可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)仲裁的同時(shí)-資料下載頁(yè)
2025-10-16 16:54本頁(yè)面
【正文】 議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。當(dāng)事人對(duì)于仲裁不服，起訴到法院的管轄權(quán)分工是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬┑诎藯l規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。第九條規(guī)定當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。管轄權(quán)對(duì)于當(dāng)事人仲裁訴訟有重大的影響，基于地方保護(hù)主義，盡量選擇對(duì)自己有利的仲裁庭或者法院，例如：一石家莊勞動(dòng)者為北京某公司在石家莊辦事處打工，雙方發(fā)生爭(zhēng)議仲裁后對(duì)裁決結(jié)果不滿意，如果訴訟的話石家莊和北京的法院都有管轄權(quán)，對(duì)于勞動(dòng)者而言要先在石家莊立案，那么根據(jù)第九條規(guī)定后受理的法院會(huì)將案件移送到先受理的法院，對(duì)于勞動(dòng)者而言可以省時(shí)、省力、并且有利于勝訴。法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，該如何理解舉證責(zé)任?《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第三十九條 第二款規(guī)定勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中一般適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，對(duì)于用人單位作出的開(kāi)除、出名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年齡等得決定，勞動(dòng)者有爭(zhēng)議向人民法院起訴的，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。舉證責(zé)任是一種敗訴風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于法律規(guī)定的事實(shí)，一方當(dāng)事人必須提供證據(jù)加以證明，否則承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。法幫網(wǎng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，律師可以進(jìn)行調(diào)解嗎？效力如何？《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。律師是否能代理調(diào)解要看當(dāng)事人是否給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，如給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，代為調(diào)解有效。律師的全部代理活動(dòng)來(lái)源于當(dāng)事人的授權(quán)。第五篇：勞動(dòng)監(jiān)察仲裁適用范圍勞動(dòng)監(jiān)察適用范圍：用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的；用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；1用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的； 用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的；1職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；1其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁適用范圍：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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