【正文】 的就業(yè)工作提供了有益的幫助。國家還可以對企業(yè)實行優(yōu)惠政策，促使其吸納高校畢業(yè)生。對于積極支持和與大學(xué)合作辦學(xué)的企業(yè)，國家將給予一定的補償、獎勵及扶持。這不僅為大學(xué)就業(yè)工作的開展提供了有力的支持，對于大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)觀的形成和就業(yè)能力的提升也起到了積極的作用。四、結(jié)束語大學(xué)生“就業(yè)難”和農(nóng)民工“用工荒”并存，真實地反映了宏觀經(jīng)濟中的分配不公和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、泡沫嚴重等諸多嚴峻問題，而不是“用工荒是局部性、結(jié)構(gòu)性用工短缺”的說法那么簡單。這不是企業(yè)一漲工資就能解決的問題。即便企業(yè)咬牙上調(diào)工資也只是治標不治本，一旦有經(jīng)濟泡沫和通貨膨脹，它們便會死灰復(fù)燃。根本的出路在于國家應(yīng)該盡快消除造成“用工荒”和“就業(yè)難”的誘因。這樣不僅能解決“就業(yè)難”和“用工荒”并存的局面，還能促進中國經(jīng)濟的良性發(fā)展。第五篇：談用工荒與就業(yè)難談“就業(yè)難”與“用工荒”姓名：王子秋學(xué)號：210993240專業(yè)班級：09級材料科學(xué)與工程專業(yè)（1）班摘要：春節(jié)一過，一場讓企業(yè)頭疼的用工荒像往年一樣席卷而來。盡管有太多的不適應(yīng)，但仍需面對。然而眼見著人頭攢動，摩肩接踵的招聘現(xiàn)場，每個企業(yè)所招的人數(shù)卻遠遠沒有達到預(yù)期。另一面，大學(xué)生也不得不面對找不到工作的艱難局面，過完年就匆匆的涌向人才市場，成功的卻是寥寥無幾。本來，“用工荒”和“就業(yè)難”看起來是兩個完全對立的現(xiàn)象，然而，在中國，他們的同時出現(xiàn)不是偶然，其背后實在是有著千絲萬縷的聯(lián)系。關(guān)鍵詞：用工荒、就業(yè)難、企業(yè)、大學(xué)生、工人（一）兩種看似對立的現(xiàn)象：用工荒和就業(yè)難這兩種現(xiàn)象不是這兩年才出現(xiàn)的，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，充當世界工廠的中國，以其廉價的勞動力吸引著國外的企業(yè)來華投資建廠，隨之而來的是眾多農(nóng)民涌入城市，出現(xiàn)了“農(nóng)民工”這個詞，他們?yōu)槌鞘薪ㄔO(shè)做出了巨大的貢獻，成為了經(jīng)濟發(fā)展浪潮中一股不可忽視的力量。然而，如此數(shù)量的工人仍滿足不了企業(yè)的用工需求。另一邊，這幾年的高等教育的擴招，使得每年的畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，2011年畢業(yè)生數(shù)量已經(jīng)達到640萬。這個數(shù)量無疑給就業(yè)帶來了巨大的壓力。一面是企業(yè)招不到人，不得不放下身段，提高薪酬來吸引。面是大學(xué)畢業(yè)生發(fā)出去的一份份漂亮的簡歷，卻不被錄用。其中到底出了什么問題。（二）存在“就業(yè)難”和“用工荒”的原因俗話說，一個巴掌拍不響。出現(xiàn)這樣的問題，不能從單方面找原因。（1）用工荒的原因首先，從我們最熟悉的農(nóng)民工說起，他們作為工人之前，大多是農(nóng)民出身。由于國家近幾年的惠農(nóng)政策，使得一部分農(nóng)民工又找到了其他更好的謀生出路。因此導(dǎo)致工人的流失，雖然這是好事，但卻是造成用工荒的一個原因。國家的初衷是好的，所以一些政策還有待更深一步的探索，加以完善。其次，是企業(yè)追求利益最大化。難保障工人的基本權(quán)益。近些年來，有關(guān)農(nóng)民工的社會保險和福利保障問題越來越受到政府及相關(guān)部門的重視，隨著相關(guān)政策法規(guī)的建立，農(nóng)民工權(quán)益保障問題得到進一步的改善。但是從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，我國農(nóng)民工的社會保險覆蓋率仍然偏低。并且，為了追求利益最大化，企業(yè)更愿意招聘有工作經(jīng)驗的工人，他們希望找到的工人能馬上進入工作狀態(tài)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，而不愿意為工人進行培訓(xùn)花錢，這使得一些剛進入社會的應(yīng)屆大學(xué)生和農(nóng)民工，沒什么工作經(jīng)驗，就被擋在了門外。其實勞動力不缺，在利益這方面企業(yè)真的應(yīng)該好好想想。再來就是季節(jié)性勞動力遷移導(dǎo)致企業(yè)用工短缺。根據(jù)國家統(tǒng)計局《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，%。春節(jié)是外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親的高峰階段，如此大規(guī)模的勞動力遷移也是造成東部沿海城市周期性缺工的原因之一。（2）就業(yè)難的原因存在就業(yè)難，我認為問題主要出在我們學(xué)生身上。大學(xué)畢業(yè)生都希望能夠找到高收入、待遇好的單位，但是由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間存在較大的差異性，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時，過度集中于北京、上海、廣州、深圳等經(jīng)濟發(fā)達、工資水平較高的地區(qū)，造成發(fā)達地區(qū)的就業(yè)壓力顯著增加而西部城市求賢若渴。同時，大學(xué)生“高不成低不就”的就業(yè)心理更加嚴重影響擇業(yè)與就業(yè)。