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書(shū)記在醫(yī)院xx年度總結(jié)表彰大會(huì)上的講話-資料下載頁(yè)

2025-10-20 00:25本頁(yè)面
  

【正文】 ,嚴(yán)格執(zhí)行《科級(jí)干部選拔任用管理辦法》,進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革,提高民主化、制度化、科學(xué)化管理水平。要深化職稱(chēng)評(píng)聘制度改革,職稱(chēng)評(píng)審、聘任要向?qū)B殢氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員傾斜,向在科研、生產(chǎn)等一線的人員傾斜,向立足實(shí)際創(chuàng)出顯著業(yè)績(jī)和效益的人員傾斜??蒲?、生產(chǎn)一線可多設(shè)、高設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,引導(dǎo)、鼓勵(lì)技術(shù)人員向一線貢獻(xiàn)才智。三是建立完善人才激勵(lì)機(jī)制。要按照“四個(gè)尊重”的要求,更新分配觀念,建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勵(lì)機(jī)制,充分體現(xiàn)人才的價(jià)值。要在特崗特薪制度、油田內(nèi)部工資制度改革、績(jī)效考評(píng)和管理、激勵(lì)與約束機(jī)制的探索實(shí)踐中,放手讓知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配,實(shí)現(xiàn)精神激勵(lì)和利益激勵(lì)相結(jié)合。今后,將定期組織“科技英才獎(jiǎng)”、“經(jīng)營(yíng)管理英才獎(jiǎng)”、“黨務(wù)政工英才獎(jiǎng)”、“技能大獎(jiǎng)”等評(píng)選活動(dòng),對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)人才進(jìn)行重獎(jiǎng)。公司黨委將積極組織推薦、申報(bào)工作,更好地幫助人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。四是建立完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。要在全公司內(nèi)創(chuàng)建人才涌現(xiàn)機(jī)制和環(huán)境,讓每名職工都有機(jī)會(huì)在其崗位上脫穎而出,推動(dòng)人才在競(jìng)爭(zhēng)中接受選拔。要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,加快由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,實(shí)行“因需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任、以崗定薪、動(dòng)態(tài)管理”的用人辦法,形成“選人有條件、上崗有職責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)有規(guī)則、考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲有依據(jù)”的用人制度體系,為優(yōu)秀人才脫穎而出開(kāi)辟“快車(chē)道”。五是建立完善人才工作運(yùn)行機(jī)制。要建立人才工作聯(lián)席會(huì)議制度,單位部門(mén)之間要加強(qiáng)溝通聯(lián)系,協(xié)調(diào)有關(guān)重要政策的制訂和落實(shí)。建立“公司黨委負(fù)總責(zé),組織人事部門(mén)牽頭抓,相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合,上下配套聯(lián)動(dòng)、齊抓共管”的人才工作運(yùn)行機(jī)制。第五篇:街道黨工委書(shū)記在2010工作總結(jié)表彰大會(huì)上的講話街道黨工委書(shū)記在2010工作總結(jié)表彰大全上的講話2011年1月25日2010年已經(jīng)過(guò)去,新的一年也已來(lái)臨。在過(guò)年的一年里,我們百倍努力,上下齊心,我們有許多成功的喜悅,各項(xiàng)工作有了新的推進(jìn)、新的提高、新的成績(jī)。今天在這里召開(kāi)會(huì)議,主要目的就是全面、實(shí)是求是的總結(jié)回顧2010年各項(xiàng)工作,客觀分析面臨的形勢(shì)和壓力,精心部署2011年工作任務(wù)。