【正文】 下一輪工作。六、尊重上級，關(guān)愛下級，幫扶同級。工作中和上級相處時，具有高度的敬業(yè)精神和服從意識，工作能力強能獨當一面，有自己的獨到見解能為領(lǐng)導排憂解難；和下級相處時，能處處為下級著想，從下級的角度考慮問題，能容忍下級的缺點和失誤，勇于為下級承擔責任；和同級相處時，真誠待人，不計較個人得失，在自己工作完成的前提下盡量多幫助同事，這樣就能和領(lǐng)導、和下屬、和同仁建立互信、互愛、互幫、高效的團隊合作關(guān)系，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。七、學會感恩，盡職盡責，盡善盡美。感謝父母給了我們世上最珍貴的生命，感謝企業(yè)，她的存在和發(fā)展，才使我們有了工作的機會，有了展示自我的平臺，有了進步提升的空間,感謝同事，大家共同努力才創(chuàng)造了今天的成就。擁有一顆感恩的心，懂得尊重別人，甘于奉獻不求回報，嚴守職責盡心盡力。個人的生命軌跡，要達到“健康生活”目標，使自己的生活充滿陽光，就要注意以下七個方面：一、樹立目標，準確定位，意志堅定。目標是燈塔，目標是旗幟，一個人如果沒有生活的目標，沒有正確的人生觀，就只能在人生的征途上徘徊，永遠達不到理想的彼岸，我們要根據(jù)自己的經(jīng)濟能力、家庭條件及相應的社會環(huán)境來制定生活目標。目標一旦制定，就要有堅強的意志，去為實現(xiàn)你的遠大目標而不懈地努力，做一個對生活負責的人,充分發(fā)揮自己的智慧和能力，排除萬難爭取獲得最大成就。二、道德高尚，品位高雅，興趣廣泛。道德是人們行為的規(guī)范和準則，它內(nèi)在的本質(zhì)是責任和義務(wù)，我們在社會上遵守社會公德：遵紀守法、文明禮貌，在企業(yè)里遵守職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、甘于奉獻。知榮辱、懂感恩、盡職責，加強個人道德修養(yǎng)，不斷用良好的修養(yǎng)和豐富的知識來充實內(nèi)心世界，積極向上的生活，不追求功利，不貪圖享樂。培養(yǎng)廣泛的興趣和愛好，一個人的情趣愈豐富，生活也愈美滿。三、習慣良好，營養(yǎng)合理，運動適當。身體健康是健康生活的基礎(chǔ)。要保持身體健康，一是要養(yǎng)成良好的生活習慣，遵從自然規(guī)律，在飲食、起居、學習、工作等方面養(yǎng)成科學的、有規(guī)律性的習慣并保持始終，保證身體各種生理功能發(fā)揮最佳效應，；二要保證蛋白質(zhì)、維生素等各項身體基本營養(yǎng)的合理供給，合理搭配膳食；三是要進行體育鍛煉，提高人體的適應能力和對疾病的抵抗力，還 可以調(diào)節(jié)心理，使人朝氣蓬勃，充滿活力。“合理膳食，適量運動，戒煙限酒，心理平衡?！敝灰⒘己玫纳罘绞?，對身體實施健康管理，就可以主宰健康、駕馭生命。四、注重友情，樂善好施，善待他人。建立良好的人際關(guān)系,就要彼此真誠以對，關(guān)心他人，幫助他人，無私奉獻自己的一片愛心，將朋友利益置于個人利益之上，學會感恩、欣賞、給予、寬容。愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之。五、調(diào)整完善，融入社會，適應環(huán)境。與社會保持良好的接觸，認識社會，了解社會，使自己的思想、信念、目標和行動跟上時代發(fā)展的步伐，與社會的進步與發(fā)展協(xié)調(diào)一致。六、自尊自愛，張弛有度，情緒適中。生活中要能客觀現(xiàn)實地評價自己，善于揚長避短。應具有自我反省的能力，能夠從過去的事情中總結(jié)經(jīng)驗教訓，增長才干。在不違背社會規(guī)范的條件下，對個人的基本需要作有限的個性發(fā)揮，做到張弛有度。對一切充滿信心和希望,使整個身心處于積極向上的狀態(tài)。七、把握心態(tài)，樂觀豁達，積極主動。心態(tài)決定命運，生命的質(zhì)量取決于心態(tài)，如果我們能保證時刻都有好心情，就能體驗別人體驗不到的靚麗的生活。5 樂觀、開朗，經(jīng)常保持微笑，保持幽默感。同時要以積極主動的態(tài)度對待生活，對自己的思想和行動有正確的認識。