關于選拔推薦科級后備干部的會議紀要-資料下載頁
2024-10-29 01:06本頁面
【正文】 鍛煉，一是可以有計劃地選派后備干部到社區(qū)、管理處掛職、任職；二是通過在機關部門之間或部門上下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個崗位上進行輪崗鍛煉；三是抽調后備干部參與重大活動和中心工作，或讓他們在工作一線牽頭組織從事一些難度較大、突擊性強的工作，為后備干部提供鍛煉機會。七、后備干部的動態(tài)管理（一）定期對已列入名單的后備干部德才表現(xiàn)情況，進行跟蹤考察，一年至少考察一次。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時提拔到合適的領導崗位；對考察不合格或因其他原因不符合后備干部條件的，應及時調整，并充實新的優(yōu)秀人選。（二）后備干部凡有下列情況之一的，予以調整出后備干部名單：政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題的；工作失職，造成較大損失或者不良影響的；工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮?；考核不稱職的；作風不實，群眾意見較大的；由于健康原因，不能擔負繁重工作任務的；年齡已超出選拔條件的；因其他原因，不適宜繼續(xù)作為后備干部的。后備干部選拔方案（三）為進一步加強后備干部隊伍建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及“關于印發(fā)《關于2015**年基層單位后備干部選拔推薦工作的方案》的通知”（浦教黨發(fā)〔**〕23號）文件精神，結合本校實際，特制訂本工作方案如下：一、選拔推薦的資格條件后備干部的選拔工作須認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持高標準，嚴要求，重點把好政治關。（一）選拔推薦條件政治素質：具有堅定的共產主義理想信念和履行職責所需的理論政策水平，擁護黨的方針政策，講黨性、重品行、做表率，帶頭實踐社會主義核心價值觀。具有較強的事業(yè)心和政治責任感。能堅持黨的民主集中制原則，團結同志，顧全大局，公道正派，清正廉潔。能力素質：具有較強的組織協(xié)調能力，善于團結協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新，在現(xiàn)職崗位上做出比較顯著的工作成績，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿ΑI(yè)務素質：具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)，能積極參與本單位改革實踐活動，業(yè)務工作成績比較顯著。身體健康。（二）選拔推薦資格學歷：具有大學本科及以上文化程度，其中，35周歲以下的干部須具有全日制大學本科及以上文化程度。職稱：具有中級及以上專業(yè)技術職稱。其中，小學可適當放寬。年齡：一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的原則上不超過45周歲。經(jīng)歷：一般須具有2年以上中層管理崗位工作經(jīng)歷或5年以上業(yè)務工作經(jīng)歷。第五篇：黨支部選拔后備干部村黨支部 培養(yǎng)選拔后備干部條件一、政治素質好：擁護中國共產黨，從思想上、行動上同黨中央保持一致，服從上級黨委和黨支部的正確領導，維護黨的團結。牢記黨的宗旨，愿意為村民服務，有自我犧牲和奉獻精神。無違法違紀現(xiàn)象，無黃、賭、毒及其他不良行為。二、文化水平高。優(yōu)先培養(yǎng)選拔回村創(chuàng)業(yè)的大學生人才。必須具備高中以上文化水平的人才。三、有發(fā)展經(jīng)濟帶頭致富的本領。具有開拓創(chuàng)新精神，實事求是的態(tài)度，腳踏實地。有領導經(jīng)濟發(fā)展才能，懂經(jīng)濟會管理，能克服困難。四、有改正工作中的錯誤勇氣，不脫離群眾。能夠正視錯誤，接受批評改正錯誤。能夠同群眾保持聯(lián)系，聽取正確建議。五、年齡要求，培養(yǎng)期限：培養(yǎng)對象年齡要求，原則上35周歲以下范圍。1經(jīng)過1－3年培養(yǎng)成熟后，擇優(yōu)充實到村兩委擔任付職。
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