【正文】 中、停 留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有 的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時 間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹?，如果工作作風不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的 目標任務也實現不了。”王文濤說。自我約束不嚴問題 表象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性 有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執(zhí) 行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的 問題仍然突出?！白晕壹s束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會 ‘踩雷’、‘觸電’，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象。”王文濤嚴肅地講。(本 報記者 王端鵬)省委常委、市委書記王文濤指出，濟南市黨員干部隊伍的主流是好的，但一些黨 員干部思想作風“不嚴不實”的問題還大量存在，有的問題還比較突出。思想境界不高 有的領導干部思想解放不夠，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新?！坝械耐竞臀?講，濟南受魯文化特別是儒家文化的影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定的道理?！蓖跷臐f。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己 與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標?！八枷?境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想 境界上不去，濟南的發(fā)展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平?！?王文濤語重心長地說。精神狀態(tài)不佳 有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題 要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文 濤分析說：“我們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭 官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實際上是一 種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅 貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利?！?服務意識不強 從服務基層、企業(yè)和群眾來看： 有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯 系匯報不夠積極。對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。“服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象?！蓖跷臐f。領導能力不足 有的專業(yè)能力不強，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情 況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力 不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。有的依法辦事能力 不強，不善于運用法治思維和法治方式推動工作。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使 命?！?工作作風不實 有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一 心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹?，如果工作作風不 實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現 不了?！蓖跷臐f。(濟南日報記者王端鵬)關于領導干部存在“不嚴不實”問題的報告 按照市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的通知 要求，***在認真學習對照中共中央《關于在縣處級以上領 導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》的基礎上，以“三嚴 三實”為標尺，組織召開座談會，認真查擺處級領導干部存在 的“不嚴不實”問題，共梳理出 6 類 24 項具體表現。一、在“嚴以修身”方面存在問題的具體表現理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿 足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認 識不足，有時學用脫節(jié)。對領導干部為官從政的品德要求認識不清，領導干 部道德品質的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求 理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守 信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質追求還需進 一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創(chuàng) 新的銳氣。聯系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯系服務群眾的渠道和 方式單一。講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持 高尚的精神追求有待進一步提高?！吧钊Α?、“交際圈”、“娛 樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需 堅決抵御。公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進 一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生 活小事，警惕性不高。二、在“嚴以用權”方面存在問題的具體表現權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法 治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài) 的長期性、艱巨性認識不足，少數干部對規(guī)章制度缺少敬畏 感。對違反作風建設相關規(guī)定的現象監(jiān)管不到位。對干 部的監(jiān)督管理特別是科級領導干部的監(jiān)督管理仍需進一步 加強。權力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施 還有待于進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一 步深入落實。把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。17 存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現象。三、在“嚴以律己”方面存在問題的具體表現嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自 覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現象監(jiān)管力度要進一步加大。堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機 結合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠 強、成效不明顯。艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不 強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不 夠，有浪費現象。四、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃 至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經濟社會發(fā)展總量和增速。對經濟發(fā)展質量和可持續(xù)性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻 性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二 五”規(guī)劃在內的一些中長期規(guī)劃指導性不強，部分內容已經不 適合當前的形勢任務要求。確立發(fā)展思路、政策和措施，更 多地著眼于落實上級任務、完成目標、推進當前工作。過多追求 GDP、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經濟結構不合理、發(fā)展方式粗放、農牧民組織化 程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和 大膽探索。調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般 性情況多、蹲點調研少。與當地干部接觸多、與群眾面對面 交流少?？闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少。進村入組駐戶 與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導 致了解和掌握情況不夠全面?？茖W民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求 群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴 求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設施農業(yè)、甜菜等富民產業(yè)時，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布臵任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng) 選拔干部的視野和途徑不夠寬，缺少對干部隊伍建設的長遠 統(tǒng)籌謀劃，如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在 ***歲左右的居多，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。五、在“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在問題的具體表現。改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構建社會主義市 場經濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯 系不夠緊密。如推動產業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持，產業(yè)規(guī) 模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設施農業(yè)。敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。在一 些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾 問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安 于現狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如 對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖 板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工 作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一 些包村干部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相 互雷同，開展工作和落實效果不佳的現象。工作中存在重工業(yè)經濟輕社會民生的現象，對一些 民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科 教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等 問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛 醫(yī)腳”的現象。六、在“做人要實”方面存在問題的具體表現。作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中 存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困 難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助 群眾解決實際困難還有欠缺。公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在 原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗臶鮮 明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要 求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造 性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有 不到位的地方。有的聯系服務群眾能力差、服務質量不高。團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識 和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右?？傊?，經過一年多的群眾路線教育實踐活動及后續(xù)整改 落實工作的扎實有效開展，在**各處級領導班子和領導干部 中已經形成了濃厚的團結協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超、共促 發(fā)展氛圍，不存在較為明顯的“不嚴不實”問題。“不嚴不實”十種問題 以史為鑒，可知興替。有網友列舉古今中外“不嚴不實”十種問題作為善意提醒，無意抹黑；有則改之，無則加勉，切勿對號入座！你懂的！一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著裙子 轉，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資 源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道 德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑 官買官，謀劃個人升官圖。五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不 敢擔當。六、不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績 項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。七、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過 后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調 研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背 后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗。十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于 不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家 核心利益求和諧。（作者：老馬）