企業(yè)黨建經(jīng)驗(yàn)材料：三三模式全面提升基層黨建工作質(zhì)量-資料下載頁
2024-10-25 16:25本頁面
【正文】 形成標(biāo)準(zhǔn)化黨建工作模式。對(duì)照管道局巡察組反饋的基層黨建問題，針對(duì)政治、組織建設(shè)與選人用人方面積極對(duì)照整改，落實(shí)臺(tái)賬銷項(xiàng)制度，加強(qiáng)質(zhì)量把控，修訂完善一體化制度20余個(gè)，同時(shí)加強(qiáng)干部思想教育、選拔任用、干部輪崗交流等管理工作，堅(jiān)持把巡視整改成果應(yīng)用于加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范。三是實(shí)施“育才工程”，實(shí)現(xiàn)黨的人才優(yōu)勢與企業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)相融合。公司全面結(jié)合戰(zhàn)略要求，深入開展人力資源管理提升項(xiàng)目，完善人才成長的多通道發(fā)展，建立6序列、8職級(jí)、20職等的專業(yè)職級(jí)體系，完善多級(jí)崗位上升序列，加快推進(jìn)專業(yè)技術(shù)、項(xiàng)目管理等崗位序列實(shí)施，實(shí)現(xiàn)專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)和項(xiàng)目管理通道間的有機(jī)接軌。著力開展黨員干部“兩培養(yǎng)一選拔”工程，推進(jìn)人才干部素質(zhì)提升，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，舉辦多期“中層干部、骨干人才培訓(xùn)班”，有針對(duì)性的幫助干部員工彌補(bǔ)知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)忙去、能力弱項(xiàng)，把符合條件的骨干人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干。結(jié)合公司“全面國際化、適度多元化”的戰(zhàn)略加強(qiáng)培養(yǎng)國際化人才，建立“ILOVE”國際化人才評(píng)價(jià)模型，為掌握人才特點(diǎn)、用好人才、制定人才管理及發(fā)展規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)，組織開展“英語流利說”、16期“國際講壇”與“技術(shù)論壇”等內(nèi)部常態(tài)化交流，參加培訓(xùn)的人才干部達(dá)x余人次，同時(shí)緊密圍繞企業(yè)需求，打造面向基層的“80后”年輕干部培養(yǎng)鏈，設(shè)置技術(shù)專責(zé)助理崗，先后推薦選拔x余人，進(jìn)一步加強(qiáng)國際化人才交流及內(nèi)部人力資源融合。僅供參考
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