【正文】 詆毀，嚴重損害他人及單位形象的扣1020分。為謀取小團體和個人利益違反物價規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費標準多收、亂收費的，對科室主要負責人和當事人各扣10分。1超范圍行醫(yī)或私自外出會診、體檢、手術(shù)的，每次扣5分；為病人開假醫(yī)療證明的扣10分。1泄露病人隱私，造成不良影響扣10分。1同事間鬧不團結(jié)，影響工作扣3分，造成不良影響的扣5分。1工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分；發(fā)生較大差錯者扣20分；發(fā)生嚴重差錯醫(yī)療事故的扣30分。五、考評方法醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次。醫(yī)院已為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果記入該檔案。考評工作分為三個步驟：（一）自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。（二）科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風行為進行評價。（三）單位評價：由單位醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施。根據(jù)自我評價、科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每位醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語?？荚u記分方法：80分為醫(yī)務(wù)人員的基本分，經(jīng)逐級考評，如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。同一事項原則上只能加（扣）一次分，不重復加（扣）分。六、醫(yī)德考評結(jié)果及其應(yīng)用醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等級的人數(shù)，一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的10％，最多不超過15％?？荚u結(jié)果：原則上，總分達95分及以上者醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀（若優(yōu)秀人數(shù)較多，則按高分到低分排列，超出規(guī)定比例的為良好），8094分者為良好，6079分者為一般，60分以下者為較差。但醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)，因有不良行為記錄而扣分者不得評為“優(yōu)秀”、“良好”等次；因不良行為記錄扣分達10分及以上者，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當認定為較差。考評結(jié)果將在院內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。對醫(yī)務(wù)人員進行考核時，職業(yè)道德考評結(jié)果將作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選為優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核為不稱職或不合格。醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章為規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)院將按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。七、實施要求(一)加強領(lǐng)導，認真組織實施。各科室要充分認識醫(yī)德考評工作對加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，應(yīng)將此項工作與醫(yī)院及科室管理工作緊密結(jié)合起來，認真組織實施，落實責任。(二)緊密結(jié)合實際，細化評分標準。各科室要根據(jù)本實施方案的要求，結(jié)合實際，針對醫(yī)德醫(yī)風存在的突出問題，制定具體的評分細則，增強考評的針對性和實效性，并報醫(yī)院備案。(三)加強監(jiān)督檢查，保證考評工作落到實處。醫(yī)務(wù)、護理、人事等職能科室要加強對院內(nèi)醫(yī)德考評工作的監(jiān)督、檢查和指導，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，確?？荚u工作取得實效。醫(yī)德考評工作納入醫(yī)院綜合目標考評范圍，院領(lǐng)導將加強督導檢查，促進工作落實。八、實施時間本方案從下達之日起實施。年10月20日 2012第五篇：第四人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風柳州市第四人民醫(yī)院開展 醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)活動實施方案為深入推進“三好一滿意”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動開展，優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境，現(xiàn)制定2012年醫(yī)德醫(yī)風教育活動實施方案：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生改革發(fā)展的中心任務(wù)，深入開展理想信念、職業(yè)道德教育，引導廣大醫(yī)務(wù)人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強抵制不正之風的能力，以開展好、落實好“三好一滿意”活動為目標，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”、“重醫(yī)德、守紀律、正行風”等活動為載體，大力開展醫(yī)德醫(yī)風教育活動，促進我院作風進一步好轉(zhuǎn)，服務(wù)進一步優(yōu)化，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。