【正文】 足，效率不快，落實不力。沒有進取意識、科學精神、負責態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了干部自己。有的弄虛作假，搞“形象工程”。有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措，對“一帶一路”、自貿(mào)區(qū)、中國制造202“互聯(lián)網(wǎng)+”和PPP、IPO、O2O等不知所以。有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”，玩起大撒把。面對弛而不息的作風建設(shè)、清風勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁。謀事不實的問題。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀律問題。有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀。有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外。主要表現(xiàn)為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身價值的實現(xiàn)，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。權(quán)力是一把雙刃劍，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意，組織就認可。有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關(guān)系案、人情案，等等。有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。有的利用職務(wù)上的便利，插手項目、工程，搞權(quán)錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益。有的特權(quán)思想嚴重，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共產(chǎn)黨員的終生追求，時刻都不能松懈。有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷。有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖。修身不嚴的問題。第二篇：黨員不嚴不實具體表現(xiàn)黨員不嚴不實具體表現(xiàn)范文“三嚴三實”簡潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機統(tǒng)一、內(nèi)在自律和外在約束的有機統(tǒng)一，為黨員干部修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。做人不實的問題。創(chuàng)業(yè)不實的問題。謀事不實的問題。律己不嚴的問題。用權(quán)不嚴的問題。第一篇：不嚴不實具體表現(xiàn)“三嚴三實”專題教育“不嚴不實”具體表現(xiàn)修身不嚴的問題。重點解決政治不夠堅強，在反對民族分裂、增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上，做“兩面人”、說“兩面話”，在反對“三股勢力”斗爭中立場不堅定、旗幟不鮮明，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管；不信馬列信宗教，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信；黨性修養(yǎng)不強，理想信念動搖，信仰迷茫，精神迷失，信念滑坡；宗旨意識淡薄，脫離群眾，不相信、不依靠群眾，不會做思想政治工作，工作方法簡單、作風粗暴，甚至以罰代管；道德境界不高，凡事講回報，生活作風不檢點，精神空虛、趣味低下，工作狀態(tài)不佳、精神萎靡不振，喪失共產(chǎn)黨員的操守和定力；不愿意學習、不善于學習、不勤于學習，“知識透支”和“本領(lǐng)恐慌”等問題。重點解決不講民主集中制，一把手獨斷專行，作風霸道，個人說了算，“三重一大”、“四不直接分管”、“末位表態(tài)”等制度落實不到位；目無組織紀律，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止；在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、排斥異己，封官許愿，把干部當作“私人財產(chǎn)”；以權(quán)謀私，插手干預司法個案，違規(guī)插手朝覲審批事務(wù)；搞權(quán)力尋租、借權(quán)營生，參與批地、私下轉(zhuǎn)包出租土地、草場、林地，插手工程項目、礦產(chǎn)資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地征用等，搞利益輸送和利益交換；不作為、亂作為，吃拿卡要，違反財經(jīng)紀律；法治觀念淡薄，不依法辦事；特權(quán)思想嚴重，妄自尊大，行使權(quán)力不受約束，講待遇、講排場、講面子，搞特權(quán)消費等問題。重點解決自我要求不嚴，不守紀律、不講規(guī)矩，信口開河、口無遮攔；組織觀念淡薄，長期不參加組織生活，個人重大問題不如實、不及時報告，遇事先考慮個人得失，向組織提條件、討價還價，達不到個人目的就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子；艱苦奮斗精神弱化，認為艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)已過時，對工作挑挑揀揀、怕苦怕累，不愿到條件艱苦、環(huán)境復雜的地方工作；廉潔自律意識不強，“一崗雙責”落實不到位；頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手，不能自省自律、慎獨慎微，亂花財政經(jīng)費，變相公款吃喝、安排娛樂活動；不注意“小節(jié)”，熱衷于搞“小圈子”，交往過濫，亂拉關(guān)系；婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財?shù)葐栴}。重點解決大局意識不強，對中央“穩(wěn)住西北、經(jīng)略東南”的戰(zhàn)略意圖理解不透，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想，沒有把工作的著眼點和著力點真正轉(zhuǎn)到社會穩(wěn)定和長治久安上來；對自治區(qū)提出的“五把鑰匙”不會用、用不好；政績觀錯位，重“顯績”，輕“潛績”，對“抓好黨建是最大的政績”認識不到位，對“兩個堅定不移”理解不透徹，不愿做基層建設(shè)、群眾工作、民族宗教等打基礎(chǔ)、利長遠的事；城市城鎮(zhèn)規(guī)劃違背科學、脫離實際，執(zhí)行規(guī)劃不嚴格，違反規(guī)定，隨意修編，存在“形象工程”、“政績工程”；抓工作不實，一些長期積累且事關(guān)群眾切身利益的問題總是得不到妥善解決，熱衷于編“新思路”、造“新經(jīng)驗”，缺乏“三干兩努力”的精神等問題。重點解決等、靠、要依賴思想嚴重，缺乏直面困難、勇于擔當?shù)木?；對群眾提出的意見和上級的批評，總是強調(diào)客觀原因，習慣推卸責任，缺乏“有則改之、無則加勉”的精神；新“官”不理舊事，換一任領(lǐng)導變一套思路，缺乏釘釘子精神和善作善成的拼勁；為了不出事，寧可不干事，敷衍應付，得過且過；缺乏開拓意識，不敢大膽改革創(chuàng)新，以“伊老大”自居，求穩(wěn)怕亂，滿足于當“太平官”、“守業(yè)官”；工作不切實際、搞大而全、一刀切；簡單以檢查考核驗收推動工作，聽匯報、看材料和檔案多，造成基層安排很多人力編檔案、編材料，花費大量精力迎接檢查；欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況、假數(shù)字、假典型，粉飾太平等問題。