【正文】 動的主要力量。其間工會先后組織了第六、第七、第八屆教職工男子籃球賽和女子排球賽；組織了幾屆教職工田徑運(yùn)動會、迎“三八”女職工趣味運(yùn)動會；組隊(duì)參加了隨州市教育系統(tǒng)教職工乒乓球賽和2010年湖北省高職學(xué)校第二屆教職工羽毛球比賽；組織了幾屆隨州職院書法、攝影比賽等。女工活動也是我們的亮點(diǎn)活動之一。以“三〃八”為契機(jī)，舉辦了“春之美”服飾表演大賽、“春之聲”文藝匯演，舉辦了“魅力母親”和“文明家庭”評選活動，展示了我校女職工與時俱進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。四、實(shí)施“暖心工程”，構(gòu)筑“和諧之家”我院工會始終把為教職工排憂解難，努力維護(hù)教職工的合法權(quán)益，積極為教職工辦實(shí)事、辦好事，大力開展送溫暖活動，作為自己工作的重中之重。幾年來，我院工會不斷地向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情，并把送溫暖活動變得經(jīng)?；⒅贫然?、長效化。每年堅(jiān)持為師生員工辦好幾件實(shí)事：一是教職工生病住院、直系親屬去世登門慰問，生小孩、結(jié)婚到場祝賀，把組織的關(guān)心送到職工的心坎上；二是建立困難職工檔案，黨員、干部與困難職工結(jié)對子，想方設(shè)法地幫助、鼓勵他們戰(zhàn)勝困難，渡過難關(guān)，元旦、春節(jié)期間集中慰問病困職工，切實(shí)幫扶弱勢群體，送去組織的溫暖。三是開展金秋助學(xué)活動，并多次組織捐款，幫助身患重病的學(xué)生康復(fù)治療，順利完成學(xué)業(yè)。如今年四月份院工會組織為醫(yī)護(hù)學(xué)院身患癌癥的湛佳雷同學(xué)捐款四萬余元，并鼓勵其戰(zhàn)勝病魔，完成學(xué)業(yè)。四是關(guān)心外地的青年教師的生活，多次走訪慰問青年教師，組織單身青年教師聯(lián)誼活動，“中秋”、“端午”等節(jié)日，組織留校教師歡聚一堂、共度佳節(jié)。五是組織教職工為災(zāi)區(qū)、革命老區(qū)募集善款、棉衣棉被等物資。通過這些工作，一方面把黨委、行政和工會組織的溫暖送給教職工，切實(shí)幫助困難職工解決了生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面的實(shí)際問題。另一方面，把教職工的愛心傳遞到校外，既弘揚(yáng)了教職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、扶貧濟(jì)困的中華民族傳統(tǒng)美德，又增強(qiáng)了全校教職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，形成團(tuán)結(jié)、和諧的校園氛圍。五、創(chuàng)新工作機(jī)制，打造模范“職工之家”為進(jìn)一步創(chuàng)新工會工作，努力開創(chuàng)工會工作新局面。我們在將工會工作向?qū)W生拓展方面進(jìn)行了一些探索，并取得了可喜的成效。拓展包括三個方面的內(nèi)容：學(xué)習(xí)延伸、活動延伸和組織延伸。三個方面的延伸是既相互獨(dú)立又不斷遞進(jìn)深化的關(guān)系，學(xué)習(xí)延伸是基礎(chǔ)，活動延伸是關(guān)鍵，組織延伸是成果。院工會派專人每學(xué)期都要深入各個院系，為即將頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行工會知識宣講，讓學(xué)生了解工會組織及工會會員的權(quán)利和義務(wù)，并學(xué)會就業(yè)后怎樣合法有效地維護(hù)自身的權(quán)益，使學(xué)生在思想上認(rèn)識工會，在情感上親近工會，在行為上參與工會，擴(kuò)大了工會的影響力和號召力，并自覺地加入工會組織。以壯大工會隊(duì)伍，既從源頭上為工會組織注入了新鮮血液，也為大學(xué)生邁向社會后合法維權(quán)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。截至2010年5月，共發(fā)展學(xué)生工會會員6013人。今年11月，我院醫(yī)護(hù)系又有400多名畢業(yè)生加入工會組織。通過三個延伸活動的開展，提升了學(xué)生人文素養(yǎng)；提高了學(xué)生社會實(shí)踐能力；增強(qiáng)了學(xué)生民主法律意識和維權(quán)意識。2009年11月13日，省總工會常務(wù)副主席黃國慶一行來我院檢查指導(dǎo)工會工作，對我院工會拓展工作給予了高度評價，并鼓勵我們繼續(xù)努力，進(jìn)一步探索三個延伸活動，爭取創(chuàng)出特色。09年12月，我院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”院工會努力加強(qiáng)自身建設(shè)，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，我院工會現(xiàn)有教職工會員499人，（共計(jì)發(fā)展學(xué)生會員4016人），13個工會小組。教職工工會會員覆蓋率達(dá)到95%，今年，我院工會積極籌備二級學(xué)院和院系分工會的組建工作，現(xiàn)已在兩個學(xué)院試點(diǎn)實(shí)施，進(jìn)展順利，預(yù)計(jì)年底分工會將基本組建完成。積極開展“職工之家”的建設(shè)活動。各基層工會積極行動，想方設(shè)法找活動場地，購置活動器材，探求職工之家的活動方式，落實(shí)工會活動日制度，積極開展建家活動。2005年底我院榮獲市級“模范職工之家”稱號，2010年5月，我院被評為省級“模范職工之家”。