員工入職培訓協(xié)議-預覽頁
【正文】 職協(xié)議新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復印件及彩色照片三張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。員工入職以后，嚴禁泄露公司顧客檔案資料，違者將扣除當月全部工資及業(yè)績提成，并追究其法律責任。全體員工上班必須穿廠服、戴廠牌，上下班應按順序排隊打卡，不得大聲喧嘩，未穿廠服或未佩戴廠牌的員工不得入廠。曠工一次扣除前3天基本工資并記大過一次，一月內(nèi)累計出現(xiàn)3次曠工，則算自離，自離不計薪資；一個月內(nèi)出現(xiàn)遲到或早退累計5分鐘及以上，或有一次曠工者扣除全勤獎。新進員工必須做滿3個月方可提出辭職，員工辭職時，應提前15天提出書面申請。.新入職員工三天之內(nèi)自己要走的，或是公司考核不合格者，離廠公司不給予發(fā)放薪資。一、本協(xié)議有效期限為年，自年月日始，至年月日止。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)公司的具體規(guī)定給付；獎金依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付。七、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。微笑服務是一種“粘合劑”和“增效劑”，微笑服務更是優(yōu)質(zhì)服務中不可缺少的內(nèi)容。第二，微笑服務要始終如一。請回答站立服務中對站姿基本的要求和具體要領？兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。請簡答如何正確、迅速、謹慎地打、接電話？ 1）電話來時，聽到鈴響，至少在三聲鈴響以內(nèi)取下話筒。2）通話簡明扼要，不得在電話中聊天。xx集團員工價值觀：對事業(yè) ；對企業(yè) ；對同事 ；對工作。所有員工在試用期開始以前，必須在公司指定的醫(yī)院進行體檢，并向人力資源部出示體檢報告，凡體檢不合格者，公司不予聘用。二、簡答題（28=16分）請回答禮儀規(guī)范中有關員工工作服裝的要求？工作場所的服裝應按公司規(guī)定的著裝要求，統(tǒng)一著裝和佩戴工牌，不追求修飾。工裝：要經(jīng)常清洗、熨燙和愛惜。員工請假需要哪些手續(xù)？員工請假兩天（含兩天）以內(nèi)，須提前填寫《請假申請單》并經(jīng)部門負責人同意、報人力資源部備案。延假須在假期結(jié)束前一天請示部門主管和人力資源部經(jīng)理，事后辦理補假手續(xù)。顧客提供超越顧客期望的服務。合作發(fā)揚團隊精神，創(chuàng)建優(yōu)
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