員工入職培訓(xùn)協(xié)議-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)范的總和。甲方: 烏魯木齊金瑞渤海投資有限公司乙方:負(fù)責(zé)人：身份號(hào)碼：年月日年月日/ 2第五篇：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)《員工入職培訓(xùn)》考核試題（答案）職業(yè)道德與禮儀規(guī)范50分）總分：姓名 部門 職位一、填空題（201=20分）物業(yè)管理人員必須講求職業(yè)道德盡力設(shè)法滿足服務(wù)對(duì)象的要求，保護(hù)服務(wù)對(duì)象的利益，以維護(hù)公司的信譽(yù)和尊嚴(yán)。八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。）五、乙方在職期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。表現(xiàn)好的員工可提前轉(zhuǎn)正。試用期間的員工不能辭工，辭職申請(qǐng)書應(yīng)直接交給自己的上一級(jí)（拉長(zhǎng)或主管人員）。同時(shí)，上班時(shí)間不允許竄崗、私自換崗、講閑話以及做與工作無關(guān)的事情，且離開崗位時(shí)必須佩戴離崗證，離崗時(shí)間最多不能超過10分鐘。員工就餐自己準(zhǔn)備餐具，就餐時(shí)必須按順序排隊(duì)。公司四大“高壓線”，禁止挪用公款，禁止違法活動(dòng)，禁止打架斗毆，禁止對(duì)抗上級(jí)再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！銀色森林有限公司對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有15天的觀察期，15天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班15天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。公司每天上下班的時(shí)間暫定為：白班上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成當(dāng)天工作為前提）員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰100元。，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理：乙方在甲方單位期間的所有培訓(xùn)（包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)），乙方在甲方單位工作時(shí)間超過1年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用；乙方在甲方工作不足1年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同或乙方單方要求解除勞動(dòng)合同的，甲方將扣除乙方1000元作為培訓(xùn)費(fèi)、乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織考核，考核通過者由甲方安排乙方上崗。為了明確甲、乙雙方在培訓(xùn)期間以及培訓(xùn)后的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。乙方：甲方為了企業(yè)自身發(fā)展，需要提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。，并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。：乙方在遵守本協(xié)議的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月第二篇：?jiǎn)T工入
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