我們企業(yè)踐行“以人為本”的企業(yè)文化，提倡“快樂工作，健康生活”理念，就要在以下幾個方面做出努力：一、改善環(huán)境，創(chuàng)造條件，營造氛圍。給員工營造一個安全、舒暢的工作氛圍,創(chuàng)造安全、整潔、有序的辦公條件，使員工能專心工作、高效工作、開心工作。二、尊重員工，關(guān)愛員工，培養(yǎng)員工。員工創(chuàng)造了企業(yè)效益，推動了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營管理過程中必須將員工視為企業(yè)的主人，充分尊重員工的人格，員工創(chuàng)造的勞動成果和價值。給他們無私的幫助、支持，切實解決員工困難，消除員工后顧之憂，為員工履行家庭責任創(chuàng)造條件。同時注重員工的后續(xù)培養(yǎng)，強化員工的學習教育，不斷提升員工的工作能力和社會適應能力，為員工的個人發(fā)展奠定基礎(chǔ)。三、人盡其才，協(xié)調(diào)搭配，力求公平。企業(yè)要建立公平、公正、公開的選人、用人機制，完善招聘、競聘制度，進行科學合理的崗位設(shè)置，使所有的員工都工作在合適的崗位上。打造一種清新健康的職場文化，建 6 立一個柔性的從業(yè)環(huán)境，使企業(yè)人力資源和物質(zhì)資源都得到充分利用和有機整合。四、充分授權(quán)，自由發(fā)揮，監(jiān)管到位。對員工充分授權(quán)，不僅可以激發(fā)員工工作的主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮員工的最大潛能，同時能訓練員工處理問題的應變能力，促進員工不斷學習、不斷進取,有助于建立企業(yè)內(nèi)的信賴關(guān)系。在實施公平、合理、有效的監(jiān)管機制和反饋機制，就能實現(xiàn)輕松管理，達到減輕壓力、提高效率的目的，管理者和被管理者都實現(xiàn)了快樂工作。五、考評科學，報酬合理，激勵有效。評價員工的工作態(tài)度、工作效果時要有一套科學的、切合實際的績效考核體系，實施領(lǐng)導、同事、下級和客戶的全方位考評，盡量讓考評結(jié)果公正、客觀、全面地反映員工在某一階段的真實工作，讓考評結(jié)果具有說服力和激勵作用。員工薪酬設(shè)計時要根據(jù)企業(yè)收益、員工貢獻、員工預期需求、行業(yè)薪資水平和社會消費水平進行綜合考慮，使其能夠激發(fā)員工重新投入工作的欲望。領(lǐng)導者還要善于運用精神激勵辦法，利用表揚、評選、表彰等方法調(diào)動員工工作激情，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，建立員工與企業(yè)之間的忠誠關(guān)系。六、溝通順暢，關(guān)系融洽，氛圍和諧充分的溝通能保證上情下達、下情上達，員工能充分領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，工作起來有方向、有目標；讓企業(yè)的管理者與 員工保持經(jīng)常性的溝通，能夠大大激發(fā)員工的榮譽感、成就感、使命感，增強企業(yè)的整體凝聚力，在管理者與員工間架起一座橋梁，營造出和諧、融洽的工作氛圍。七、文化引領(lǐng)，文體隨行，體現(xiàn)快樂。建設(shè)積極向上的、富有特色的、以人為本的企業(yè)文化，是實現(xiàn)“快樂工作，健康生活”的基本保證，企業(yè)文化中的“企業(yè)使命”讓員工明晰組織的目標，讓員工了解自己工作的目的和意義，“企業(yè)價值觀”使員工在任何情況下都能明辨是非、當機立斷，“企業(yè)精神”指導員工以積極的心態(tài)、昂揚的斗志投入工作。在企業(yè)文化建設(shè)之下，組織豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，增進員工的友誼、精神,凝聚企業(yè)團隊人心，也是“快樂工作，健康生活”的直接體現(xiàn)。積極的心態(tài)，正確的價值觀，加上不懈的努力，我們就能擁有快樂的心情，擁有健康的人生?？鞓饭ぷ鳎】瞪?！在工作中享受快樂，在生活中擁抱健康，讓我們的生命之花絢麗多姿，永遠綻放！