集團(tuán)公司董事長(zhǎng)在企業(yè)改革研討會(huì)上的講話-資料下載頁(yè)
2024-10-28 15:13本頁(yè)面
【正文】 諒我嗎？我說(shuō)再多有用嗎？所以你解決不了問(wèn)題的時(shí)候，不要說(shuō)我已經(jīng)努力過(guò)了，或者還有其他什么原因，說(shuō)那個(gè)沒(méi)用。當(dāng)你能解決問(wèn)題、能為公司掙更多錢(qián)的時(shí)候，都不用你提，我們就會(huì)為你加薪升職。這里也請(qǐng)大家放心，我們肯定是一碗水端平的，包括我本人在內(nèi)，我向來(lái)是非分明、愛(ài)憎分明，說(shuō)別的都沒(méi)用，大家都拿業(yè)績(jī)說(shuō)話。第五，讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課這就是我們改革的根本目的。懂得管理的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看重員工的績(jī)效，只有讓能解決問(wèn)題的人不斷走上更高的位置，拿更高的薪水，才能激勵(lì)他們發(fā)揮自己的才能。我們從去年開(kāi)始改革，實(shí)際上就是一直在解決這個(gè)問(wèn)題，不管是市場(chǎng)化的薪酬體系還是績(jī)效考核，還是管理費(fèi)用包干，都是要和市場(chǎng)接軌，要改變過(guò)去一幫人合奏、吃大鍋飯的情況，改變?nèi)酥荒苓M(jìn)不能出、職務(wù)只能升不能降、工資只能高不能低的頑癥，真正做到干多少、拿多少，做到能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。所以，不能解決問(wèn)題，只會(huì)制造麻煩的人，只能讓賢。而只會(huì)抱怨，沒(méi)有方案，不懂解決的人，最后一定會(huì)被淘汰。同志們，這就是社會(huì)法則，看似很殘酷，但確實(shí)就是這個(gè)道理。現(xiàn)在公司大改革，推行全面市場(chǎng)化的制度，并不是說(shuō)不要大家了，而是提供給大家一個(gè)更寬松的政策和環(huán)境，堅(jiān)決支持、鼓勵(lì)、保護(hù)大家去掙更多的錢(qián)，當(dāng)然掙這個(gè)錢(qián)是靠你的能力做本錢(qián)的，能力不夠就逼著你要去想辦法提高，而不是扯閑片、瞎抱怨。我也相信，改革一定會(huì)越來(lái)越好，大家的潛能一定能充分釋放出來(lái)，公司的發(fā)展也一定會(huì)越來(lái)越好。
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