【正文】 術(shù)人員及技術(shù)工人的崗位證書和各類職業(yè)資格證書的管理工作。十二、退休人員的檔案管理。十三、履行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件中規(guī)定的相關(guān)職責(zé)。十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。安全保衛(wèi)部職責(zé)一、負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和上級(jí)部門各項(xiàng)安全生產(chǎn)要求的落實(shí)與執(zhí)行。二、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度和措施的制定，并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督。三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施上級(jí)安全主管部門部署的各項(xiàng)安全專項(xiàng)活動(dòng)。四、負(fù)責(zé)針對公司可能出現(xiàn)的各種突發(fā)事件制定應(yīng)急預(yù)案，并組織做好應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)等工作；負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查各分公司、各項(xiàng)目部各類應(yīng)急預(yù)案的制定與應(yīng)急準(zhǔn)備工作。五、負(fù)責(zé)組織安全教育培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織安全檢查；負(fù)責(zé)督導(dǎo)安全隱患的排查與整改。六、負(fù)責(zé)公司《安全生產(chǎn)許可證》和“三類人員”證書的延期和換證工作。七、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)消防設(shè)施的管理及維護(hù)。八、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)的治安保衛(wèi)工作。九、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部一般性安全事故的調(diào)查處理。十、履行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件中規(guī)定的相關(guān)職責(zé)。十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。法律事務(wù)部職責(zé)一、參與公司經(jīng)營決策，為公司的經(jīng)營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風(fēng)險(xiǎn)分析。二、參與公司重大經(jīng)營活動(dòng)的談判、合同簽訂工作，提出減少或避免法律風(fēng)險(xiǎn)的措施和法律意見。三、負(fù)責(zé)委托專業(yè)律師處理公司及下屬各部門的訴訟案件、經(jīng)濟(jì)仲裁案件、勞動(dòng)爭議仲裁案件等訴訟活動(dòng)；以及非訴訟的經(jīng)濟(jì)糾紛、重大案件訴前的調(diào)節(jié)、法律事務(wù)更工作。四、負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門處理債權(quán)債務(wù)的清理和追繳工作，并為其提供法律服務(wù)。五、收集、整理、保管與公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料，負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)檔案管理。六、負(fù)責(zé)公司的法制宣傳、教育和培訓(xùn)工作，為公司其他部室、分公司及廣大干部職工提供法律咨詢服務(wù)。七、會(huì)同相關(guān)部門，監(jiān)督、檢查各分公司、各項(xiàng)目部農(nóng)民工工資的管理工作。八、履行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件中規(guī)定的相關(guān)職責(zé)。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。中心試驗(yàn)室職責(zé)一、負(fù)責(zé)總公司中心試驗(yàn)室的資質(zhì)認(rèn)證管理等相關(guān)工作。二、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與協(xié)助各工地試驗(yàn)室的臨時(shí)資質(zhì)認(rèn)證工作，并監(jiān)督檢查后續(xù)工作的執(zhí)行情況。三、負(fù)責(zé)組織公司試驗(yàn)檢測人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，為各分公司培養(yǎng)試驗(yàn)檢測人員，不斷提高公司的整體試驗(yàn)檢測水平。四、負(fù)責(zé)搜集和推廣試驗(yàn)檢測新方法、新材料、新工藝信息，進(jìn)行相關(guān)課題攻關(guān)。