規(guī)培考勤管理-資料下載頁
2024-10-28 20:50本頁面
【正文】 必須向董事長或副董事長)請假。二、對違反考勤制度的處理l、主管考勤人員必須堅持原則，嚴把考勤簽到關。綜合辦分別與施工、經營、財務結合對機關工作人員進行不定期的檢查，對檢查出遲到或早退人員每人次罰款25元，并立即辦理有關手續(xù)交財務處兌現(xiàn)。職工在考勤中出現(xiàn)替簽，發(fā)現(xiàn)一次，對代簽人和被代簽人每次各罰款25元。因公外出人員根據(jù)因公外出時間及時辦理因公補簽手手續(xù)，不得拖延時間。既無考勤簽到又無補簽手續(xù)者一律視為曠工，并每日扣款50元。節(jié)假日期間不能影響正常工作、信息暢通，若信息不通或其它原因影響工作，按缺勤處理。連續(xù)曠工5天或年累計曠工15天者按照《勞動法》有關規(guī)定，單位將予以解聘。三、考勤手續(xù)的傳遞每月30日前，由綜合辦對當月考勤情況進行匯總，并報財務處作為每月造工資的依據(jù)。財務處嚴格按照考勤表造發(fā)工資。四、本規(guī)定自二0一二年十二月一日起執(zhí)行。南陽建工集團二0一二年十一月三十日第五篇：規(guī)培護士管理方案規(guī)培護士管理方案（2016年試行稿）為充分調動護士工作積極性，使我院規(guī)培護士績效考核與護士能力、責任、風險等掛鉤，特制定本方案?？h級綜合性二甲以上醫(yī)院護理工作經驗不滿2年者或二甲以下醫(yī)院護理工作經驗不滿3年者，臨床試用期為2個月，不享受績效工資?？h級綜合性二甲以上醫(yī)院2年以上護理工作經驗者或二甲以下醫(yī)院3年以上護理工作經驗者，試用期1個月，不享受績效工資。以上人員試用期滿且考核不合格者，科室護士長有權申請將 試用期延期，但最多不超過1個月，如再不合格者，無條件淘汰。試用期滿且考核合格者：（1）無護士執(zhí)業(yè)證者不發(fā)放績效；畢業(yè)2年內未拿到護士執(zhí)業(yè)證者，無條件淘汰。（2）有護士執(zhí)業(yè)證、能勝任白班但不能單獨值晚夜班者發(fā)放50 %的績效，半年后必須單獨值晚夜班，不能勝任工作者，無條件淘汰。（3）有護士執(zhí)業(yè)證、能單獨值晚夜班者半年內發(fā)放80%的績效，半年后發(fā)放全額績效。試用期滿，護士長未及時上交試用護士考核表，視為試用合格，績效自動上調。本方案從下發(fā)之日開始執(zhí)行，既往有關護士績效相關規(guī)定與本規(guī)定內容相抵觸者以本規(guī)定為準。護理部 2016年5月14日
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