考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定-資料下載頁
2024-10-28 15:03本頁面
【正文】 罰款。月度累計(jì)超過三次(含)者,視為曠工1天。（含）的，, 予以50元/人/次罰款；遲到時(shí)間30分鐘至1小時(shí)（含）的，視為曠工1天并予以100元/人/次罰款。早退(早退罰款處理同上):指距下班結(jié)束時(shí)間5分鐘（含）以內(nèi)的簽退；:指距下班結(jié)束時(shí)間5分鐘(不含)至10分鐘（含）以內(nèi)的簽退；（含）的，；早退時(shí)間30分鐘至1小時(shí)（含）的，視為1天礦工。曠工說明：未進(jìn)行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準(zhǔn)，而未到崗的；；；；；，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數(shù)，每日扣款100元執(zhí)行，以此類推。（含），屬嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，按自動離職處理。二、生效日期：2012年05月01日。第四篇：考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、請事假1天扣發(fā)50元。三、曠工1天扣發(fā)100元。四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月1日前交綜合辦備案。七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請假不得超過3次（含3次），超過3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)50元；既不履行請假手續(xù)又不按時(shí)參加公司組織的會議及各項(xiàng)活動的按曠工論處。九、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。第五篇：考勤管理制度——補(bǔ)充規(guī)定(草稿)考勤管理制度——補(bǔ)充規(guī)定（草稿）一、目的為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本補(bǔ)充規(guī)定。二、適用范圍凡本公司除總監(jiān)級以下的全體員工均適用本辦法。三、出勤補(bǔ)充規(guī)定員工因個人或工作原因未打卡，須說明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《未打卡說明單》由部門經(jīng)理簽字、綜合管理部審核后交人資管理處備案；允許員工每月有3次合理原因未打卡的疏漏，3次以上需由主管副總簽字。總部來公司階段性工作的人員因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)原因可以不用打卡的或特殊崗位不能打卡的，需填寫《免打卡申請單》，部門經(jīng)理、綜合管理部逐級簽字，主管副總批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工打過上班卡后必須馬上進(jìn)入工作崗位，無正當(dāng)理由不得無故外出及回宿舍辦理私事，違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰10~50元。銷售部員工的考勤，由銷售內(nèi)勤嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、公出天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后遞交綜合管理部部，若發(fā)現(xiàn)員工每天日志、月考勤匯總、公出天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，每出現(xiàn)一次對部門經(jīng)理及當(dāng)事人每人/次處罰10~50元。四、公出補(bǔ)充規(guī)定員工需外出辦理公事，應(yīng)填寫《公出單》，若在打卡時(shí)間范圍內(nèi)，必須要先打卡后外出，并保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài)；回公司后應(yīng)立即補(bǔ)填歸來時(shí)間，正常補(bǔ)填時(shí)間不超過24小時(shí)，逾時(shí)作未打卡處理。員工公出期間不得處理私人事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰20~100元。五、加班補(bǔ)充規(guī)定加班應(yīng)預(yù)先計(jì)劃，填寫《加班申請表》，并提前經(jīng)過其直接主管經(jīng)理/主管副總批準(zhǔn)方可實(shí)行。如遇突發(fā)事件需要進(jìn)行加班，必須在加班后的第一個工作日內(nèi)向主管經(jīng)理/主管副總說明情況并補(bǔ)填《加班申請表》，任何沒有提前申請及審批或不被批準(zhǔn)的加班被視為個人行為，加班期間應(yīng)正常打卡，否則不予記加班。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，各崗位根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。員工因自身原因未能按時(shí)完成工作或其他需要臨時(shí)加班的，應(yīng)主動加班工作，加班不計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。五、請假規(guī)定員工遇事應(yīng)該事先向其部門經(jīng)理請假，填寫《員工請假單》，部門經(jīng)理簽字、綜合管理部審核、備案；如不能事先請假的，可用電話方式向部門經(jīng)理請假，由部門經(jīng)理代辦請假手續(xù)；如果確實(shí)需要延長假期的，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，還應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。需請長假的員工必須提前7天向綜合管理部申報(bào)，經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后，做好工作安排方可休假。部門經(jīng)理級以下員工請假2天內(nèi)（含2天），由其部門經(jīng)理簽字審批后綜合管理部經(jīng)理審批、備案；請假2天以上需由主管副總批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假，由主管副總批準(zhǔn)。六、調(diào)休規(guī)定每名員工每月有四天的公休假，員工在不影響正常工作的前提下可以選擇連續(xù)或者不連續(xù)的休假方式，但每月連續(xù)休假的天數(shù)不能超過4天，超過4天需提前填寫《調(diào)休申請單》，由部門經(jīng)理、綜合管理部逐級簽字，主管副總批準(zhǔn)。其他：上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日（含1日）之前遞交綜合管理部，在次月1日（含1日）前沒有接到各種申請單的，綜合管理部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤。附表:《未打卡說明單》《免打卡申請單》《公出單》《加班申請單》《員工請假單》《調(diào)休申請單》綜合管理部 2014629
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