五、負(fù)責(zé)承接工地試驗(yàn)室委托的試驗(yàn)檢測項(xiàng)目，協(xié)助解決工地試驗(yàn)室出現(xiàn)的技術(shù)問題。六、負(fù)責(zé)全公司的試驗(yàn)檢測設(shè)備的統(tǒng)一管理，建立設(shè)備臺(tái)賬，根據(jù)項(xiàng)目部的實(shí)際要求，統(tǒng)籌公司內(nèi)部試驗(yàn)儀器的調(diào)撥、維修、采購和租賃等活動(dòng)。七、負(fù)責(zé)中心實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的檢定、維護(hù)、設(shè)備配置等日常管理工作，并指導(dǎo)、協(xié)助工地試驗(yàn)室做好上述工作。八、負(fù)責(zé)檢查、抽測各項(xiàng)目部進(jìn)場原材料、成品及半成品的質(zhì)量。九、配合上級(jí)質(zhì)量監(jiān)督部門完成各項(xiàng)聯(lián)查、試驗(yàn)比對、能力驗(yàn)證及信用評(píng)價(jià)等工作。十、負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目部的關(guān)鍵配合比進(jìn)行驗(yàn)證優(yōu)化，定期檢查標(biāo)準(zhǔn)配合比的執(zhí)行情況。十一、負(fù)責(zé)任命工地臨時(shí)試驗(yàn)室的主要負(fù)責(zé)人并對工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督管理。十二、履行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件中規(guī)定的相關(guān)職責(zé)。十三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。工會(huì)職責(zé)一、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)的指示、決議，依照《工會(huì)法》、《基層工會(huì)暫行條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，并密切結(jié)合公司實(shí)際制定工會(huì)工作計(jì)劃，開展工會(huì)各項(xiàng)工作。二、依法組織公司職工通過職工代表大會(huì)及其它形式，參與公司民主決策、民主管理與民主監(jiān)督，及時(shí)反映干部職工的意見和建議，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。三、做好在職職工發(fā)展會(huì)員的工作，負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員管理及工會(huì)工作積極分子的評(píng)選工作。四、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。五、協(xié)同有關(guān)部門搞好職工的生活福利工作，依法監(jiān)督職工福利待遇工作的落實(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益。六、負(fù)責(zé)對退休職工的幫扶以及困難職工的慰問。七、負(fù)責(zé)組織公司全體干部職工的體檢工作。八、負(fù)責(zé)公司女職工工作；負(fù)責(zé)職工計(jì)劃生育等相關(guān)工作。九、積極組織開展各種群眾性的文化娛樂、體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，促進(jìn)精神文明建設(shè)。十、負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部職工的來信來訪工作。十一、履行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件中規(guī)定的相關(guān)職責(zé)。十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。第四篇：公司各部門職責(zé)辦公室工作職責(zé):（一）綜合工作重視辦公室人員選拔配備及經(jīng)常性教育管理，努力提高辦公室人員的綜合素質(zhì)。有較強(qiáng)的政治意識(shí)、組織觀念，不該說的堅(jiān)決不說，不該做的堅(jiān)決不做。健全完善辦公室內(nèi)業(yè)及機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度，按照科室職責(zé)分工抓好督查落實(shí)，形成用制度管人、按規(guī)章辦事的良好工作機(jī)制。加強(qiáng)與外單位工作聯(lián)系，搞好科室之間協(xié)調(diào)配合，努力營造良好工作環(huán)境。加強(qiáng)情況調(diào)度和工作督查，確保上級(jí)的指示要求、單位的部署安排落實(shí)到實(shí)處。（二）文字保障按照黨支部和領(lǐng)導(dǎo)意圖，認(rèn)真起草工作總結(jié)、報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型匯報(bào)等綜合性文字材料，確保工作需要。對在單位普發(fā)和上報(bào)的文字材料，嚴(yán)格把好政策、文字關(guān)，努力做到符合上級(jí)政策要求，貼近單位工作實(shí)際，語言精煉、層次分明。