【正文】 對日新月異的科技革命、經(jīng)濟(jì)全球化趨勢和日益激烈的國際競爭所帶來的挑戰(zhàn)。以對黨員實(shí)行規(guī)范化管理為目標(biāo)，積極探索新形勢下黨員管理的新機(jī)制。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，黨員的活動范圍、活動頻率越來越大，黨員隊(duì)伍的管理出現(xiàn)了許多新情況、新問題。針對目前黨員隊(duì)伍管理的現(xiàn)狀，今后應(yīng)突出抓好以下幾個方面的工作：一是開展黨員主題實(shí)踐活動。根據(jù)不同層次、不同群體黨員所處的不同環(huán)境、不同職業(yè)、不同工作對象，確定不同的主題實(shí)踐活動形式。要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造出各具特色的載體和形式；二是實(shí)行目標(biāo)管理、量化管理。要在繼續(xù)完善現(xiàn)行做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把黨員履行黨章所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)納入黨員目標(biāo)管理，進(jìn)行細(xì)化、量化，把民主評議黨員與黨員目標(biāo)管理、量化管理結(jié)合起來，給每一名黨員評位定格，以達(dá)到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的；三是進(jìn)一步健全和堅(jiān)持好各項(xiàng)黨建工作制度。不僅要組織好黨員的理論學(xué)習(xí)，還要真正拿起批評與自我批評的有力武器，克服以往存在的自我批評怕丟了面子、批評別人怕傷了和氣的錯誤思想，真正在黨內(nèi)開展起積極健康的思想斗爭，達(dá)到團(tuán)結(jié)批評團(tuán)結(jié)的目的；四是加強(qiáng)離退休老黨員的管理工作。應(yīng)建未建老干部支部的要全部建立起來，引導(dǎo)廣大離退休黨員自我教育、自我管理、自我服務(wù)，要采取寓教于樂的方法，幫助他們解決實(shí)際問題，給他們提供必要的活動場所，發(fā)揮他們的余熱，真正使他們“老有所為、老有所樂、老有所學(xué)”，使他們行使好權(quán)利，履行好義務(wù)。嚴(yán)把入口，疏通出口，保持黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。要嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好形勢下發(fā)展黨員工作的意見》精神，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，不斷擴(kuò)大發(fā)展黨員工作中的民主，探索實(shí)行發(fā)展黨員公示制、“三公一票”（公推黨外優(yōu)秀人才、群眾公認(rèn)度測評、全程公示和投票表決）等做法，全面做好新形勢下的發(fā)展黨員工作。同時(shí)，要在全體黨員中繼續(xù)堅(jiān)持開展民主評議黨員活動，針對過去對不合格黨員的衡量標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)，處置失之于寬的情況，要找準(zhǔn)黨員隊(duì)伍中存在的突出問題，并制定切實(shí)可行的衡量不合格黨員的具體標(biāo)準(zhǔn)，使之細(xì)化量化，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確認(rèn)定不合格黨員的主要表現(xiàn)，對評議出的不合格黨員，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)進(jìn)行組織處置，決不姑息遷就，以確保黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。對受到限期整改處置的黨員要通過開展談心交心、辦班培訓(xùn)、結(jié)對幫教等措施，促其盡快改正錯誤，成為合格黨員，使被處置出黨的對象做遵紀(jì)守法的公民。第四篇：黨員隊(duì)伍狀況分析報(bào)告醴泉街道黨員隊(duì)伍狀況分析報(bào)告在前期摸底排查和整頓軟弱渙散基層黨組織工作的基礎(chǔ)上，我街道對所管理黨員的基本信息進(jìn)一步進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，經(jīng)與本人檔案、戶籍等有關(guān)資料進(jìn)行比對、印證后，對全街道黨員隊(duì)伍有了一個大致的情況分析，現(xiàn)將調(diào)研掌握的黨員隊(duì)伍情況匯報(bào)如下：一、基層黨組織黨員情況基本情況我街道共有黨組織234個，包括黨委11個、黨總支10個、黨支部213個。街道現(xiàn)有黨員5073名，其中正式黨員5001名，預(yù)備黨員72名。2012年發(fā)展黨員62名，2013年發(fā)展黨員33名，2014年發(fā)展黨員39名。