剛才XXXXXXXX代表街道黨工委、辦事處作了工作報(bào)告,非常全面、客觀。在此基礎(chǔ)上,我想再談幾點(diǎn)自己的觀點(diǎn)、想法、感受和意見(jiàn)。一、充分肯定成績(jī),真心感謝大家剛剛過(guò)去的2010年,是我們街道工作任務(wù)最為繁重的一年,是各項(xiàng)工作不斷推進(jìn)的一年,是工作成效進(jìn)一步顯現(xiàn)的一年。在街道全體機(jī)關(guān)工作人員、協(xié)管員、社區(qū)工作者、雙橋村兩委成員、XX股份經(jīng)濟(jì)合作社黨組織、董事會(huì)成員的共同努力、積極拼搏下,我們街道無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民生保障、市容管理,還是各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)方面,都取得了不少新成績(jī)。這些成績(jī)的取得,主要應(yīng)該歸功于在座的各位,是同志們齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)協(xié)作、克難攻堅(jiān)、負(fù)重前行的結(jié)果,凝聚著在座每一位同志的辛勤工作和得了有目共睹的成績(jī)。三是“六城聯(lián)創(chuàng)”工作深入開(kāi)展。我們主動(dòng)承接“六城聯(lián)創(chuàng)”工作任務(wù),深入開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生整治、溫瑞塘河綜合整治、拆違治亂整治、交通秩序整治。堅(jiān)持從快、從緊、從嚴(yán)的要求,視任務(wù)為使命,雷厲風(fēng)行,狠抓落實(shí),以搶的意識(shí)、爭(zhēng)的勁頭、拼的勇氣,迅速掀起了“六城聯(lián)創(chuàng)”的工作熱潮。通過(guò)抓機(jī)制、抓載體、抓重點(diǎn)、抓特色,我們街道“六城聯(lián)創(chuàng)”工作迅速推進(jìn),亮點(diǎn)凸現(xiàn),成效顯著。四是基層組織建設(shè)進(jìn)一步深化。上半年,精心組織,周密安排,完成了社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)換屆工作,選舉產(chǎn)生了新一屆社區(qū)工作班子。理順了社區(qū)工作者管理體制,提高了社區(qū)工作者待遇,營(yíng)造了良好的工作環(huán)境,努力打造一支較高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍。在雙橋村兩委的積極努力、強(qiáng)力配合下,嚴(yán)格依法辦事,充分發(fā)揚(yáng)民主,規(guī)范工作程序,順利完成了雙橋村黨總支部委員會(huì)、村民委員會(huì)換屆工作,推選產(chǎn)生了新一屆村民代表,為雙橋村今后一段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、村民利益保障、社會(huì)穩(wěn)定打下了一個(gè)較好的基礎(chǔ)。無(wú)論是雙橋村還是XX股份經(jīng)濟(jì)合作社的工作班子,都是盡職盡責(zé)、恪盡職守,為村、合作社的發(fā)展作出了百倍的努力和突出的貢獻(xiàn)。五是第六次全國(guó)人口普查工作任務(wù)圓滿完成。人口普查工作10年一遇,工作時(shí)間緊、要求高、難度大、任務(wù)重。我們街道上下以自喜,盲目自信、自負(fù)。我們自己與自己相比,取得了一點(diǎn)進(jìn)步。但距離上級(jí)的要求、與先進(jìn)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比,離群眾的期望還有不少的差距。在前進(jìn)的道路上,我們依然面臨著很大的壓力和困難?!叭速F有自知之明”,一個(gè)單位也是如此。所以我們更應(yīng)該冷靜對(duì)待,客觀分析,采取措施,揚(yáng)長(zhǎng)避短,取長(zhǎng)補(bǔ)短,克難攻堅(jiān),千方百計(jì)加以解決。簡(jiǎn)單梳理一下,我們街道工作中存在的問(wèn)題主要有:一是干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。部分同志精神不振、思想消極、心浮氣躁、情緒低落、怨天尤人、滿腹牢騷、斤斤計(jì)較;個(gè)別人員無(wú)所事事、無(wú)心工作、得過(guò)且過(guò)、辦事拖拉、效率低下;少數(shù)人員主觀武斷、欺下瞞上、不懂尊重、妄自尊大、自我感覺(jué)過(guò)于良好、過(guò)高估價(jià)自己、看不到別人的長(zhǎng)處;還有些同志從不學(xué)習(xí)、水平不高、能力不足、遇事回避、碰到新問(wèn)題沒(méi)有新辦法、老辦法和老經(jīng)驗(yàn)又不管用。