浙江省電力公司“先進班組”-資料下載頁
2024-10-28 19:38本頁面
【正文】 江省送變電工程公司電網(wǎng)檢修公司牽張隊7浙江省送變電工程公司變電公司綜合一隊7浙江省電力試驗研究院電試院環(huán)化所80、浙江省電力試驗研究院信息技術研究所8浙江省電力試驗研究院熱工所8浙江省電力設計院變電特高壓學習型高效團隊8浙江省電力設計院發(fā)電印尼SURALAYA工程設計團隊8浙江省電力設計院輸電線路大跨越關鍵技術科技攻關團隊8浙江省電力公司培訓中心繼電保護及自動化教研室8浙江省電力公司培訓中心SAP培訓組8浙江省電力公司培訓中心專業(yè)基礎教研室8浙江省電力公司安全監(jiān)察部8浙江電力調(diào)度運行技術中心運行處90、浙江省電力公司監(jiān)察部9浙江省電力公司人力資源部9浙江省電力設備總廠電網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)營部9浙江電力綜合服務公司財務部9浙江省電力公司超高壓建設分公司政工部9浙江電力建設監(jiān)理有限公司1500kV丹溪～蒼巖雙回輸電線路工程監(jiān)理項目部9浙江省電力公司物流服務中心物資貿(mào)易處9浙電信息運維管理系統(tǒng)項目團隊9浙江浙電置業(yè)有限公司財務產(chǎn)權(quán)部9浙江浙電工程招標咨詢有限公司招標部100、國家電網(wǎng)公司職業(yè)病防治院內(nèi)科二病區(qū)第五篇：電力公司先進材料（最終版）瑞鼠辭歲，金牛迎春；感悟歸結(jié)逝去的一年，憧憬規(guī)劃新的一春。新年伊始，江口電站技干袁建林榮獲了公司“先進生產(chǎn)（工作）標兵”、“九龍先進個人”稱號，兩個極具分量的殊榮圓滿了他的2008年，嶄新著他的2009年。在江口電站只要一提到袁建林，同事們都會豎起大拇指表示稱贊，榮譽的獲得對他來說確實是實至名歸。記得08年歲末，電站員工需向公司舉薦自己心目中的先進工作者，沒有指定的候選人，只要符合條件誰都可以。這種推選對被選者而言非常不易，結(jié)果袁建林在選舉中脫穎而出、票選第一。金杯銀杯不如大家的口碑，是什么讓袁建林有如此好的人緣呢？他技術全面卻從不傲慢，一貫的勤奮、謙遜，是大家信賴的好幫手。哪怕是看上去很“弱智”的提問，他也會耐心地給你講解；如果遇到有爭執(zhí)的問題，他總是認真查閱資料，與你一同探討，共同解決。他工作踏實，事事為先，從來都不偷奸耍滑，少有“領導式的辭令”指使你，卻用實際行動讓你汗顏。當你看見他在控制室擦拭桌上的灰塵和污跡，認真擺放整齊各種記錄本時，你會自然而然地臉紅，并意識到那本是自己該做的事。細小的舉動卻立竿見影的影響了他人。他生活習慣良好，不嗜煙酒，不參與賭博，在公司舉辦的各種文體活動中，你總能見到他活力、健康的身影。做事先做人，袁建林身體力行，贏得了大家的推崇并得到了應有的榮光。向他恭賀，臉上掛一抹慣有的微笑，平靜地說：“我只是做了我應該做的事罷了，大家抬舉我，我會繼續(xù)努力的?！比缃?，江口電站正在如火如荼地進行1機的大修工作，技干袁建林又奔波忙碌在大修現(xiàn)場，時刻把關著檢修的質(zhì)量。有他在，領導省心，同事放心?？粗v的樣子，不由得讓我想起了那個他“固執(zhí)堅持”的夜晚……去年江口運行部發(fā)現(xiàn)1機在運行時震動、擺幅值均已嚴重超標，馬上將情況匯報給了公司和業(yè)主，并要求業(yè)主對1機立案大修，引起了業(yè)主高層的關注。為了有詳實的可靠性數(shù)據(jù)，以便確定1機大修是否進行，業(yè)主特定請來了蜀渝工程公司，要求其對1機的震動、擺幅值作一個全面而準確的測定。袁建林負責數(shù)據(jù)驗收。測試時間被調(diào)度安排在了晚上10點，工作開始不到半小時，蜀渝年青的隊長便拿來了數(shù)據(jù)驗收單，且振振有詞地說：“這是一份自動監(jiān)測儀記錄出來的數(shù)據(jù)，絕對比人工測量的準確。”袁建林拒絕了簽字，說：“這樣的數(shù)據(jù)我們記錄了無數(shù)次，勞煩你們給我人工測量的數(shù)據(jù)。”年青的隊長還在繼續(xù)游說、忽悠，袁建林只是耐心地叫他重新測量。無奈之下工作只有重新開始，這一次隊長拿來的數(shù)據(jù)單又被袁建林拒簽了，他非常認真地對隊長說：“你們是作為權(quán)威被請來的，希望你能用你們的技術給我們結(jié)果?！标犻L臉上有些不悅，認為袁建林在為難他，局面僵持得有些尷尬。袁建林以退為進，嚴肅地跟隊長說：“這是我的職責，我得為此負責，望你不要為難我，要不你給我們領導打個電話，他說簽我就簽，行不？”隊長馬上變了態(tài)度，請來了他們的技術權(quán)威——一個架著眼鏡的銀發(fā)老者。工作再一次開始，年青隊長指揮著工人，在老者的指導下，認認真真、老老實實地測量。數(shù)據(jù)單再次交到袁建林的手中，他認真比對審查，如釋重負地向領導作了匯報并慎重地簽了字。當老者緊握袁建林的雙手不停地表示歉意時，他憨實地笑了。這是一種敬業(yè)的堅持，讓人肅然起敬。一時一事認真不難，難的是時時事事都認真，袁建林做到了。他曾說過：“公司拿錢給我們，我們沒有理由不努力工作。更何況我們跟其他行業(yè)比工作不算太累，工資也不算太低?！币粋€有“知足感”的人，肯定能給自己和他人一種“正進”的影響，和諧大家。公司有些人翅羽剛剛豐腴，便想更巢換窩，袁建林卻是有機會高飛而選擇了留下，問其原委，只道是自己知道，自己適合，自己選擇。無需將這種行為提升到對公司的忠誠上去，但捫心自問，我們可曾給自己“定位”過？以銅為鏡可正衣冠，以人為鏡可正品行，袁建林讓我折服，從他身上我看到了差距。尺有所短，寸有所長，跟你比又怎么樣呢？只要我們本著“跟自己比有進步，跟別人比要跑步”的理念，相信假以時日，你我都可能是企業(yè)明天的“先進”和“標兵”。
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