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《國家行政機(jī)關(guān)公文格式》、《檔案法》等規(guī)定要求，做好文字排版、文字打印工作。（三）信息調(diào)研加強(qiáng)信息調(diào)研網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，配足配齊信息調(diào)研人員，經(jīng)常開展教育培訓(xùn)。健全完善信息調(diào)研制度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，調(diào)動(dòng)基層抓信息調(diào)研工作的積極性和主動(dòng)性。圍繞中心工作，加強(qiáng)調(diào)查研究，努力撰寫高質(zhì)量、有價(jià)值的信息調(diào)研文章，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策。（四）文書保密各類收文隨收隨辦，規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)，限時(shí)辦結(jié)。抓好文件的跟蹤督查，努力提高辦文效率。嚴(yán)格落實(shí)用印制度，保證安全用印。嚴(yán)格落實(shí)涉密文電、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等保密制度，防止泄密事件發(fā)生。（五）后勤管理落實(shí)機(jī)關(guān)民主理財(cái)制度，完善大額辦公用品采購公開招標(biāo)制，加大物品采購管理力度，確保采購質(zhì)量，做到貨真價(jià)實(shí)，物美價(jià)廉。組織力量對本局房屋、土地等不動(dòng)產(chǎn)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行評(píng)估，掌握相關(guān)信息，提出建設(shè)性意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。保障辦公用品的供應(yīng)，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用、銷帳制度，厲行節(jié)約。認(rèn)真貫徹執(zhí)行車輛管理制度，做好車輛的調(diào)配、維修、油料的管理使用。加強(qiáng)駕駛員的教育和管理，保障車輛行駛安全。加強(qiáng)機(jī)關(guān)職工生活及食堂管理工作，調(diào)劑好職工伙食，嚴(yán)格執(zhí)行招待標(biāo)準(zhǔn)，搞好成本核算。認(rèn)真落實(shí)崗位安全管理目標(biāo)要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)辦公樓及家屬院的安全保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、防電、防雷工作，防止安全責(zé)任事故發(fā)生。督促檢查機(jī)關(guān)辦公區(qū)和家屬院的衛(wèi)生及綠化管理工作，完善衛(wèi)生管理制度，完成綠化升級(jí)達(dá)標(biāo)任務(wù)，為機(jī)關(guān)人員提供良好的工作和生活環(huán)境。保障辦公區(qū)、家屬院水電暖等公共辦公設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及時(shí)維護(hù)檢修。加強(qiáng)監(jiān)管，保持設(shè)備完好。（六）基本建設(shè)對新上基建項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析研究，寫出申請報(bào)告。按照上級(jí)有關(guān)基本建設(shè)的政策規(guī)定，積極做好準(zhǔn)建手續(xù)辦理、土地征用、舊房拆遷、稅費(fèi)繳納等前期工作。嚴(yán)格執(zhí)行公開招投標(biāo)制度，抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全、廉政教育，確保工程建設(shè)質(zhì)量和進(jìn)度。做好工程內(nèi)業(yè)資料的歸檔管理，確保工程驗(yàn)收合格。（七）認(rèn)真做好信訪工作，對于來訪人員做到熱情接待，耐心解釋有關(guān)政策要求，妥當(dāng)處理，避免矛盾激化，杜絕上訪或其它群體性事件發(fā)生。（八）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)公路工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和加強(qiáng)公路法制建設(shè)的方針、政策，采取多種有效方式開展法律法規(guī)的宣傳教育，努力提高干部職工的法律意識(shí)。辦公室工作職責(zé)和要求一、日常收發(fā)類收發(fā)各類信件、雜志和報(bào)紙。按要求轉(zhuǎn)辦、分發(fā)和上夾。報(bào)紙要每月整理，集中存放。接收和發(fā)送各種文件。做到當(dāng)天收文，當(dāng)天登記，需請示的重要文件呈處長閱批；一般性文件送副處長、發(fā)文或上報(bào)之前，必須將擬發(fā)的文件或材料呈處長簽發(fā)或?qū)徍?，并做好發(fā)文登記。受理各種電話、傳真。按要求通知相關(guān)人員接聽或接收。