現(xiàn)代人力資源開發(fā)理念(葉)-資料下載頁
2024-10-28 20:21本頁面
【正文】 直接上司有關(guān)。這使我們知道，員工不滿經(jīng)理是離職主要原因。所以經(jīng)理決定你的工作軟環(huán)境。人是人的環(huán)境。 二、1—6問題與業(yè)績有關(guān)。,?,建立核心員工的保留機制 對員工的能力發(fā)展投資,人力資源開發(fā)如何建立使人的能力提升： 崗位資格和考核 職業(yè)發(fā)展和職能工資制 績效領(lǐng)導(dǎo)和績效考核 培訓(xùn)和學(xué)習(xí),?,人力資源管理的職能體系,企業(yè)遠景,經(jīng)營宗旨,核心價值觀,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,人力資源戰(zhàn)略,組織結(jié)構(gòu),工作分析,開發(fā)管理,計 劃 招 聘 選 拔,員工管理,雇用管理,薪酬管理,教育訓(xùn)練 職業(yè)計劃 績效評價,工 資 獎 金 福 利,內(nèi)部員工關(guān)系 員 工 激 勵 勞 資 關(guān) 系,?,有效的人力資源管理 功能模型,?,有效的人力資源管理模型 流程模型,1.期望：,7。重點： 適應(yīng)未來的挑戰(zhàn),3.發(fā)展： 績效管理 培訓(xùn) 職業(yè)發(fā)展,5。保持： 較高的績效,2.吸引力： 工作吸引 公平就業(yè) 工作分析 選聘,6。成功的變化,4。激勵： 薪酬 福利 不斷變化的激勵,?,人力資源管理和開發(fā)課程要點,如何在人力資源管理的各個關(guān)鍵崗位（部門）的工作設(shè)計中貫徹市場化和科學(xué)化原則。 如何創(chuàng)造性的推進人力資源開發(fā)工作 政策和程序的設(shè)計是一個不斷發(fā)展和改進過程。 指導(dǎo)原則和實踐的藝術(shù)統(tǒng)一。全部工作是一個系統(tǒng)工程。,?,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。24.10.2424.10.24Thursday, October 24, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。02:17:3502:17:3502:1710/24/2024 2:17:35 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。24.10.2402:17:3502:17Oct2424Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。02:17:3502:17:3502:17Thursday, October 24, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。24.10.2424.10.2402:17:3502:17:35October 24, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2024年10月24日上午2時17分24.10.2424.10.24 擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。2024年10月24日星期四上午2時17分35秒02:17:3524.10.24 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。2024年10月上午2時17分24.10.2402:17October 24, 2024 時間是人類發(fā)展的空間。2024年10月24日星期四2時17分35秒02:17:3524 October 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。上午2時17分35秒上午2時17分02:17:3524.10.24 每天都是美好的一天，新的一天開啟。24.10.2424.10.2402:1702:17:3502:17:35Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當(dāng)時是取決于我們的意志的。2024年10月24日星期四2時17分35秒Thursday, October 24, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。24.10.242024年10月24日星期四2時17分35秒24.10.24,謝謝大
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