共有黨員5073名，其中農(nóng)村生產(chǎn)一線黨員 2126名，外出務(wù)工（個體）540名，企業(yè)黨員1737 名，機(jī)關(guān)教育部門黨員468 名，離退休人員黨員202名。其中女黨員1005人；研究生學(xué)歷黨員有20名，男性9名，女性11名；本?？茖W(xué)歷黨員1028名，男性黨員700名，女性黨員328名；中專及以下學(xué)歷有4024名，男性3358名，女性666名。；流動黨員42人，年老體弱不能參加正常組織活動黨員116人，無法查找73人。二、黨員隊(duì)伍中存在的主要問題及原因分析從調(diào)查摸底的情況來看，我街道在黨組織自身建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)上還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：農(nóng)村部分黨組織和黨員的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。一是黨支部經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，黨組織活動開展少，從而削弱了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨員的模范帶頭作用發(fā)揮不夠的問題也比較突出。二是黨員年齡老化，聯(lián)系群眾作用得不到很好地體現(xiàn)。三是能力偏弱，無力起帶頭作用。四是少部分黨員黨性觀念淡漠，思想退化。黨員流動性大，對他們實(shí)行有效的教育管理難。流動黨員是新形勢下黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的一個特殊群體，對其的教育管理是新時(shí)期黨建工作面臨的一個新問題，集中表現(xiàn)為黨組織教育管理上的“五難”和流動黨員自身面臨的“五個矛盾”?！拔咫y”是：去向難掌握、管理難落實(shí)、教育難適應(yīng)、活動難開展、設(shè)臵難健全。“五個矛盾”是：找組織與找工作的矛盾、黨員找組織與組織找黨員的矛盾、黨員的權(quán)利與義務(wù)的矛盾、管理與服務(wù)的矛盾、先進(jìn)性與新環(huán)境的矛盾。究其原因：一是由于流動性大，不好管；二是認(rèn)識不清，不想管；三是模式老化，不會管；四是流動黨員思想復(fù)雜，不服管。企業(yè)黨支部開展工作和企業(yè)黨員的管理存在難度。有的黨員生活困難，疲于應(yīng)付生活的壓力，參加組織生活的熱情不高；有的黨員因工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常外出，行蹤不定；非公有制經(jīng)濟(jì)組織中有一部分黨員不愿意暴露黨員身份，這些都給黨員的管理增加了難度。三、針對存在的主要問題提出相應(yīng)對策大力加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。一個地方的農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)，工作搞得好與差，關(guān)鍵在班子，尤其是一把手。因此，農(nóng)村基層組織建設(shè)要始終把選好配強(qiáng)支部一班人，特別是選好黨支部書記放在首位。堅(jiān)持“三向培養(yǎng)”，要堅(jiān)持素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，真正選“能人”來當(dāng)家，選“強(qiáng)者”來執(zhí)政，特別要從種養(yǎng)大戶、復(fù)退軍人、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生、個體私營業(yè)主里的優(yōu)秀分子中選拔能人進(jìn)村級班子；要形成制度化的教育培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)、科技文化素質(zhì)和駕馭農(nóng)村工作、解決農(nóng)村各種矛盾的能力，使村干部在思想、作風(fēng)、能力上適應(yīng)農(nóng)村新形勢、新任務(wù)的要求，不斷提高黨組織的影響力，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。積極探索推行針對性強(qiáng)、特色鮮明、能有效增強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的活動載體，不斷賦于農(nóng)村黨員管理新的內(nèi)容和形式，為黨員充分發(fā)揮作用提供更寬闊的舞臺。我街道在選拔后備干部方面今年的重點(diǎn)就是擴(kuò)大選人視野，拓寬選人渠道。注重從農(nóng)村致富能手、民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等有志于農(nóng)村工作的各類優(yōu)秀人才中選拔村級后備干部，全街道后備干部儲備90名。