對上級(jí)來電要做好記錄并及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對重要信訪信息性來電，要問清來電人的姓名、單位、事發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)、事件原因和情況，做好記錄并及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。二、會(huì)務(wù)材料類擬寫各種文件和文字材料。按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，積極主動(dòng)地起草各種文字材料，反復(fù)校對，不出差、錯(cuò)、漏、誤現(xiàn)象。組織各種會(huì)務(wù)和活動(dòng)。按照處領(lǐng)導(dǎo)的指示，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)出會(huì)議通知（電話通知要做好記錄）；認(rèn)真準(zhǔn)備各種會(huì)議材料、學(xué)習(xí)資料、書面材料、會(huì)議記錄本等；按照會(huì)議要求，準(zhǔn)備會(huì)標(biāo)、茶水、座位牌等；召集與會(huì)人員就坐并簽名登記，清點(diǎn)人數(shù)并向主持人報(bào)告；會(huì)上認(rèn)真做好會(huì)議記錄，組織各種活動(dòng)，要明確組織要求，講究組織方法，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。三、工作信息類安排當(dāng)月工作。根據(jù)各科室的當(dāng)月工作計(jì)劃、黨支部的工作計(jì)劃和處領(lǐng)導(dǎo)的工作指示，于上月底前，編寫好工作安排，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)同意后，于當(dāng)月初下發(fā)到各科室。管好檔案資料。按照檔案、資料管理的要求，將各種工作資料和內(nèi)部材料及時(shí)分類、整理歸檔、存放。做好臺(tái)帳記錄。主要有黨支部各種活動(dòng)記錄、處機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)記錄、工會(huì)活動(dòng)記錄、精神文明建設(shè)臺(tái)帳和各種會(huì)議記錄。搞好干部與人事的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。按組織與人事部門的有關(guān)要求和處領(lǐng)導(dǎo)的指示，及時(shí)搞好干部基本情況、工資福利、升遷等有關(guān)情況的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作做到準(zhǔn)確及時(shí)無差錯(cuò)。四、管理保障類搞好辦公室及會(huì)議室衛(wèi)生。做到每日小清掃，每周大清掃。1做好外來人員的接待工作。對外來人員做到熱情接待；當(dāng)上級(jí)機(jī)關(guān)或兄弟學(xué)校來訪時(shí)，要及時(shí)報(bào)告處領(lǐng)導(dǎo)，按領(lǐng)導(dǎo)指示做好相關(guān)的接待工作。1搞好經(jīng)費(fèi)的預(yù)算工作。每年根據(jù)上兩年的經(jīng)費(fèi)開支和當(dāng)年的實(shí)際情況，科學(xué)合理的制訂出本的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。1做好后勤保障。按照學(xué)校辦公用品標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)購買各種辦公用品，添置辦公設(shè)施，按照處主要領(lǐng)導(dǎo)指示，搞好相關(guān)保障，做到節(jié)儉辦事。1管理和使用好各種印章。印章實(shí)施專人專管。五、其他1搞好溝通和協(xié)調(diào)。經(jīng)常同上級(jí)和友鄰單位保持聯(lián)系，及時(shí)溝通信息。1完成處領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。計(jì)劃財(cái)務(wù)部職責(zé)：認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國有企業(yè)的財(cái)務(wù)政策及公司章程制度。進(jìn)行公司財(cái)務(wù)管理工作，廣泛收集，及時(shí)分析經(jīng)濟(jì)政策、法規(guī)及經(jīng)濟(jì)信息，掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，為公司投融資決策及開發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)論證提供經(jīng)濟(jì)論證依據(jù)。協(xié)助建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，并接受公司監(jiān)事會(huì)及財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查。編制調(diào)整公司年、季、月度財(cái)務(wù)計(jì)劃，填報(bào)各類財(cái)務(wù)報(bào)表，建立財(cái)會(huì)檔案，履行財(cái)務(wù)匯報(bào)職能。鉆研業(yè)務(wù)，掌握投、融資技巧，提高公司運(yùn)營質(zhì)量，為公司聚好財(cái)，理好材。