維穩(wěn)制度-資料下載頁
2024-10-28 16:47本頁面
【正文】 責”，是全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是培養(yǎng)和提升領導干部及工作人員維護穩(wěn)定能力的重要途徑，是有效預防和化解矛盾糾紛、確保社會穩(wěn)定和諧的重大舉措。我單位進一步充分認識深化使命落實維穩(wěn)“一崗雙責”的重要意義，進一步增強維護穩(wěn)定工作責任感、感和緊迫感，認真堅持“屬地管理，分級負責”、“誰主管，誰負責”原則，嚴格實行維穩(wěn)“一崗雙責”，推進維護穩(wěn)定各項措施全面落實，確保全縣社會和諧穩(wěn)定。第二是明確維穩(wěn)“一崗雙責”責任主體的責任。明確了主要領導、分管維穩(wěn)工作領導、領導班子其他領導的職責及工作人員的職責。第三是健全工作制度等保障機制。健全工作機制切實做好維護穩(wěn)定人員、財力、物資保障等工作，促進和確保維穩(wěn)“一崗雙責”全面落實把“一崗雙責”責任制工作納入本單位總體目標管理，采取下達目標責任、簽訂責任書、落實重點涉穩(wěn)問題包案責任等形式。相信通過維穩(wěn)“一崗雙責”的落實，將進一步強化我單位領導干部及工作人員主動維穩(wěn)責任意識，推進維護穩(wěn)定工作的深入開展，全力把涉穩(wěn)問題和隱患預防、化解或穩(wěn)控在未發(fā)狀態(tài)，最大限度地預防和減少群體性事件，為經(jīng)濟社會和諧發(fā)展創(chuàng)造良好社會環(huán)境。一崗雙責制度內(nèi)容第一條 為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和黨組的決定，切實抓好隊伍建設和業(yè)務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。第二條 一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務，即一個崗位兩個責任。第三條 一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員(包括主要負責人及副職)及全體干部職工。第四條 一崗雙責責任人的責任，局長對全單位工作和人員負責，黨組成員對分管(聯(lián)系)工作和人員負責，各部門負責人對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。第五條 責任人應定期或不定期對其責任范圍內(nèi)的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。(一)局長每半年對全單位工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；(二)黨組成員每月定期對分管(聯(lián)系)工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；(三)各部門每月召開一次本部門工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責落實情況，并適時開展對本部門的隊伍建設和業(yè)務工作進行督查。第六條 黨組成員每季度向局黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，各部門主要負責人每季度向分管(聯(lián)系)領導匯報本部門的一崗雙責責任的落實情況。第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面；(二)巨長每年要與全局干部職工每人交心談心一次以上；(三)分管(聯(lián)系)領導每年要與分管(聯(lián)系)部門的干部職工每人交心談心兩次以上；(四)各部門負責人每年要與其部門的干部職工每人交心談心四次以上；(五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數(shù)不限。第八條 領導與領導之間、部門與部門之間、部門內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管(聯(lián)系)領導或局長匯報。第十一條 對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務出現(xiàn)問題的責任人，給予處罰：(一)責任人責任范圍內(nèi)干部職工受行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優(yōu)資格，并對責任人按人均獎的比例扣發(fā)一崗雙責責任獎；(二)責任人責任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責任人100元。第十責任三條人責任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。第十四條 干部職工受誡勉談話(含誡勉談話)以上處理的，以局黨組研究的決定或有關部門的處理決定為依據(jù)；責任人責任范圍內(nèi)的干部職工該處分而隱瞞不報局黨組研究被發(fā)現(xiàn)的，全扣發(fā)該責任人500，并對該責任人按組織程序給予處理。
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