二、工作任務(wù)（一）強化醫(yī)德醫(yī)風教育，加強思想政治建設(shè)。以醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范、廉潔行醫(yī)規(guī)定、管理制度、職業(yè)道德等為教育重點，采取集中學習、專題講座、參觀等多種形式，引導我院醫(yī)務(wù)人員進一步注重人文關(guān)懷，增強服務(wù)意識，牢固樹立忠于職守、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、文明行醫(yī)的行業(yè)新風。職業(yè)道德教育覆蓋率達到100%。（二）改善服務(wù)態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風。大力倡導服務(wù)人民的社會主義核心價值觀，進一步改善服務(wù)態(tài)度，杜絕生、冷、硬、頂、推等不良現(xiàn)象。加強與患者的溝通，傾聽患者意見，主動改進工作。及時受理、妥善處理患者的投訴，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，確保群眾對醫(yī)院的滿意率達到85%以上。（三）加強紀律作風教育，增強廉潔自律意識。以加強法制意識教育、強化廉潔自律為目標，通過上黨課、集中培訓、警示教育等形式，進一步促進全體干部職工嚴格遵守各項法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章制度，促進職業(yè)紀律明顯增強，促進從業(yè)行為嚴格規(guī)范。紀律作風教育和廉潔行醫(yī)教育覆蓋率要達到100％。三、方法步驟（一）動員宣傳（5月22日—31日）。5月份為動員宣傳階段。各支部要制定活動計劃，明確活動責任人，召開動員會，全面安排部署好醫(yī)德醫(yī)風教育活動，確?；顒釉鷮嶉_展。5月29日前將動員宣傳專題報告和活動計劃報院辦室。（二）紀律教育（6月1日—30日）。將6月份確定為“紀律教育月”。認真學習最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理商業(yè)賄賂形式案件適用法律若干問題的意見》，認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》；認真學習市、局兩級《責任追究暫行辦法》，牢記“二十個不準”；認真學習《衛(wèi)生系統(tǒng)崗位廉政教育讀本》，結(jié)合崗位實際撰寫學習心得。6月26日前將紀律教育專題報告報院辦室。（三）警示教育（7月1日—31日）。將7月份確定為“警示教育月”。以近期全國衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)生的醫(yī)務(wù)人員違反職業(yè)道德的典型案例為主要教材，以上黨課、專題講座、觀看警示教育片等形式，對干部職工進行一次集中警示教育。7月24日前將警示教育專題報告報院辦室。（四）自查自糾（8月1日—11月30日）。將8~11月份確定為“自查自糾”月。組織全體黨員干部、醫(yī)務(wù)人員，尤其是器械科科長、藥房主任等重點崗位人員，認真查找崗位廉政風險點，細化和分析風險的表現(xiàn)形式，有針對性地提出防控措施，并以書面形式報院黨總支委員會審查。逐一過關(guān)，明確干部職工個人和各科室的廉政責任。11月25日前將自查自糾專題報告報院辦室。（五）典型示范（12月1日—31）。將12月份定為“典型示范”月。利用毛澤東同志發(fā)表《紀念白求恩》72周年之際，以大力弘揚“劉瓊芳精神”為主題，廣泛深入開展典型示范活動，具體要開展“五個一”活動，即：組織一次學習劉瓊芳精神專題講座，開展一次劉瓊芳精神大討論，參觀一次白求恩精神教育基地，醫(yī)院向醫(yī)務(wù)人員發(fā)出一封公開信，集中表彰一批廉潔行醫(yī)標兵。12月26日前將活動整體開展情況形成專題報告報院辦室。四、相關(guān)要求（一）加強領(lǐng)導。成立醫(yī)德醫(yī)風教育領(lǐng)導小組，全面負責醫(yī)院教育活動的組織領(lǐng)導。教育活動的具體開展要以支部為單位，黨支部書記為直接責任人，負責本支部各項活動的落實。（二）抓好學習。要建立教育學習臺賬，制定具體的學習計劃，每名醫(yī)務(wù)人員都要認真撰寫學習心得和讀書筆記。要結(jié)合崗位實際寫出自己的真情實感，不講空洞大道理，不得通抄各類網(wǎng)絡(luò)、媒體文章。各支部要及時檢查學習心得和讀書筆記的撰寫情況，醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風教育領(lǐng)導小組辦公室也將進行不定期的檢查、抽查。（三）強化監(jiān)督。各支部要確定專門人員，認真督導檢查本支部各項活動的開展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決。要按照方案要求，及時報送各階段、時間節(jié)點活動的開展落實情況。醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風教育領(lǐng)導小組辦公室也將進行定期和不定期的督導檢查，根據(jù)各支部各項活動的落實情況、材料報送情況及黨員學習心得、讀書筆記的撰寫情況等主要內(nèi)容，每月一通報。全院廣大干部職工要以飽滿的熱忱，高昂的斗志，對工作認真負責的態(tài)度和積極向上的精神，全力投入到醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)年活動中來。按照醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)年活動的要求和部署開展工作，以優(yōu)異的成績迎接市里的檢查。爭創(chuàng)醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)年活動先進集體。柳州市第四人民醫(yī)院2012年5月15日