工會創(chuàng)建職工之家申報材料-資料下載頁
2025-09-11 02:03本頁面
【正文】 愛護和關(guān)心。三是認(rèn)真落實 “ 三不讓 ” 承諾， 20*年為患大病職工 發(fā)放 “ 三不讓 ” 承諾大病救助款 3 萬元；為特困、重困職工發(fā)放 “ 三不讓 ” 承諾特困救助款 ；為 36名特、重困職工的 36名在學(xué)子女發(fā)放 “ 三不讓 ” 承諾助學(xué)救助款 萬元。四是認(rèn)真做好日常困補和傷病住院職工慰問工作。 20*年公司發(fā)放日常困補費及慰問住院職工慰問款累計 萬元。五是認(rèn)真實施《關(guān)于對生活困難職工實行生活補貼的暫行辦法》，對特困職工及時進行救助。為特困、重困職工及單親困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金 萬元。六是認(rèn)真實施《關(guān)于對單親困難女職工的幫扶措施》，對調(diào)查掌握的 8名單親困難女職工發(fā)放 1 萬元 的困難救助慰問款。對 9 名生活特別困難的單親困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金計 8000 元。七是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助。到目前為止，推薦待崗職工上崗 94人，預(yù)計到年底待崗職工上崗將達到 105 人。八是建立了公司、項目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)系生活困難職工制度，公司 14 名領(lǐng)導(dǎo)與14 名困難職工建立了聯(lián)系，通過崗位安置、困難補助、子女就學(xué)幫扶等措施，使他們困難得到改善。同時，也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，進而增強了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動了職工 第 14 頁 共 16 頁 工作積極性。 以勞動競賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進作用。 20*年公司工會繼續(xù) 全面組織開展了以 “ 重點工程奪紅旗 ” 為主要內(nèi)容的勞動競賽，并結(jié)合實際進行了周密安排，將勞動競賽任務(wù)內(nèi)容分解細(xì)化，既貼近了施工生產(chǎn)實際，又在競賽模式上求實創(chuàng)新，同時將勞動競賽向協(xié)作隊伍延伸。結(jié)合實際情況，公司開展了 “ 大干120 天 ” 、武廣客專線二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項目經(jīng)理部都廣泛開展了 “ 建功武廣 ” 、 “ 決戰(zhàn)五十天 ” 勞動競賽活動；材料廠開展了 “ 樹形象、強素質(zhì)、增信念、比貢獻 ”等活動；廣州白云制梁場在施工過程中與各協(xié)作隊伍簽訂了階段性目標(biāo)責(zé)任狀，實行獎罰制度； … 有效的措施，不僅調(diào)動了廣大參建員工的積極 性，也促進了施工生產(chǎn)。 6 月份，武廣客專線二標(biāo)指揮部月生產(chǎn)產(chǎn)值達到 8781 萬元，再創(chuàng)公司項目月產(chǎn)值新高。東新項目部在集團公司開展的 “ 重點工程奪紅旗 ” 勞動競賽上半年評比中榮獲第五組第二名；黃衢南 a1 標(biāo)項目部在集團公司開展的 “ 重點工程奪紅旗 ” 勞動競賽評比中榮獲第七給第二名；公司在集團公司開展的 “ 單位奪紅旗 ” 勞動競賽上半年評比中獲優(yōu)秀組織獎。 以安全無事故為目標(biāo)，發(fā)揮了勞動保護監(jiān)督作用。 20*年公司各單位工會組織把加強源頭參與、依法監(jiān)督和抓制度建設(shè)作為創(chuàng)新企業(yè)勞動保護工作、推進安全生產(chǎn)的重要措施。把維 護 第 15 頁 共 16 頁 職工的生命安全、身體健康放在首位，切實維護好職工群眾的安全健康合法權(quán)益，督促各種勞保用品按標(biāo)準(zhǔn)及時發(fā)放到位。在職工中牢固樹立 “ 處處要安全，時時想安全 ” 的思想，建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查體系，切實加大對安全管理和勞動保護監(jiān)督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩(wěn)定，以安全促發(fā)展。 20*年公司實現(xiàn)安全年。 6 月份，公司工會根據(jù)局工會《關(guān)于聘請工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內(nèi)選聘了 39 名兼職的工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員，按照職責(zé)和職權(quán)在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安 全質(zhì)量的監(jiān)督作用。 開展專項督察，確保職工合法權(quán)益。公司工會對全公司員工的 “ 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金 ” 是否按時、足額交納進行了專項督察，對有拖欠職工 “ 四金 ” 的單位下發(fā)了督辦通知書。特別是住房公積金從 20*年 7 月 1 日移交給 XX市管理后，公司工會加大了對住房公積金的督察，確保了每名員工的公積金足額的上交。較好的維護了職工權(quán)益。 在局工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，六公司工會深入開展 “ 建家 ”活動，取得了較好成績，工會自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固， 12 月 20 日， 六公司通過了省文明單位的考核驗收。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，與 第 16 頁 共 16 頁 時俱進，深入貫徹落實《工會法》，《企業(yè)工會工作條例》建家興企，建家育人，建家強會，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設(shè)公司 “ 長久興旺之家 ” 做出新貢獻。
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