今年，為了申報(bào)國家級“模范職工之家”，我院工會在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，重新選址，擴(kuò)大面積，增加活動項(xiàng)目，擬打造一個集羽毛球館、乒乓球室、棋牌室、卡拉Ok室等于一體的全方位的、多層次的“職工之家”，預(yù)計(jì)今年年底完工，并投入使用。第五篇：申報(bào)職工之家材料道爾頓申報(bào)職工之家材料：浙江道爾頓地毯公司是國內(nèi)最專業(yè)的方塊地毯制造供應(yīng)商，公司通過了質(zhì)量、環(huán)境管理體系認(rèn)證，按照國際標(biāo)準(zhǔn)化體系，制造卓越品質(zhì)的方塊地毯，產(chǎn)能居國內(nèi)領(lǐng)先。公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司的大力支持和全體會員的積極參與下，認(rèn)真落實(shí)上級工會總體工作思路，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，公司先后榮獲了嘉善縣“”、“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。工會積極開展“合格和模范職工之家”的創(chuàng)建活動，取得了可喜的成績。一、健全工會組織，加強(qiáng)工會干部建設(shè)，提高工會服務(wù)水平在公司建廠投產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)時，公司召開了會員代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會，經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。為工會開展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此外，工會還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，部門工會小組。構(gòu)建規(guī)范的用工制度和和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。為了不斷適應(yīng)社會和公司發(fā)展的需要，不斷提高工會干部政治理論素養(yǎng)、政策法律水平和各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力，工會組織進(jìn)行工會法、勞動法、勞動合同法及工會業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)。二、堅(jiān)持落實(shí)職代會制度，切實(shí)履行民主管理和監(jiān)督職責(zé) 工會堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)。由各部門工會小組廣泛深入職工群眾，反映職工呼聲，代表職工利益，對于職工向企業(yè)提出的各類問題建議，工會及時與公司領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。職工最關(guān)心的工資分配和福利待遇方面，隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，公司內(nèi)進(jìn)行了工資改革，實(shí)行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。三、不斷提高職工素質(zhì)，開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。公司始終把加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。以工會為核心，成立了道爾頓職工教育技能培訓(xùn)中心，購置教學(xué)用數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝相機(jī)、投影儀、音響、筆記本電腦等多媒體器材設(shè)備，建立了職工教育技能培訓(xùn)長效機(jī)制。在公司的協(xié)調(diào)下，工會與嘉善縣勞動局技術(shù)學(xué)校合作辦學(xué)，采用企業(yè)、學(xué)校“雙元制”的培訓(xùn)，聯(lián)手打造地毯行業(yè)的中職人才。四、發(fā)揮工會職能，切實(shí)為員工辦實(shí)事。公司工會充分發(fā)揮工會職能作用，切實(shí)為員工辦實(shí)事、謀福利。工會通過公司每年 “端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)”等重大傳統(tǒng)節(jié)日，給員工發(fā)放節(jié)日費(fèi)，端午節(jié)、中秋節(jié)還發(fā)粽子、月餅，元宵節(jié)為員工煮湯圓，給每個過生日的員工發(fā)生日費(fèi)。夏天給員工發(fā)放防暑飲品，春節(jié)后上班第一天給員工發(fā)放紀(jì)念品；去年開始提高員工伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等。充分調(diào)動了員工為公司創(chuàng)效益的積極性。同時工會組織員工開展文體活動和各種比賽，豐富了員工的生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力?！啊惫?jié)組織女工簇絨操作技能比賽、中秋節(jié)組織職工運(yùn)動會員，豐富公司的企業(yè)文化，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度，受到社會各界的好評和贊譽(yù)。