二是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體形勢(shì)十分嚴(yán)峻。轄區(qū)多為低、小、散企業(yè),勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)行業(yè),大多處于產(chǎn)業(yè)鏈的下端,產(chǎn)品技術(shù)含量低、附加值低,發(fā)展前景暗淡,增長(zhǎng)后勁嚴(yán)重不足。幾個(gè)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)普遍檔次較低,市場(chǎng)布局不合理,輻射、帶動(dòng)能力不足。三是社會(huì)穩(wěn)定工作壓力很大?!皟蓳屢槐I”、黃、賭、毒等現(xiàn)象依然突出,社會(huì)治安壓力日益加大,尤其是我街道言,也許不太準(zhǔn)確。但不可否認(rèn),問(wèn)題、不足和困難是客觀存在的。我們街道是這樣,其他的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)也是如此,同樣存在類(lèi)似的問(wèn)題。三、樹(shù)立堅(jiān)強(qiáng)信心,爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)問(wèn)題的存在很正常,關(guān)鍵是我們有沒(méi)有真正看到問(wèn)題,看清差距,關(guān)鍵是我們有沒(méi)有決心,真正去面對(duì)、去解決、去推進(jìn),因勢(shì)利導(dǎo),因勢(shì)謀策,更好的促進(jìn)工作向縱深開(kāi)展。一要有堅(jiān)強(qiáng)的工作信心。我們不僅要看到當(dāng)前工作中存在的問(wèn)題、不足、困難和差距,更要堅(jiān)定信心,下定決心,更要看到美好的前景。要化挑戰(zhàn)為機(jī)遇,化壓力為動(dòng)力,化被動(dòng)為主動(dòng),大家要振奮精神,多一些拼搏,多一些實(shí)干,不一味強(qiáng)調(diào)困難和問(wèn)題,多想辦法和路子。我們要進(jìn)一步樹(shù)立憂患意識(shí),同時(shí)也要樹(shù)立爭(zhēng)先意識(shí),切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感,咬定目標(biāo),扎實(shí)推進(jìn)。不管多重任務(wù),不管多大壓力,我們完全有理由相信,別的單位能做到、能做好的,我們XX街道也一定能做到、一定能做好。前階段,市委、市政府推出了一系列重大決策部署,如城建城管體制改革、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、“六城聯(lián)創(chuàng)”等等,尤其是城建城管體制改革,與我們更是密切相關(guān)。根據(jù)改革的思路,城建城管工作將重心下移、責(zé)權(quán)下放,今后的城市拆遷、土地征用、舊村改百倍努力干好工作。三要有高度的責(zé)任意識(shí)。每一位同志,每一個(gè)崗位,都有各自對(duì)應(yīng)的責(zé)任,只不過(guò)是責(zé)任不同而已。責(zé)任是與你的工作崗位、工作職能捆綁在一起的,是伴隨工作崗位而存在的,不是想要就要,想不要就不要的。履行責(zé)任不僅僅是對(duì)工作負(fù)責(zé),也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。崗位越高、權(quán)力越大,相應(yīng)的責(zé)任也就越大,權(quán)力就是責(zé)任。但不管責(zé)任大還是小,我們都應(yīng)積極對(duì)待,正確對(duì)待,切切實(shí)實(shí)履行好自己的應(yīng)盡之責(zé)。我是2001年來(lái)街道的,當(dāng)時(shí)街道根本沒(méi)有消防、安全生產(chǎn)、信訪等工作任務(wù),相對(duì)非常輕松,更幾乎沒(méi)有感覺(jué)到壓力。但隨著時(shí)間的推移,街道的工作任務(wù)越來(lái)越多、越來(lái)越重。我們可以肯定,今后街道的工作任務(wù)只會(huì)越來(lái)越重,責(zé)任只會(huì)越來(lái)越大。希望同志們要有足夠的心理準(zhǔn)備,牢固樹(shù)立“等不起”的責(zé)任感,“坐不住”的緊迫感,“慢不得”的危機(jī)感,自覺(jué)調(diào)高工作標(biāo)準(zhǔn),主動(dòng)調(diào)整精神狀態(tài),不斷調(diào)大工作力度,在工作中敢于負(fù)責(zé),不患得患失,不思前顧后,以求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)為追求,競(jìng)相作為,用心謀事,勇挑擔(dān)子,出色的履行好自己的職責(zé)。