重點解決對黨忠誠不夠，對上級決策部署說三道四、品頭論足、陽奉陰違；奉行好人主義，講感情不講原則，講人情不講黨性，該抓的不抓、該管的不管；怕得罪人、怕丟選票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞無原則的一團和氣；誠信缺失，謀人不謀事，玩弄權(quán)術(shù)，投機鉆營，熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”；言行不一，嘴上講秉公用權(quán)、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利；看待事情、處理問題不能出以公心、“一碗水端不平”等問題。下面是關(guān)于黨員不嚴不實具體表現(xiàn)范文，歡迎大家閱讀借鑒。主要表現(xiàn)為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制。有的擺不正位置、搞不清身份，服務(wù)群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事。有的生活上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。用權(quán)不嚴的問題。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦。有的認為自己的權(quán)力是為小團體服務(wù)的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推。有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”。用權(quán)不嚴，核心要解決正確對待權(quán)力的問題。德不當位、為己弄權(quán)，黨紀不答應，國法必嚴懲。律己不嚴的問題。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素。有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去。有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神。有的對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，謀劃工作的任務(wù)交給副職，副職交給下屬。有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調(diào)研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。創(chuàng)業(yè)不實的問題。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動。有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔當?shù)膯栴}。做人不實的問題。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局。有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮。有的找門子、拉關(guān)系，千方百計謀求對自己的關(guān)照。有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個別干部身上的個性問題，具體到每一個單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同。要深入進行剖析，弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在、制定整改措施，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。我們要戰(zhàn)勝“四大危險”、經(jīng)受住“四種考驗”，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創(chuàng)業(yè)。修身不嚴的問題。有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管。有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流。有的精神迷失、不求上進，不重修身、只求養(yǎng)生，甚至貪圖享樂、玩物喪志。用權(quán)不嚴的問題。有的濫用職權(quán)，以權(quán)謀地、非法開地，通過私下轉(zhuǎn)包出租土地撈取利益。有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當作“私人財產(chǎn)”，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派。有的不守紀律、不講規(guī)矩，想執(zhí)行就執(zhí)行，想怎么來就怎么來，把紀律要求當“兒戲”，讓紀律制度成了“稻草人”。有的喜歡道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠。有的有令不行、有禁不止，在“四風”方面頂風違紀、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺度。有的不信組織信關(guān)系，把同學關(guān)系、朋友關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系看得很重，把組織關(guān)系庸俗化。有的大局意識不強，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復雜性認識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想。有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題、作決策脫離實際。創(chuàng)業(yè)不實的問題。有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當“太平官”，“混日子、守攤子”。有的新“官”不理舊事，換一任領(lǐng)導變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷。做人不實的問題。有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人。有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”，搞投機鉆營。有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。鄧小平同志曾經(jīng)指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產(chǎn)黨。各級黨組織和各級領(lǐng)導干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發(fā)生。有的陽奉陰違，當面說得好、背后瞎議論。有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯。在用權(quán)不嚴方面，有的領(lǐng)導干部特權(quán)思想嚴重，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事，濫用權(quán)力，以權(quán)壓法。有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法，辦關(guān)系案、人情案、金錢案。在律己不嚴方面，有的領(lǐng)導干部心中無黨紀、眼里無國法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，頂風違紀還在搞“四風”，不收斂不收