a公司訴b公司房屋租賃合同糾紛案代理詞-資料下載頁
2025-10-19 21:44本頁面
【正文】 公廳對(duì)除名決定的送達(dá)程序作出統(tǒng)一規(guī)定。1995年7月21日，勞動(dòng)部辦公廳在對(duì)吉林省勞動(dòng)廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[ 1995] 179號(hào))中對(duì)除名決定的送達(dá)程序作出明確規(guī)定：按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))第18條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效?！卑凑铡蛾P(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，依次羅列的送達(dá)方式應(yīng)當(dāng)為一個(gè)先后順序，如果通過第一種直接送達(dá)的方式可以送達(dá)，則不能通過第二種郵寄送達(dá)的方式，以此類推。也就是說，如果用人單位無法證明曾用前一種方式送達(dá)過且前一種方式無法送達(dá)外，用人單位直接采用后一種方式送達(dá)是無效的。因此，用人單位在向被除名者送達(dá)除名決定時(shí)，必須注意所采用的送達(dá)方式是否符合具體的先后順序，否則會(huì)導(dǎo)致因送達(dá)方式的不合法而致使除名決定無效。本案中，A煤礦在無法直接送達(dá)、掛號(hào)信被退回的情況下，才通過《法制日?qǐng)?bào)》進(jìn)行送達(dá)?？梢?，A煤礦對(duì)王某除名決定的送達(dá)是完全符合法律規(guī)定的，具有法律效力。（三）王某的仲裁申請(qǐng)超出訴訟時(shí)效根據(jù)法學(xué)理論，確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日為依據(jù)，這符合勞動(dòng)法律關(guān)系的特殊屬性與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議基本原則的?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第3條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。”本案中，A煤礦于1991年2月18日在《法制日?qǐng)?bào)》上刊登了除名決定，根據(jù)《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)過30日即視為送達(dá)。如果王某對(duì)除名決定持有異議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的仲裁申請(qǐng)期限，自送達(dá)之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，逾期勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予受理。然而，王某直至2004年5月才向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，王某申請(qǐng)已超出訴訟時(shí)效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第3條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法駁回王某的訴訟請(qǐng)求。三、啟示用人單位對(duì)職工作出除名、終止勞動(dòng)合同等決定時(shí)，不僅要有相應(yīng)的事實(shí)和法律以及規(guī)章制度等依據(jù)，而且在作出、送達(dá)的程序上也必須符合相關(guān)的法律規(guī)定，才能保證除名決定、終止勞動(dòng)合同等決定的合法性和有效性。第四篇：蔡某訴A公司、B公司建筑施工合同糾紛案ize=3蔡某訴A公司、B公司建筑施工合同糾紛案
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1