【正文】 全方面的培訓(xùn)、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、（五）反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、公司所有員工必須是自愿受雇的公司根據(jù)勞動(dòng)部門要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或收取押金、公司決不使用抵債勞工、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金,扣押?jiǎn)T工工資,員工工資必須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放、員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益,免受各種形式的體罰和精神虐待、適用范圍:全公司、程序內(nèi)容:A)公司以加強(qiáng)員工教育,提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐待,和罰款制度、B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、C)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟(jì),齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)、D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)時(shí),可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理、E)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機(jī)關(guān)處理、（七）反對(duì)歧視政策反對(duì)歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、任何員工在錄用,報(bào)酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動(dòng)合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會(huì)地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會(huì)成員,政治聯(lián)系等受到差別對(duì)待、（八）環(huán)境健康安全政策保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策、公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求、公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院,處理、在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí),必須注意個(gè)人的健康防護(hù),所有工人必須戴口罩,當(dāng)噪音超過80分貝時(shí)需戴耳塞、公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn),所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器、公司管理者代表將針對(duì)環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會(huì),以求預(yù)防為主,不斷改進(jìn)、（九）車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉庫。車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。（十）處理緊急醫(yī)療事故程序目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對(duì)。適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門程序內(nèi)容：a)對(duì)于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。b)對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。c)對(duì)于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。d)對(duì)接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對(duì)包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。擴(kuò)展資料：家具廠規(guī)章制度ABC 家具有限公司規(guī)章制度（安全生產(chǎn)制度）目錄一、廠紀(jì)廠規(guī)二、公司工作時(shí)間和加班工作政策三、公司工資和福利制度四、公司童工和人事招聘制度五、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策六、保障員工免受體罰和精神虐待程序七、反對(duì)歧視政策八、環(huán)境健康安全政策九、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策十、處理緊急醫(yī)療事故程序XX 家具有限公司規(guī)章制度 1（一）廠 紀(jì) 廠 規(guī)為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:,服從公司領(lǐng)導(dǎo),要精神飽滿,衣冠整潔,愛護(hù)花草樹木,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司.（二）工作時(shí)間和加班工作政策工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,不遲到,不早退,實(shí)行上下班打手指摸（打卡）,每天8小時(shí)工作制（8：0012：00；13：3017：30）,8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班,各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天, 周六和周日工作,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)3天,國慶節(jié)3天,并按照國家勞動(dòng)法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí),特殊情況不可超過3小時(shí),填寫請(qǐng)假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請(qǐng)假的,可用電話,口信等方式請(qǐng)假,或1年累計(jì)曠工30天,.（三）工資和福利制度工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算,時(shí)薪＝員工月基本工資247。22247。8:a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，)有薪喪假員工直系親屬去世,)有薪產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，)有薪年假做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天.（四）童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,環(huán)境,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.（五）反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,扣押?jiǎn)T工工資,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益, ::A)公司以加強(qiáng)員工教育,提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐待,)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作,粗暴言辭,身體接觸,)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟(jì),)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)時(shí),可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機(jī)關(guān)處理.（七）反對(duì)歧視政策反對(duì)歧視政策是公司的基本政策,任何部門,報(bào)酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動(dòng)合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會(huì)地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會(huì)成員,政治聯(lián)系等受到差別對(duì)待.（八）環(huán)境健康安全政策保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院,必須注意個(gè)人的健康防護(hù),所有工人必須戴口罩,健康和安全方面的培訓(xùn),健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會(huì),以求預(yù)防為主,不斷改進(jìn).（九）車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。（十）處理緊急醫(yī)療事故程序：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對(duì)。：全公司各生產(chǎn)部門：a)對(duì)于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。b)對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。c)對(duì)于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。d)對(duì)接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對(duì)包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。