a公司訴b公司房屋租賃合同糾紛案代理詞-資料下載頁
2024-10-28 21:44本頁面
【正文】 公廳對除名決定的送達程序作出統(tǒng)一規(guī)定。1995年7月21日，勞動部辦公廳在對吉林省勞動廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[ 1995] 179號)中對除名決定的送達程序作出明確規(guī)定：按照《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)第18條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責(zé)的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日即視為送達。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效?！卑凑铡蛾P(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，依次羅列的送達方式應(yīng)當(dāng)為一個先后順序，如果通過第一種直接送達的方式可以送達，則不能通過第二種郵寄送達的方式，以此類推。也就是說，如果用人單位無法證明曾用前一種方式送達過且前一種方式無法送達外，用人單位直接采用后一種方式送達是無效的。因此，用人單位在向被除名者送達除名決定時，必須注意所采用的送達方式是否符合具體的先后順序，否則會導(dǎo)致因送達方式的不合法而致使除名決定無效。本案中，A煤礦在無法直接送達、掛號信被退回的情況下，才通過《法制日報》進行送達?？梢?，A煤礦對王某除名決定的送達是完全符合法律規(guī)定的，具有法律效力。（三）王某的仲裁申請超出訴訟時效根據(jù)法學(xué)理論，確定勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日為依據(jù)，這符合勞動法律關(guān)系的特殊屬性與處理勞動爭議基本原則的。《勞動法》第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蓖瑫r，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第3條規(guī)定“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求?！北景钢校珹煤礦于1991年2月18日在《法制日報》上刊登了除名決定，根據(jù)《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)過30日即視為送達。如果王某對除名決定持有異議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第82條規(guī)定的仲裁申請期限，自送達之日起60日內(nèi)提出仲裁申請，逾期勞動爭議仲裁委員會將不予受理。然而，王某直至2004年5月才向某市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，王某申請已超出訴訟時效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第3條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法駁回王某的訴訟請求。三、啟示用人單位對職工作出除名、終止勞動合同等決定時，不僅要有相應(yīng)的事實和法律以及規(guī)章制度等依據(jù)，而且在作出、送達的程序上也必須符合相關(guān)的法律規(guī)定，才能保證除名決定、終止勞動合同等決定的合法性和有效性。第四篇：蔡某訴A公司、B公司建筑施工合同糾紛案ize=3蔡某訴A公司、B公司建筑施工合同糾紛案
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