【正文】 加農(nóng)民收入。在家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營體制下，發(fā)揮農(nóng)村致富黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的組織、引導(dǎo)作用，是加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、加快農(nóng)村貧困群眾脫貧致富步伐的有效辦法。要使這種組織、引導(dǎo)作用得以持續(xù)發(fā)揮，不僅要發(fā)揮現(xiàn)有致富黨員的帶動作用，同時還要使新發(fā)展的黨員也具有較強的組織、引導(dǎo)能力。但是，以往有的村黨組織沒能很好地發(fā)揮致富黨員在培養(yǎng)入黨積極分子方面的作用，偏重于要致富黨員發(fā)揮帶領(lǐng)群眾致富作用，而忽視了把被帶富群眾中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，致使有的村黨組織在帶領(lǐng)群眾致富方面很有成效，但在把致富能手培養(yǎng)成入黨積極分子、發(fā)展為黨員方面則做得不夠，出現(xiàn)致富群眾多但這部分人中要求入黨少的現(xiàn)象，這在一定程度上削弱了村黨組織的凝聚力和號召力。為了充分發(fā)揮致富黨員在培養(yǎng)入黨積極分子方面的作用，理清培養(yǎng)入黨積極分子思路，建議在全市農(nóng)村開展“農(nóng)村黨員鄉(xiāng)土人才開發(fā)工程”，就是把農(nóng)村致富黨員作為鄉(xiāng)土人才來開發(fā)，把致富能力強、有帶動能力的黨員整合起來，通過與被幫扶對象建立密切的幫扶關(guān)系，依托黨員鄉(xiāng)土人才在技術(shù)、信息、生產(chǎn)銷售等方面的優(yōu)勢，帶動群眾共同致富。同時，農(nóng)村基層黨組織要求農(nóng)村黨員鄉(xiāng)土人才要摸清幫帶對象的思想狀況，向他們灌輸黨的基本知識，注意做好思想引導(dǎo)，把他們中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成入黨積極分子、發(fā)展成黨員。二、進一步做好將鄉(xiāng)土人才（致富能手）培養(yǎng)成入黨積極分子工作的對策（一）提高思想認識，增強做好培養(yǎng)入黨積極分子工作的責任感。發(fā)展黨員工作是一項事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗的大事，是關(guān)系到黨的全部戰(zhàn)斗力和生命力的問題。只有不斷提高農(nóng)村黨員中的鄉(xiāng)土人才（致富能手）比例，進一步增強農(nóng)村黨員致富能力和帶領(lǐng)群眾致富能力，農(nóng)村基層黨組織才能始終充滿生機和活力，才能不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。這就需要把一大批鄉(xiāng)土人才（致富能手）培養(yǎng)成入黨積極分子。要深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，認真落實《中共中央組織部關(guān)于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，從鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度來認識把鄉(xiāng)土人才（致富能手）培養(yǎng)成入黨積極分子的重要性，不斷增強做好工作的責任感和使命感。（二）加強組織建設(shè)，增強黨組織對農(nóng)村青年鄉(xiāng)土人才（致富能手）的吸引力。把鄉(xiāng)土人才（致富能手）培養(yǎng)為入黨積極分子、發(fā)展成黨員，黨支部建設(shè)是關(guān)鍵。從多年發(fā)展黨員工作的實踐來看，村黨支部建設(shè)狀況如何，直接決定著新黨員的數(shù)量和質(zhì)量。因此，無論在指導(dǎo)思想上和實際工作中都應(yīng)在加強村黨支部建設(shè)上下功夫。（三）拓寬培養(yǎng)源頭，加大對入黨積極分子的培養(yǎng)力度。農(nóng)村鄉(xiāng)土人才多數(shù)是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，靠的是十年、八年的實踐積累，到成為“人才”時年齡普遍偏大；還有的鄉(xiāng)土人才受“賣田賣地，不賣手藝”、“教大徒弟打師傅”等思想影響，在幫扶帶富中表現(xiàn)不是太積極、主動。因此，對鄉(xiāng)土人才（致富能手）要有客觀的評價。在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才（致富能手）為入黨積極分子工作中，要用“三個代表”重要思想衡量鄉(xiāng)土人才（致富能手），不限年齡和文化程度，不搞“一刀切”。既不降格以求，又不求全責備，不分宗族、不論村屯，緊扣時代發(fā)展的需要，確保把一大批鄉(xiāng)土人才（致富能手）列入教育培養(yǎng)范圍，并把條件成熟的吸收到黨內(nèi)。（四）落實責任制，建立和完善培養(yǎng)工作機制。把鄉(xiāng)土人才（致富能手）培養(yǎng)成入黨積極分子，既是當前農(nóng)村發(fā)展黨員的一項緊迫任務(wù)，又是農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項長期戰(zhàn)略措施，必須強化責任，做到三個結(jié)合：一是把培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才（致富能手）為入黨積極分子與考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織工作實績相結(jié)合。二是把培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才（致富能手）為入黨積極分子與強化為鄉(xiāng)土人才（致富能手）的發(fā)展服務(wù)相結(jié)合。要整合農(nóng)業(yè)、水利、科技、交通、扶貧、環(huán)保、民政、司法等各方面的力量，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快新技術(shù)新品種推廣，加強農(nóng)村生態(tài)環(huán)境建設(shè)，加強村社會治安綜合治理，為留住鄉(xiāng)土人才（致富能手）在農(nóng)村發(fā)展提供良好的環(huán)境。第五篇：圍繞四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè) 大力推進重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)圍繞四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè) 大力推進重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)為充分發(fā)揮高層次人才在重點產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的核心作用，章丘市嚴格落實人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求，圍繞交通裝備、機械制造、精細化工、食品飲料四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，扎實推進重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟快速健康發(fā)展提供智力保證。