員工入職培訓(xùn)協(xié)議-展示頁(yè)
2024-10-24 22:01本頁(yè)面
【正文】 或關(guān)機(jī)狀態(tài)。公司四大“高壓線”，禁止挪用公款，禁止違法活動(dòng)，禁止打架斗毆，禁止對(duì)抗上級(jí)再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！銀色森林有限公司對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或企管部。新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有15天的觀察期，15天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班15天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請(qǐng)示，同意后方可下班。公司每天上下班的時(shí)間暫定為：白班上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成當(dāng)天工作為前提）員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰100元。，甲、乙各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理：乙方在甲方單位期間的所有培訓(xùn)（包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)），乙方在甲方單位工作時(shí)間超過(guò)1年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用；乙方在甲方工作不足1年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同或乙方單方要求解除勞動(dòng)合同的，甲方將扣除乙方1000元作為培訓(xùn)費(fèi)、乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。兩次未通過(guò)考核者，甲方將做勸退處理，并拒絕支付乙方在培訓(xùn)期間的工資等相關(guān)福利。培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織考核，考核通過(guò)者由甲方安排乙方上崗。在此期間甲方負(fù)責(zé)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。為了明確甲、乙雙方在培訓(xùn)期間以及培訓(xùn)后的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第一篇：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)協(xié)議員工入職培訓(xùn)協(xié)議甲方：廣東中亞鋁業(yè)有限公司電腦信息部，以下簡(jiǎn)稱為甲方。乙方：甲方為了企業(yè)自身發(fā)展，需要提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 ：，安排乙方進(jìn)行電腦的基礎(chǔ)知識(shí)，基本操作以及ERP系統(tǒng)各數(shù)據(jù)采集點(diǎn)操作方法和業(yè)務(wù)流程。，并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)?？己宋赐ㄟ^(guò)需向甲方支付300元作為培訓(xùn)費(fèi)，由甲方繼續(xù)組織培訓(xùn)并考核。：乙方在遵守本協(xié)議的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月第二篇：?jiǎn)T工入職協(xié)議新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔
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