四、營(yíng)造和諧環(huán)境,打造堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)已經(jīng)明確,任務(wù)已經(jīng)部署。工作能不能干好,任務(wù)能不互相之間要多一點(diǎn)尊重,少一點(diǎn)怠慢;多一點(diǎn)支持,少一點(diǎn)推諉;多一點(diǎn)客觀,少一點(diǎn)主觀;多一點(diǎn)熱情,少一點(diǎn)冷漠。我們都要學(xué)會(huì)感恩,用感恩之心對(duì)待組織、對(duì)待父母、對(duì)待家人、對(duì)待朋友、對(duì)待同事,用感恩之心對(duì)待每一個(gè)曾經(jīng)關(guān)心、幫助、支持過(guò)我們的人。二是注重勤學(xué)善思。俗話說(shuō)“事有所成,必先學(xué)有所成”,“治人先治己,治己先治心”。“而治心”最有效的就是多讀書(shū)。我們身處的是一個(gè)知識(shí)大爆炸、是一個(gè)知識(shí)快速更新的時(shí)代。如果我們忽視了學(xué)習(xí),我們就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的落后了,跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。雖然我們從事的是最基層的工作,也許有人會(huì)認(rèn)為學(xué)不學(xué)習(xí)不重要,學(xué)多學(xué)少無(wú)所謂,學(xué)習(xí)與工作是兩回事,那就錯(cuò)了。雖然我們身處基層,但我們同樣面臨新問(wèn)題、面對(duì)新形勢(shì),我們的工作任務(wù)在不斷變化,我們的工作要求不斷提高。這就要求我們,必須加強(qiáng)必要的學(xué)習(xí),以此充實(shí)自己、提升自己,豐富知識(shí)儲(chǔ)備,開(kāi)闊工作視野?!凹埳系脕?lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行。”我們不僅要勤于學(xué)習(xí),還要善于思考,真正達(dá)到學(xué)有所思,學(xué)有所獲,學(xué)思結(jié)合,學(xué)用結(jié)合,學(xué)以致用,學(xué)有所用,真正做到在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí),互相結(jié)合,互為促進(jìn)。我們的機(jī)關(guān)干部、社區(qū)工作者,尤其是班子成員、中層干部、社區(qū)黨組織書(shū)記、1拖沓,而應(yīng)該提倡果斷利索、高效辦事、有令即行、言出必踐。措施一旦出臺(tái),任務(wù)一旦部署,就要雷厲風(fēng)行,抓緊落實(shí)。說(shuō)過(guò)的承諾,要趕緊去做,絕不可背棄承諾,說(shuō)一套做一套,陽(yáng)奉陰違,耍小聰明,不情不愿,拖泥帶水。四是注重貫徹執(zhí)行。千斤重?fù)?dān)大家挑,人人身上有指標(biāo)。要挑起、挑好千斤重?fù)?dān),第一是勇于執(zhí)行?!皼](méi)有規(guī)矩不成方圓”。國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī),一個(gè)單位也是如此,同樣有規(guī)矩和制度。對(duì)于區(qū)委、區(qū)政府的決策部署,我們必須不折不扣的去完成、去執(zhí)行。對(duì)于街道黨工委、辦事處的工作安排,各科室、各社區(qū)也必須不折不扣去執(zhí)行到位。工作中有不同意見(jiàn)可以提,我們也會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取,綜合考慮,但絕不允許推三阻四、討價(jià)還價(jià),這也是機(jī)關(guān)的工作紀(jì)律。今年區(qū)委將建立健全機(jī)關(guān)干部管理制度,對(duì)不務(wù)正業(yè)、占著崗位不工作的,將會(huì)采取必要措施進(jìn)行處臵,真正形成“能者上、庸者下、勤者獎(jiǎng)、懶者罰”的良好機(jī)制。第二是要敢于謀事。敢于謀事、會(huì)干事是一種本領(lǐng)和水平,只有會(huì)干事,才能把實(shí)事辦好、好事辦實(shí)。反之,不會(huì)謀事,不會(huì)干事,在工作中分不清主次、理不清頭緒,不講究方式方法,只會(huì)事倍而功半。要善于把握重點(diǎn),在工作中抓主要矛盾、抓重點(diǎn)工作。要善于突破難點(diǎn),打造亮點(diǎn),發(fā)揮優(yōu)勢(shì),揚(yáng)己所長(zhǎng),避
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