落實四大任務實施五項措施-資料下載頁
2025-10-19 15:01本頁面
【正文】 前，從企業(yè)安全管理模式來看，盡管落實安全生產(chǎn)責任制以及責任追究制，而在如何落實、怎么落實上下功夫甚少。有的企業(yè)注重事后追究，而忽視事前的教育、監(jiān)管和規(guī)范；只強調(diào)怎么做是違章，怎么做是違規(guī)，而出現(xiàn)違規(guī)之后，僅僅對當事人進行處罰，而沒有去規(guī)范具體的工作程序和操作步驟。筆者以為，要想保證安全生產(chǎn)，真正做到“預防為主”，對安全生產(chǎn)進行事前控制，必須嚴格落實“四大保障”措施。一是制度保障。安全工作是一項非常嚴肅工作，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律和規(guī)定。要建立健全完整的組織領(lǐng)導機構(gòu)，有完善的、系統(tǒng)的管理考核辦法，明確安全生產(chǎn)的法律地位；同時，要建立健全并及時修編安全生產(chǎn)規(guī)程制度和細則。使其更加具體、實用、明了，便于操作，便于考核，有力地指導現(xiàn)實工作，切實做到規(guī)范人的行為，規(guī)范物的狀態(tài)。二是責任保障。企業(yè)各單位負責人是安全管理第一責任人，對安全工作全面負責，各個基層單位、車間和班組，必須各負其責。從上到下，對各項安全生產(chǎn)責任逐級進行分解，分管領(lǐng)導、職能部門、所屬單位、站所、班組分別承擔相應的責任，做到人人有責任，個個挑擔子，不留空白，不留死角，全方位杜絕事故的發(fā)生。三是素質(zhì)保障。供電企業(yè)是高危行業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)，無論是技術(shù)管理人員還是技術(shù)工人都必須具備相應的業(yè)務素質(zhì)，首先是本身要具備一定的基礎(chǔ)，其次是加強崗位練兵，加強教育培訓，不斷提高技術(shù)水平，提高安全資質(zhì)和能力。四是關(guān)口保障。供電企業(yè)的安全生產(chǎn)，是層層把關(guān)、級級負責。要嚴格做到關(guān)口前移，堵住事故的源頭，把住源頭關(guān)，從源頭上消除事故隱患。在生產(chǎn)現(xiàn)場，工作負責人、工作票簽發(fā)人、監(jiān)護人都要履行嚴格的職責。只要大家嚴格遵章，各司其職，一定能夠把住關(guān)口，使生產(chǎn)活動安全順利地進行。抓安全，從上到下，歷來是各級領(lǐng)導非常重視的頭等大事，只要嚴格落實“四大保障”措施，堅持把工作抓嚴，抓細、抓實，把握住方方面面，把握住細枝細節(jié)，達到“縱向到底，橫向到邊”，我們企業(yè)的安全工作水平就能得到全面提升，安全生產(chǎn)的局面就能穩(wěn)如泰山。第五篇：五項措施落實三治三提虞城縣人民檢察院五項措深化落實“三治三提”專項活動自開展“三治三提”推進作風建設(shè)專項活動以來，我院積極采用五項措施，強化干警的宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，進一步規(guī)范了干警的執(zhí)法行為，增強了干警的整體素質(zhì)，提升了干警的工作效率。一是強化思想教育。以思想教育為根本，著力提高檢察隊伍政治素質(zhì)，積極培養(yǎng)干警的“以人為本、執(zhí)法為民”的宗旨意識，牢固樹立“理性、平和、文明、規(guī)范”的執(zhí)法理念，以思想凝聚人心，以思想促進行動，通過狠抓思想教育，徹底清除“庸、懶、散”產(chǎn)生的根源。二是強化警示教育。以商丘日報開展“三治三提”，推進黨風廉政建設(shè)專欄和京九晚報“三治三提”曝光臺為感性材料，積極開展警示教育，筑牢預防一堵墻，用“身邊事”警示“身邊人”，要求干警對照被曝光單位存在的問題，深刻自查，并組織干警開展批評與自我批評，使全體干警始終保持警醒，從而增強勤、績、效的理性意識。三是強化責任落實。三治三提專項活動開展以來，我院專門成立了以檢察長為組長的領(lǐng)導小組，在單位內(nèi)部嚴格自查，采用定時不定時的方式對各科、室、局、隊人員到崗情況、工作情況、有無遲到、早退等“庸、懶、散”現(xiàn)象進行檢查，對于違紀的部門和人員堅決進行懲處，并直接追究部門負責人、主管副職連帶責任，目前我院通過自查，已對五名干警上班期間玩游戲進行了誡勉談話，并強令將游戲刪除。四是強化外部監(jiān)督。開展“三治三提”活動以來，我院以自覺接受外部監(jiān)督為幫手，樹立良好的檢察形象。是否真正做到“提質(zhì)、提速、提效”，自己說的不算，關(guān)鍵是看人民群眾怎么說，我院通過積極走訪、召開座談會、發(fā)放征求意見函、開設(shè)網(wǎng)絡信箱和深入農(nóng)村等，廣泛征求黨委、政法委、人大代表、政協(xié)委員和人民群眾的意見和建議。對于查出的“庸、懶、散”問題逐一歸類，分析原因，切實整改。五是積極探索提質(zhì)、提效、提速新機制。注重檢查和研究并重，不斷探索提質(zhì)、提速、提效新機制，以提質(zhì)為重點、提速為動力、提效為根本，深挖干警思想根源，提高干警的工作積極性，以主抓遲到、早退、脫崗、上班時間打游戲、炒股等公務員通病入手，制定和完善切實可行的工作措施，從以人管人上升到以制度管人的防控“庸、懶、散”問題的新機制。
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