關(guān)于河道保潔長效管理制度-資料下載頁
2025-10-20 01:17本頁面
【正文】 管理工作制度化、常態(tài)化、標準化，切實優(yōu)化生產(chǎn)、生活、生態(tài)環(huán)境，充分發(fā)揮河道的綜合功能，實現(xiàn)全域河道“水清、流暢、岸綠、景美”的目標，特制定本辦法。一、目標要求堅持以“綠水青山就是金山銀山”的生態(tài)發(fā)展理念，按照“水清、河暢、岸綠、景美”的總體要求，堅持“政府主導、部門協(xié)作、屬地負責、群眾參與”的工作方針，建立以“河長制”為核心的河道長效管理機制，改善和保護河道的水生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)“河面無漂浮廢棄物，河中無障礙、河岸無垃圾，水質(zhì)基本達標”的目標。二、責任分工河道長效管理的責任主體和實施主體為屬地村。河道長效管理考核工作由XX街道農(nóng)村工作辦公室牽頭，并負責指導、監(jiān)督和相關(guān)考核工作。三、考核方式考核方式采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合，街道考核與村級自查相結(jié)合。村級自查為一個月一次，并做好臺賬資料；街道每個季度考核一次，時間分別為3月上旬、6月上旬、9月上旬、12月上旬。考核得分與補助經(jīng)費、獎懲措施掛鉤。四、考核內(nèi)容臺賬資料（共20分）（1）組織領(lǐng)導、隊伍建設(shè)（5分）。各個村（社區(qū)）須建立領(lǐng)導小組和保潔隊伍，未落實由副書記（副主任）具體負責日常工作的，扣1分；領(lǐng)導小組、保潔隊伍建立不完善的，扣14分。（2）簽訂保潔協(xié)議、購買人身保險（5分）。未簽訂保潔協(xié)議、未購買人身意外保險的，發(fā)現(xiàn)一個，扣1分，最多扣5分。（3）村級自查（5分）。對保潔員考核，每月一次。未按時考核的，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分，最多扣5分。（4）經(jīng)費落實（5分）。保潔員工資根據(jù)考核，及時發(fā)放，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分，最多扣5分。管理效果（共80分，百分制得分）（1）河面清潔（40分）。無水生植物、塑料袋等漂浮物及各類生活垃圾。每發(fā)現(xiàn)1處，扣1分；（2）河坡整潔（20分）。無雜樹、雜草、生活垃圾、建筑物垃圾及其他雜物堆放。每發(fā)現(xiàn)一處，扣1分；（3）河道暢通（20分）。無亂占河面、河坡，無亂填河道現(xiàn)象；河道內(nèi)無沉船；無違規(guī)漁具（攔網(wǎng)、網(wǎng)籪等）。每發(fā)現(xiàn)一處，扣1分；（4）妥善處理清除物（20分）。未妥善處理清除物，每發(fā)現(xiàn)一處，扣1分。五、經(jīng)費補助及獎懲措施長效管理補助經(jīng)費每半年撥付一次，上半年經(jīng)費由第一季度與第二季度經(jīng)費相加，下半年由第三季度與第四季度經(jīng)費相加。每季度長效管理經(jīng)費計算：，根據(jù)管理效果考核得分情況計算，100分為滿分，以90分為標準，少于90分的每分扣季度長效管理經(jīng)費的2%，高于95分每分獎勵季度長效管理經(jīng)費的1%。，根據(jù)考核得分情況計算，100分為滿分，臺賬資料占20%，管理效果占80%（所有河道得分平均分80%）?？己艘?0分為標準，少于90分每分扣季度長效管理經(jīng)費的2%，高于95分每分獎勵季度長效管理經(jīng)費的1%。對在河道長效管理工作中保潔效果顯著的保潔員，村應組織開展評比、表彰和獎勵；對玩忽職守、管理不善的保潔員或保潔隊伍要進行約談和批評教育；對所保潔河道連續(xù)兩個月考核成績不滿70分的保潔員或保潔隊伍應當及時更換，并向XX街道農(nóng)村工作辦公室報備。六、實施時間本辦法自發(fā)文之日起施行。
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