規(guī)培考勤管理-資料下載頁
2024-10-28 20:50本頁面
【正文】 必須向董事長或副董事長)請假。二、對違反考勤制度的處理l、主管考勤人員必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)把考勤簽到關(guān)。綜合辦分別與施工、經(jīng)營、財(cái)務(wù)結(jié)合對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行不定期的檢查，對檢查出遲到或早退人員每人次罰款25元，并立即辦理有關(guān)手續(xù)交財(cái)務(wù)處兌現(xiàn)。職工在考勤中出現(xiàn)替簽，發(fā)現(xiàn)一次，對代簽人和被代簽人每次各罰款25元。因公外出人員根據(jù)因公外出時(shí)間及時(shí)辦理因公補(bǔ)簽手手續(xù)，不得拖延時(shí)間。既無考勤簽到又無補(bǔ)簽手續(xù)者一律視為曠工，并每日扣款50元。節(jié)假日期間不能影響正常工作、信息暢通，若信息不通或其它原因影響工作，按缺勤處理。連續(xù)曠工5天或年累計(jì)曠工15天者按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，單位將予以解聘。三、考勤手續(xù)的傳遞每月30日前，由綜合辦對當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總，并報(bào)財(cái)務(wù)處作為每月造工資的依據(jù)。財(cái)務(wù)處嚴(yán)格按照考勤表造發(fā)工資。四、本規(guī)定自二0一二年十二月一日起執(zhí)行。南陽建工集團(tuán)二0一二年十一月三十日第五篇：規(guī)培護(hù)士管理方案規(guī)培護(hù)士管理方案（2016年試行稿）為充分調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性，使我院規(guī)培護(hù)士績效考核與護(hù)士能力、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等掛鉤，特制定本方案。縣級綜合性二甲以上醫(yī)院護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)不滿2年者或二甲以下醫(yī)院護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)不滿3年者，臨床試用期為2個(gè)月，不享受績效工資?？h級綜合性二甲以上醫(yī)院2年以上護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)者或二甲以下醫(yī)院3年以上護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)者，試用期1個(gè)月，不享受績效工資。以上人員試用期滿且考核不合格者，科室護(hù)士長有權(quán)申請將 試用期延期，但最多不超過1個(gè)月，如再不合格者，無條件淘汰。試用期滿且考核合格者：（1）無護(hù)士執(zhí)業(yè)證者不發(fā)放績效；畢業(yè)2年內(nèi)未拿到護(hù)士執(zhí)業(yè)證者，無條件淘汰。（2）有護(hù)士執(zhí)業(yè)證、能勝任白班但不能單獨(dú)值晚夜班者發(fā)放50 %的績效，半年后必須單獨(dú)值晚夜班，不能勝任工作者，無條件淘汰。（3）有護(hù)士執(zhí)業(yè)證、能單獨(dú)值晚夜班者半年內(nèi)發(fā)放80%的績效，半年后發(fā)放全額績效。試用期滿，護(hù)士長未及時(shí)上交試用護(hù)士考核表，視為試用合格，績效自動(dòng)上調(diào)。本方案從下發(fā)之日開始執(zhí)行，既往有關(guān)護(hù)士績效相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定內(nèi)容相抵觸者以本規(guī)定為準(zhǔn)。護(hù)理部 2016年5月14日
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