堅持分類培養(yǎng)，造就高端人才隊伍。立足于破解重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才“瓶頸”，重點造就三類關(guān)鍵核心人才。一是培養(yǎng)造就高級經(jīng)營管理人才。實施“重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”，采取到重點高校集中學習、到知名培訓(xùn)機構(gòu)專題培訓(xùn)、到大型企業(yè)頂崗鍛煉等方式，培養(yǎng)一支具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神和管理創(chuàng)新能力的優(yōu)秀企業(yè)家和高水平企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。二是培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。積極開展“企業(yè)人才39。十百千’提升工程”、“2520高層次人才引進計劃”等重點工程，通過學校培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合，直接任職、科研合作、技術(shù)入股與投資興業(yè)相結(jié)合的方式，培養(yǎng)引進一批先進制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才，提升重點產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力。三是培養(yǎng)造就高級技能人才。依托3所職業(yè)中專，針對重點產(chǎn)業(yè)需求，每年培養(yǎng)技能人才4000余名。引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)與駐地13所高校通過訂單培養(yǎng)、項目育才等方式，合作培養(yǎng)各類技能人才。依托重點企業(yè)建設(shè)了交通裝備、機械制造、電子信息、醫(yī)藥化工等四個公共實訓(xùn)基地，每年培訓(xùn)技能人才15000余人次。同時，扎實開展“名師帶徒”活動、職業(yè)技能競賽活動，建立首席技師、特聘教師制度，引導(dǎo)各類技能人才不斷提高技術(shù)水平。完善平臺載體，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為充分發(fā)揮各類人才在“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”和重點產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的積極作用，著力打造三大平臺。一是打造重點產(chǎn)業(yè)科技研發(fā)平臺。由經(jīng)信局、科技局牽頭，引導(dǎo)企業(yè)與高等院校、科研院所共同組建產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，建立工程技術(shù)中心，使企業(yè)成為技術(shù)研發(fā)、科技投入、科研成果轉(zhuǎn)化的主體。截至目前，全市共建成產(chǎn)學研基地156處。二是打造高端人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺。依托明水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)建成省級生產(chǎn)力促進中心1處、濟南市級生產(chǎn)力促進中心1處、重點科技孵化基地2處，吸引了大批高層次人才和創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐。三是打造人才發(fā)展公共服務(wù)平臺。依托市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心、人力資源市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，建立覆蓋全市的重點產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。近年來，先后建成重點產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、分中心30個，初步建立起一套功能齊全、配套完善的重點產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)平臺。去年以來，為各類人才提供就業(yè)崗位9820個，解決創(chuàng)業(yè)資金7000萬元。健全激勵機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。建立健全與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系、體現(xiàn)人才價值、激發(fā)人才活力和維護人才權(quán)益的重點產(chǎn)業(yè)人才激勵機制。一是建立健全人才管理評價機制。出臺優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀技能人才等重點人才《評選管理辦法》，組織重點產(chǎn)業(yè)人才積極參加各級各類人才評選活動，先后有多人榮獲濟南市級以上優(yōu)秀企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才等稱號。二是建立健全經(jīng)費保障機制。建立重點產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項資金，每年市財政專門撥付300多萬元，在全市三級干部會、工業(yè)大會上，對作出突出貢獻的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)家、優(yōu)秀人才給予表彰獎勵。同時，引導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范年薪制、協(xié)議工資制以及股權(quán)激勵等制度，激發(fā)重點產(chǎn)業(yè)人才的工作動力。三是建立健全關(guān)愛幫扶機制。大力實施人文關(guān)懷，研究細化重點產(chǎn)業(yè)人才在居留、薪酬、醫(yī)療、社保、購房、稅收、子女入學、配偶安置等方面的優(yōu)惠政策和服務(wù)措施，妥善解決重點產(chǎn)業(yè)人才在生活方面的困難問題，解除其干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂?！案呔狻比瞬诺木奂?，推動了重點產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，涌現(xiàn)出一批濟南市級以上優(yōu)秀企業(yè)家，先后引進一批掌握核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)的專家學者到我市創(chuàng)業(yè)發(fā)展，帶動了圣泉集團、博科生物等一大批高新技術(shù)企業(yè)做大做強。截至目前，占從業(yè)人員總量的58%；，占20%；，占10%，其中，3人當選山東省優(yōu)秀企業(yè)家，2人入選濟南市“百千萬”引才工程，濟南市級以上首席技師、突出貢獻技師達到48人。全市高新技術(shù)企業(yè)達到176家，建成國家級技術(shù)中心1家、濟南市級以上技術(shù)中心40家，先后獲得“中國鑄造之鄉(xiāng)”、“國家新型工業(yè)化示范基地”、“山東省炊事機械之鄉(xiāng)”等榮譽稱號。