【正文】 監(jiān)工作管理制度，制定了《關(guān)于加強(qiáng)群監(jiān)工作的管理規(guī)定》，嚴(yán)格對照執(zhí)行。采取“班匯報、月總結(jié)，季表彰”的措施，堅(jiān)持每月4日例會制度，對群監(jiān)員采取量化考核，從反饋信息的個數(shù)、參加例會的次數(shù)、培訓(xùn)成績、記功次數(shù)等四個方面從細(xì)考核。每季度開展一次活動，促進(jìn)群監(jiān)員工作積極性，今年分別開展了“反三違，排隱患，保安全”填卡競賽活動；保班組安全無事故競賽活動；群監(jiān)員身邊無事故活動；“百日安全無事故”競賽活動。注重抓好群監(jiān)員反饋信息的落實(shí)工作，每天下午3點(diǎn)由工會勞保干事在群監(jiān)員信息反饋箱內(nèi)取出信息，篩選整理在“群監(jiān)員逐日信息反饋表”上，反饋到當(dāng)天的調(diào)度會，第二天對前一天反饋的信息逐條落實(shí)，如果沒有及時安排落實(shí)整改的給予單位負(fù)責(zé)人20～200元的罰款，安監(jiān)員負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督隱患整改情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來陳樓、岱橋兩礦共收到安全信息34570條，篩選上報19860條，下發(fā)重大隱患整改通知單10份，所篩選上報的信息基本上得到落實(shí)整改。為進(jìn)一步增強(qiáng)群監(jiān)組織人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)能力，礦工會每年對群監(jiān)員舉辦兩期勞動保護(hù)培訓(xùn)班，參培率100％。礦工會針對我礦職工隊(duì)伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵較多的情況，每年5月份召開群眾安全工作會議，組織職工家庭親屬間簽訂安全互保責(zé)任書，礦工會每月從安全、任務(wù)、三違、文明等四個方面考核一次，每季度召開一次互保人員座談會，堅(jiān)持跟蹤管理。2001年共簽訂147對302人，在這些人中，全年沒有發(fā)生一例安全事故，許多人員被評為礦安全生產(chǎn)先進(jìn)個人。為保證新工人在學(xué)徒期的安全，礦工會組織有經(jīng)驗(yàn)的老工人與新工人簽訂師徒合同，三年來，我礦工會對招收的新工人，每月從學(xué)習(xí)、任務(wù)、三違、文明、事故等五個方面考核一次，使新工人盡快地掌握了現(xiàn)場操作的技能技巧。礦工會堅(jiān)持每季度組織一次分會主席及職工代表對照《煤礦安全檢查表》到井下主要場所進(jìn)行巡查，對排查出的問題及時反饋到礦行政，并跟蹤監(jiān)督落實(shí)整改情況，三年來，共查隱患157條，下發(fā)重大隱患整改通知單20份，所查出的隱患全部得到落實(shí)整改。三是加強(qiáng)班組建設(shè)。班組是企業(yè)的細(xì)胞，搞好安全合格班組建設(shè)，對于促進(jìn)職工遵章守紀(jì)，保證礦井的安全、穩(wěn)定、高效都有十分重要的意義，班組管理是工會安全管理的基礎(chǔ)工作。近年來，我們深入開展了爭當(dāng)紅旗班組競賽活動，礦工會從安全工作，生產(chǎn)任務(wù)，思想政治工作，民主管理和職工建小家等五個方面制定詳細(xì)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對井下主要班組實(shí)行百分制考核，采取分會自查和工會考查相結(jié)合的辦法，每月考核公布一次，根據(jù)成績分為紅旗班組、先進(jìn)班組、合格班組、不合格班組四個檔次張貼上墻。今年1～11月份共涌現(xiàn)出紅旗班組77個，合格率達(dá)100％以上。掘進(jìn)一區(qū)一班在去年的12個月考核中，始終保持紅旗班組稱號，該班在班長陳兵營的帶領(lǐng)下，從職工的思想工作抓起，經(jīng)常開展班組活動，教育職工遵守礦規(guī)礦紀(jì)，組織學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程，動員職工積極參與民主管理，一年來，全班杜絕了輕傷及以上人身事故，生產(chǎn)任務(wù)超額完成，受到礦多次表彰。四是積極組織開展“安康杯”競賽活動。我們制定了具體的活動要求和詳細(xì)地考核內(nèi)容，明確了獎罰標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，并且明確規(guī)定各分會的具體負(fù)責(zé)人，各分會成立了活動小組，各分會按照考核細(xì)則逐條逐項(xiàng)從實(shí)打分，每月4日之前交礦工會，由礦工會組織人員考查，在6日分會主席例會上公布成績。采煤一區(qū)在分會主席王洪夫的帶領(lǐng)下的，在近年來“安康杯”競賽活動中表現(xiàn)突出，特別對“十個一”活動積極組織職工逐個開展，收到了較好的效果。