加大黨組織的整頓和調(diào)整步伐，為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動提供組織保障。當(dāng)前，一要進(jìn)行農(nóng)村后進(jìn)黨支部整頓。要以大規(guī)模下派干部為契機(jī)，配強(qiáng)支部書記，通過優(yōu)化黨組織的工作職能，為保持黨員工作積極性提供組織保障。二要加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革做好黨組織的調(diào)整，使黨組織的設(shè)臵與機(jī)構(gòu)改革相適應(yīng)，便于黨組織結(jié)合各自實(shí)際有效開展工作；三要加快非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建和社區(qū)黨建步伐，通過擴(kuò)大黨組織的覆蓋面，來減少黨員管理的“空檔”，積極探索社區(qū)社會化管理及在職黨員“雙重管理”途徑。我街道黨工委運(yùn)用“創(chuàng)新方法，健全機(jī)制，同創(chuàng)共建”的管理新方式，在實(shí)踐中大膽探索、不斷創(chuàng)新，取得了較好成效。加強(qiáng)黨員的教育管理，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)。依據(jù)調(diào)查摸底結(jié)果，要分門別類做好黨員的教育管理工作。針對流動黨員要實(shí)行活性管理。各基層支部對所有流動黨員建立檔案，做到“六個掌握”，即掌握黨員基本情況，掌握外出時(shí)間，掌握所從事的職業(yè)，掌握流入地址，掌握聯(lián)系辦法，掌握黨費(fèi)繳納情況。同時(shí)確定專人聯(lián)系，支部在流動黨員的同一村民小組中指定一名黨性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的黨員與流動黨員結(jié)成聯(lián)系對子，定期聯(lián)系，支部委員對本支部的流動黨員實(shí)行包干制，每人包干聯(lián)系幾人，從而形成支部支委聯(lián)系人流動黨員的管理鏈；用好《流動黨員證》。支部在黨員外出前，把《流動黨員證》發(fā)放到具體人手中，并在其外出前向街道黨工委匯報(bào)，街道黨工委在可能的情況下，與流動黨員流入地黨組織取得聯(lián)系，共同幫助管理好流動黨員。各黨委、黨支部要求流動黨員做到至少每季度交一次黨費(fèi)，每次回家要到支部匯報(bào)一次思想，提供有價(jià)值的致富信息或招商引資信息。針對下崗企業(yè)黨員，以有利其本人參加組織生活，履行黨員權(quán)利與義務(wù)的原則，將其組織關(guān)系妥善解決，根據(jù)下崗失業(yè)黨員需求實(shí)際，采取介紹就業(yè)、提供免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)、減免稅收、給予補(bǔ)助等方式予以幫扶。各街直部門黨組織要注意不斷增強(qiáng)離退休老黨員的政治思想素質(zhì)，并創(chuàng)新教育形式，可采用報(bào)告會、座談會、學(xué)習(xí)討論會、組織生活會等靈活多樣的方法對老黨員進(jìn)行思想素質(zhì)教育。使老黨員能繼續(xù)嚴(yán)格黨的組織生活，按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，進(jìn)一步加強(qiáng)組織觀念和黨性鍛煉。此外，還要嚴(yán)格黨內(nèi)生活制度，疏通“出口”，對長期不發(fā)揮作用、不過組織生活、不交納黨費(fèi)、不受組織約束的黨員和違法亂紀(jì)、損害黨的形象的不合格黨員，堅(jiān)決進(jìn)行組織處理，純潔黨員隊(duì)伍。第五篇：黨員隊(duì)伍狀況分析高山鎮(zhèn)黨員隊(duì)伍狀況綜合分析報(bào)告根據(jù)市委組織部 [2004]29號《關(guān)于進(jìn)一步保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動準(zhǔn)備工作通知》精神，我鎮(zhèn)于2004年8月19日在四樓會議室召開了黨員隊(duì)伍狀況專題研究會、對全鎮(zhèn)黨員隊(duì)伍情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研的情況報(bào)告如下：一、黨員基本情況。我鎮(zhèn)共有47個支部，黨員總數(shù)1309人，其中，女114人；預(yù)備黨員49人。35歲以下276人，60歲以上466人；1992年10月以前入黨834人，92年以后入黨475人；大專以上114人，高中288人，初中及以下907人；非公有制企業(yè)30人，在崗職工305人，農(nóng)村生產(chǎn)一線有916人，離、退休（退職）人員40人。生活困難黨員40人；入黨積極分子160人。二、黨建工作的主要作法。認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅(jiān)定信念，不斷加強(qiáng)思想建設(shè)。