大學(xué)期間的學(xué)習成績和專業(yè)水平也是企業(yè)招聘的一個因素，而恰恰很多學(xué)生在校期間，只是混日子，專業(yè)學(xué)習的不夠深入，以至于文憑是混出來的，沒有真才實學(xué)，企業(yè)是絕不會聘用這種學(xué)生的。所以，學(xué)業(yè)的“不給力”同樣是制約大學(xué)生就業(yè)的屏障。高等教育的過度擴招也是原因之一。隨著我國高校擴招，在校生人數(shù)和畢業(yè)生數(shù)今年迅猛增長，其直接結(jié)果就是目前勞動力市場供需關(guān)系的嚴重失衡，導(dǎo)致大學(xué)生供給量絕對值增加。隨著世界經(jīng)濟危機影響的逐步顯現(xiàn)，勞動力的社會實際需求增加緩慢，與過多的新增畢業(yè)生的數(shù)目相抵消后，形成相對供需失衡，造成了一部分學(xué)生的就業(yè)困難。總的來說，“就業(yè)難”與“用工荒”主要是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)問題，工資待遇問題，福利保障問題，學(xué)校與社會脫節(jié)的問題。國內(nèi)最不缺的就是公務(wù)員，原因主要就是工資與福利。所以國內(nèi)從來不見“公務(wù)員荒”，卻年年喊“用工荒”。（三）“就業(yè)難”與“用工荒”，多方都應(yīng)反思出現(xiàn)了兩種本不該同時出現(xiàn)的現(xiàn)象，身為在校大學(xué)生的我們，首先應(yīng)該進行反思。從高中開始，我們就被灌輸了“高中努力，大學(xué)輕松”的思想，可悲的是我們也確實是這么認為的。孰不知真正應(yīng)該努力的黃金時期正是大學(xué)。國外大學(xué)的自修室，凌晨四點還是座無虛席。與他們相比，我們還在天真的生活在這象牙塔里。平時悠閑，考前努力，考完就忘，這就是現(xiàn)在大學(xué)生的狀態(tài)。并且學(xué)校應(yīng)該以學(xué)生為主，輔助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，多磨練學(xué)生們的社會生存能力，不要以一味的填鴨式教學(xué)教育學(xué)生。第二，國家政策應(yīng)該更加完善。“用工荒”實則是“政策荒”，應(yīng)該積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。中國的產(chǎn)業(yè)整體還處于低端，多以“薄利多銷”為盈利模式，且目前中西部的低端產(chǎn)業(yè)也大有發(fā)展，因此對勞動力的需求依然較大，而大學(xué)生群體要求的薪資待遇較高，且所學(xué)知識適合高端產(chǎn)業(yè)。因此，產(chǎn)業(yè)升級的困難也在一定程度上造成大學(xué)生的就業(yè)難。試想，如果沿海城市盈利模式調(diào)整，利潤空間得以打開，大學(xué)生的就業(yè)問題就有望迎刃而解。第三，從每年的情況來看，用工荒需要反思的是企業(yè)的工資、福利保障體系。農(nóng)民工追求的是制度平等，他們需要尊嚴，他們害怕拖欠工資。大學(xué)生追求的是使生活富裕的薪金。企業(yè)不能把這種需求變成工人的奢求。經(jīng)濟高速發(fā)展，而工資卻沒有與之想匹配。如果工資和福利能有更好的保障，目前的就業(yè)局勢將會大有好轉(zhuǎn)。（四）解決“用工荒”與“就業(yè)難”的關(guān)鍵解決大學(xué)生就業(yè)難，要從學(xué)生入手。心理學(xué)研究表明，學(xué)生從15歲開始做職業(yè)生涯規(guī)劃是最好的。所以，從高中開始就應(yīng)該教學(xué)生會做職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃應(yīng)該是長期的，應(yīng)該是一個從小到大的過程。學(xué)生遵循著規(guī)劃，從小事做起，積累經(jīng)驗，最后達到自己規(guī)劃的事業(yè)的頂峰。這里有一點就是要讓學(xué)生的眼光放低，放低身價，從基層做起。年輕人需要的不是高薪工作，而是能夠?qū)W到對今后的職業(yè)生涯有用的知識和經(jīng)驗，使得今后能擁有優(yōu)質(zhì)生活的崗位。其次就是學(xué)好本專業(yè)的知識，打好基礎(chǔ)。解決大學(xué)生就業(yè)難，國家需要做的是進一步擴大畢業(yè)生的就業(yè)去向，鼓勵更多的畢業(yè)生到基層去，到部隊去、到中小企業(yè)去、到中西部地區(qū)去。而要做到這一點，除了要加強就業(yè)指導(dǎo)，改變大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀念外，還必須繼續(xù)加強和完善相關(guān)的扶持政策并使之長效化。同時，要進一步拓寬大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)渠道，鼓勵一部分大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)的路。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，不僅能解決本身就業(yè)，而且能創(chuàng)造新的就業(yè)機會，有倍增效應(yīng)。企業(yè)應(yīng)該尊重勞動力，不能一切都以利益為最終目的，給勞動力以合理的薪資和福利，其實這也是留住企業(yè)中意的人才的手段，更是以后吸引更多人才的有效手段。保障農(nóng)民工的工資能按時發(fā)到手，這是最基本的。作為當代大學(xué)生，我們應(yīng)該更加努力地頭上到學(xué)習中去，學(xué)好科學(xué)文化知識，并積極拓寬知識面，培養(yǎng)自己的國際視野，才能適應(yīng)全球化趨勢，才能在祖國的建設(shè)大業(yè)中有用武之地。參考文獻：國家統(tǒng)計局《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》付鴻飛：從大學(xué)生就業(yè)難看中國人才結(jié)構(gòu)培養(yǎng)失衡