入職手續(xù)-資料下載頁
2025-10-20 01:02本頁面
【正文】 部結清，沒有遺留問題。二、程序：員工辭職須提前一個月書面申請。書面申請由部門簽署意見后交公司管理機構。公司管理機構在“辭職申請表”上簽署意見，管理人員需報總經(jīng)理審批。在公司管理機構領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離廠手續(xù)，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。辭職程序圖提前30天提出辭職申請用人部門報人資部人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）員工按《離職移交清單》程序辦理離職辭退程序一、標準：辭退員工必須嚴格按照國家法律和公司制度辦理。辭退員工要重事實證據(jù)、謹慎從事。辭退的員工與公司的關系必須全部終止，沒有遺留問題。二、程序：辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據(jù)材料交公司。公司找當事人談話，了解情況。將報告交總經(jīng)理討論決定。辭退決定通知當事人。辦理離廠手續(xù)，結清款項。辭退程序圖部門提出辭退報告人資部找當事人談話辭退決定通知當事人辦理離廠手續(xù)第五篇：入職、轉正、離職手續(xù)重慶藝源百貨有限公司員工入職、轉正、離職管理制度第一條 目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條 招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。第三條、錄用流程錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片三張）在規(guī)定的時間內報到領取員工工牌；7天過后到人事部錄指紋。人力資源部每周五進行本周員工入職培訓，接受公司文化、規(guī)章制度崗位相關知識等培訓。培訓經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進行崗位培訓。到崗參加上崗培訓, 由部門負責安排，內容為崗位工作程序、崗位相關技能等。培訓結束后，由人力資源部進行培訓考核，考核合格者方可進入部門工作；由經(jīng)理進行培訓跟蹤及督導工作。錄用員工后，人力資源部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理。第四條、轉正流程試用期結束后一周內，試用期員工需填寫《員工轉正申請表》用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及目標完成情況填寫完整后交人力資源部；試用合格者，簽定正式勞動合同予以錄用，發(fā)放保險補貼，否則不予發(fā)放，合同期限為叁年；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人力資源部；人力資源部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。第五條、員工離職一、離職類型，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關系；：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。；；；，公司提前通知其離職稱為辭退；、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。二、離職結算辦法自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內辦理工作交接、工資等經(jīng)濟結算手續(xù)；（1）、按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的工資照付。（2）、30天內（試用期三天內）辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。（3）、人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。按公司規(guī)定結算工資。按正常手續(xù)辦理離職結算。不作任何結算。三、離職結算程序員工獲得離職通知后，經(jīng)部門主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)結算工資。凡離職員工，自通知之日起三天內辦完有關離職手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結算論處，不給予補辦任何手續(xù)。出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結算手續(xù)。
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