（1）堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，思想上與時(shí)俱進(jìn)、吐故納新。堅(jiān)持每季度 2 個小時(shí)組織黨員政治學(xué)習(xí)，保證時(shí)間，保證人數(shù)，保證學(xué)習(xí)效果，定期召開研討學(xué)習(xí)體會經(jīng)驗(yàn)交流會。本先后學(xué)習(xí)了十六大文獻(xiàn)，新《黨章》，國際國內(nèi)重大時(shí)事，近期重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會精神。集中學(xué)習(xí)6 次，統(tǒng)一布置內(nèi)容自學(xué) 10 次，召開研討交流會 3 次，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)下基層黨建調(diào)研 3 次。（2）堅(jiān)持“三會一課”制度，堅(jiān)定黨員的共產(chǎn)主義信念。每個月召開一次黨小組生活會，每個月召開一次黨支部會議，每季度召開一次支部黨員大會，交流思想，開展批評與自我批評，總結(jié)工作。（3）“七一”組織新黨員開展了入黨宣誓，并開展優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選活動。培養(yǎng)后備力量，不斷加強(qiáng)組織建設(shè)。（1）建立穩(wěn)定的入黨積極分子隊(duì)伍。我鎮(zhèn)入黨積極分子隊(duì)伍穩(wěn)定在 160 人，每季度召開一次入黨積極分子會議，組織他們學(xué)習(xí)黨章，加強(qiáng)對黨組織的了解，端正入黨動機(jī)，明確奮斗目標(biāo)，并安排專人培養(yǎng)，定期談話，指導(dǎo)寫思想?yún)R報(bào)，按時(shí)認(rèn)真填寫入黨積極分子考核表，接受黨的教育。（2）按期繳納黨費(fèi)，增強(qiáng)黨員組織觀念。每半年都能按政策，按期足額上交黨費(fèi)，從而使每個黨員都能意識到我是一名黨員，生活、工作在黨組織中，我的行動要為黨組織爭光添彩。維護(hù)黨的形象，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。我鎮(zhèn)黨委重溫毛澤東同志“兩個務(wù)必”的教導(dǎo)，以“黨興我興，黨衰我亡”為己任，黨委成員以身作則，認(rèn)真履行了“保證監(jiān)督”的職責(zé)。實(shí)施政務(wù)公開自覺抵制～，勤奮工作。加大非公有制企業(yè)的組建力度。制定黨政領(lǐng)導(dǎo)掛鉤非公企業(yè)制度，今年已組建一家和美針織有限公司黨支部，培養(yǎng)入黨積極分子 15 名，擬發(fā)展黨員 2 名。三、黨員存在的問題。農(nóng)民黨員隊(duì)伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決。主要表現(xiàn)在：個別黨員信念不堅(jiān)定，先鋒作用不明顯，把自己混同于一般群眾。個別組織紀(jì)律觀念淡薄。個別農(nóng)民黨員，不愿參加黨的組織生活，不做黨組織所分配的工作，對國家、集體和社會公益事業(yè)漠不關(guān)心。黨員教育形式主義比較嚴(yán)重。少數(shù)黨支部開展活動比較單一，學(xué)習(xí)方式比較枯燥，沒有充分利用信息資源開展黨建活動。一般僅限于讀讀報(bào)紙，念念文件，照本宣科，致使一些黨員理論學(xué)習(xí)興趣不濃厚，參與工作熱情不高。教育內(nèi)容缺乏針對性。教育內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)生活脫節(jié)，讓黨員聽起來有距離，難以入腦入耳。部分流動黨員組織觀念淡漠，理想信念動搖。有的外出時(shí)不辭而別，一干就是幾年，杳無音信，不主動和流入地黨組織取得聯(lián)系，不愿意暴露黨員身份。有的重經(jīng)濟(jì)收入輕思想建設(shè)，宗旨意識淡薄，放松了對自己的要求。有的農(nóng)村黨員缺乏致富本領(lǐng)，“ 雙帶 ” 作用乏力。不少農(nóng)民黨員與農(nóng)村市場經(jīng)濟(jì)很不適應(yīng)，想問題、做事情習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老一套；有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識、新技術(shù)，苦于無門路，顯得無能為力；有的面對農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、激烈的市場競爭，束手無策，無所適從。黨員在致富中的 “ 帶頭 ” 和 “ 帶領(lǐng) ” 作用成了空談，影響了黨的先進(jìn)性。是要求入黨者少，后備來源短缺。另外發(fā)展不太平衡，分布尤顯不均。黨員發(fā)展普遍存在強(qiáng)村好于弱村。中共高山鎮(zhèn)委員會二00四年八月十九日