協(xié)助公司各部門進(jìn)行投資項(xiàng)目的評(píng)估和立項(xiàng)論證，參與各類經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同、協(xié)議的簽訂。協(xié)助公司各部門做好各類經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同的履約工作。負(fù)責(zé)資金的投放管理，保障資金使用準(zhǔn)確，運(yùn)行安全。負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理工作，并對各承包單位進(jìn)行日常審計(jì)工作。規(guī)范各創(chuàng)收建設(shè)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理，監(jiān)督各項(xiàng)目的財(cái)務(wù)狀況。1為公司董事會(huì)、總經(jīng)理當(dāng)好經(jīng)濟(jì)管理參謀。1負(fù)責(zé)融資擔(dān)保的分析、鑒定工作。1負(fù)責(zé)協(xié)助申請銀行項(xiàng)目貸款。1負(fù)責(zé)公司干部、職工的資金、工資、福利、醫(yī)療保險(xiǎn)的制度建設(shè)及管理工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部的工作職能：一、組織規(guī)劃職能負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對組織架構(gòu)進(jìn)行分析、評(píng)估，提供組織架構(gòu)調(diào)整建議；做好部門職能的界定。制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實(shí)施與監(jiān)督。二、招聘與配置管理職能根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲(chǔ)備規(guī)劃。根據(jù)各部門人員需求，負(fù)責(zé)組織員工招聘、測評(píng)、面試。負(fù)責(zé)人員錄用手續(xù)辦理。根據(jù)人員能力及公司發(fā)展要求，對現(xiàn)有人員進(jìn)行不定期評(píng)估并據(jù)此進(jìn)行合理的角色調(diào)整及配置。招聘、測評(píng)、人員晉級(jí)及轉(zhuǎn)正試題庫的組織與建立。試用人員工作引導(dǎo)及人員管理。三、績效管理職能參與各部門、季度、月度工作計(jì)劃的審核。組織、實(shí)施月度、季度、績效考核管理工作。進(jìn)行各類評(píng)估、考核工作。對、季度、月度考核復(fù)議及人事監(jiān)察工作。在績效考核的基礎(chǔ)上，分析、評(píng)估現(xiàn)有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。四、培訓(xùn)管理職能在誠信管理的基礎(chǔ)上，做好人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)，建立公司培訓(xùn)體系，不斷改進(jìn)員工思想觀念，提高員工素質(zhì)和技能，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。新員工入職培訓(xùn)的組織、實(shí)施。在職員工崗位技能培訓(xùn)及考試的組織。月度培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，培訓(xùn)計(jì)劃的制定。培訓(xùn)考核評(píng)估的組織、培訓(xùn)檔案的建立。培訓(xùn)教材庫的組織及建立。五、薪酬管理職能收集同行業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調(diào)查，為公司薪酬決策提供依據(jù)。公司薪酬體系建立和維護(hù)。薪酬異動(dòng)管理?？记诠芾怼Ｐ劫Y表制定。六、員工關(guān)系管理職能代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞資關(guān)系的維護(hù)。建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。人力資源政策咨詢和投訴問題處理。七、企業(yè)文化建設(shè)職能企業(yè)文化建設(shè)：通過各種形式建立永達(dá)公司企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的核心價(jià)值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)文化牽引作用。推動(dòng)公司的文化價(jià)值理念，加強(qiáng)與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導(dǎo)工作。八、綜合事務(wù)處理職能員工社會(huì)保險(xiǎn)管理。人事關(guān)系轉(zhuǎn)移：各類員工調(diào)遷手續(xù)辦理、職稱申報(bào)與管理。員工人事檔案的建立、維護(hù)與管理。員工各類勞動(dòng)證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理。各類人事報(bào)表的編制，人力資源結(jié)構(gòu)分析。OA辦公權(quán)限的管理。涉密人員異動(dòng)管理。第五篇：公司各部門職責(zé)浙江泰舜建設(shè)有限公司文件浙