五是充分發(fā)揮女工安全協(xié)管作用，牢固構(gòu)筑二道防線。近年來，女工安全協(xié)管會積極組織女工小組與各工區(qū)采取互保的方式深入到安全生產(chǎn)管理中去，每個分會由2名女工聯(lián)保，并繡贈安全叮囑錦旗。女工小組成員每旬按時到聯(lián)保單位聯(lián)系，及時填寫工區(qū)安全生產(chǎn)、職工思想等信息，配合礦工會對“三違”人員定期集中幫教，每旬一次，每次二天，每次幫教分二個階段，第一階段由安全幫教領(lǐng)導(dǎo)小組成員對“三違”人員集中幫教，第二階段由女工與聯(lián)保單位的“三違”人員分開幫教，今年共幫教“三違”人員245人，使“三違”人員在今后的工作中在思想認(rèn)識上杜絕“三違”。女工委在每年寒、暑假期間，組織來礦職工子女寫安全叮囑信活動，借孩子們誠摯的叮囑與祝福，增強(qiáng)廣大職工遵章作業(yè)的自覺性。每年春節(jié)女工委都要向全礦職工家屬發(fā)慰問信一封。每年組織兩次來礦家屬參觀安全教育室，鼓動她們經(jīng)常給井下親人寫信，吹枕邊風(fēng)、耳邊風(fēng)。還組織女工繡“您遵章，我放心、您安全，我幸福”條幅掛在會堂前，井口安全叮囑站的標(biāo)語堅(jiān)持每旬更換一次。組織女工到井口給工人夏天送茶水，冬天送姜茶，溫暖了一顆顆礦工的心。五、開展多種形式的活動，加強(qiáng)綜合治理，促進(jìn)精神文明建設(shè)不斷躍上新臺階。職工思想政治工作及文化生活是黨思想政治工作的重要組成部分，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，我們把加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作、職工文化生活作為自身責(zé)無旁貸的責(zé)任切實(shí)抓緊抓好，更好地促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。一是用“三個代表”的重要思想，加強(qiáng)職工的思想政治工作。近幾年來，我們在職工中廣泛進(jìn)行了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育。礦工會及時組織全礦職工學(xué)習(xí)江澤民同志的“七一”講話、“五、二七”講話及全總有關(guān)同志的講話。引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。各分會每月組織召開一次職工思想座談會，及時把握職工思想脈搏，發(fā)現(xiàn)問題及時對癥下藥，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。2000年，針對我礦迫在眉睫需要投資后勁建設(shè)項(xiàng)目的時候，礦工會廣泛發(fā)動職工圍繞“如果我是礦長該如何辦？”為主題的大討論，有力地凝聚了職工齊心協(xié)力發(fā)展企業(yè)，千方百計(jì)建設(shè)企業(yè)的思想。我們通過舉辦豐富多彩的文化娛樂活動，陶冶職工情操，培養(yǎng)美好情趣，如元旦、春節(jié)均開展聯(lián)歡晚會、籃球比賽、慶“五一”拔河比賽、乓乒球賽、撲克牌升級比賽、釣魚比賽、百米賽跑比賽等不少于十項(xiàng)活動。平時的各種活動也從不間斷，兩年來，我礦舉辦了第三屆、四屆卡拉OK比賽，還舉辦了女工健美操培訓(xùn)班、少兒書法、美術(shù)學(xué)習(xí)班、“春芽”兒童畫展、“全家共同排隱患，齊心協(xié)力保安全”家庭趣味運(yùn)動會等活動，活躍了職工文化生活，引導(dǎo)職工以嶄新的精神風(fēng)貌投入到兩個文明建設(shè)中去。二是建好“職工之家”，使職工“有家可歸”。豐富職工的文化生活，一直是我們領(lǐng)導(dǎo)和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容。近年來，我們逐步建成了職工綜合文化娛樂室，內(nèi)設(shè)工人俱樂部、圖書、報紙閱覽室，每年購進(jìn)4000元各類圖書，宣傳畫廊全部采用鋁合金框，增添了VCD、錄相機(jī)、彩電等設(shè)施，安裝了有線電視。岱橋礦自租賃以來先后安裝了有線電視、投影機(jī)、廣播站，改擴(kuò)建了小型舞廳、卡拉OK廳等娛樂設(shè)施，使職工在業(yè)余時間里娛樂有場所，學(xué)習(xí)有去處，讀有圖書，看有電影、電視，唱有卡拉OK，跳有舞廳，聽有廣播，有力地促進(jìn)了企業(yè)的精神文明建設(shè)。在過去的三年里，我們在“職工之家”建設(shè)方面雖然取得了一些成績，但成績只能說明過去，當(dāng)前新形勢下擺在我們面前的任務(wù)還很艱巨，我們將會繼續(xù)高舉鄧小平理論偉大旗幟，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，不斷進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，全心全意為職工服務(wù)，努力再創(chuàng)“職工之家”建設(shè)工作新水平。