【正文】 ，形成穩(wěn)定的經營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：基本年薪；績效年薪；獎勵年薪；法定福利和保險；特別福利保險計劃；總裁特別獎勵或總經理特別獎勵；中高層經理人持股計劃（另行規(guī)定）。第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：以上實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的6070%作為本基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）；基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎；新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現行標準進行核定；特殊情況由總經理（或董事長）批準后可以隨時進行調整。第二條：績效年薪：在結束后，根據考核評價結果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；任現職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三條：獎勵年薪（年終獎金）：在結束后，根據公司業(yè)績和考核評價結果進行核定，標準為：董事長（第一層經理人），為年薪總額的60%—70%；總經理（第二層經理人），為年薪總額的50%—60%；公司副總經理及其他第三層（或相當）經理人，為年薪總額的40%—50%；正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為年薪總額的30%—40%；部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為年薪總額的20%—30%。第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：違反公司政策、規(guī)定嚴重者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；其他董事長或總經理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；第三層以下（含第三層）經理人考核年薪發(fā)放的決定權在總經理，其他各層經理人考核年薪發(fā)放的決定權在董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次春節(jié)前一次性發(fā)放；總經理特別獎勵，由總經理確定，于次春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批準后，可停止支付。第三條：終生健康險：以為單位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險；享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；董事長（第一層經理人）為 萬保額；總經理（第二層經理人），為 萬保額；公司副總經理及第三層（或相當）經理人，為 萬保額；正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為 萬保額；部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為 萬保額；第四條：國內外進修：董事長（第一層經理人）、總經理（第二層經理人）任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；副總經理及其他第三層（或相當）經理人任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期或中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據公司具體情況進行安排。第五條：一次性退職金：董事長（第一層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 、總經理（第二層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 、副總經理及其他第三層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 、正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產商。購房標準：第三層經理人及以上（相當）為120平方米；第三層經理人以下（相當）為100平方米；福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標準為：4000元/平方米。以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。任期未滿一屆者，不享受此福利。任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，經總經理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。第八條：其他特別福利與保險計劃，根據公司效益和實際情況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關財稅制度為依據列支。第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。第十一條：對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現任職務，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據現職進行核定。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。第二條：本規(guī)定的解釋權在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。______公司二 年 月 日