入職手續(xù)-資料下載頁
2024-10-29 01:02本頁面
【正文】 部結(jié)清，沒有遺留問題。二、程序：員工辭職須提前一個(gè)月書面申請。書面申請由部門簽署意見后交公司管理機(jī)構(gòu)。公司管理機(jī)構(gòu)在“辭職申請表”上簽署意見，管理人員需報(bào)總經(jīng)理審批。在公司管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離廠手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。辭職程序圖提前30天提出辭職申請用人部門報(bào)人資部人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）員工按《離職移交清單》程序辦理離職辭退程序一、標(biāo)準(zhǔn)：辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。辭退的員工與公司的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。二、程序：辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交公司。公司找當(dāng)事人談話，了解情況。將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。辭退決定通知當(dāng)事人。辦理離廠手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。辭退程序圖部門提出辭退報(bào)告人資部找當(dāng)事人談話辭退決定通知當(dāng)事人辦理離廠手續(xù)第五篇：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)重慶藝源百貨有限公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度第一條 目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條 招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。第三條、錄用流程錄用者報(bào)到時(shí)須帶上個(gè)人證件（個(gè)人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片三張）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到領(lǐng)取員工工牌；7天過后到人事部錄指紋。人力資源部每周五進(jìn)行本周員工入職培訓(xùn)，接受公司文化、規(guī)章制度崗位相關(guān)知識等培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。到崗參加上崗培訓(xùn), 由部門負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核合格者方可進(jìn)入部門工作；由經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作。錄用員工后，人力資源部應(yīng)及時(shí)建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。第四條、轉(zhuǎn)正流程試用期結(jié)束后一周內(nèi)，試用期員工需填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及目標(biāo)完成情況填寫完整后交人力資源部；試用合格者，簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用，發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)貼，否則不予發(fā)放，合同期限為叁年；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長試用期（最多延長三個(gè)月）或退回人力資源部；人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。第五條、員工離職一、離職類型，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；：終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、辭職、辭退和開除。；；；，公司提前通知其離職稱為辭退；、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。二、離職結(jié)算辦法自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；（1）、按規(guī)定提前1個(gè)月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。（2）、30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時(shí)間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動(dòng)離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價(jià)賠償。（3）、人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時(shí)安排（招聘）人員跟班，在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)。按公司規(guī)定結(jié)算工資。按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。不作任何結(jié)算。三、離職結(jié)算程序員工獲得離職通知后，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)結(jié)算工資。凡離職員工，自通知之日起三天內(nèi)辦完有關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)。出納及會(huì)計(jì)離職時(shí)，自辭職報(bào)告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計(jì)部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。
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