獎勵辦法-資料下載頁
2024-10-25 16:01本頁面
【正文】 核為依據。在獎勵上針對員工對公司的貢獻大小，采用不同的形式獎勵；對違反部門規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二章獎勵第一條、獎勵范圍：一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標準和體系按照公司先進評選辦法進行評選。二、專項獎勵：專業(yè)技能認證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證；工程施工獎勵：部門不定期對班組維護項目進行全面質量檢查，對工程質量好的班組給予經濟獎勵。第二條 獎勵標準一、綜合類獎勵：按照公司獎勵標準執(zhí)行；二、專業(yè)技能獎勵：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項，運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎勵300元或按公司獎勵標準執(zhí)行；對于獲得各級別技術能手的職工，部門可給予現(xiàn)金獎勵。一等獎獎勵：2000元、二等獎：1500元、三等獎：1000元；競賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現(xiàn)金獎勵；上述獎勵通過績效工資的形式予以發(fā)放；第三章 懲 罰第一條 懲罰范圍 適用于部門項目管理； 第二條 懲罰標準一、維護管理不戴安全帽，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款100元，管理人員罰款200元，高空作業(yè)不系安全帶的每一人次罰款200元；扶梯的支撐，臨邊洞口圍護，用電管理，施工圍擋等安全方面有違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次罰300元；施工中出現(xiàn)質量通病和質量缺陷時，造成分項工程達不到合格標準，除返工外，每次罰款100—5000元；出現(xiàn)重大質量問題，按國家有關規(guī)定處理。二 其它罰則有關各方必須按時參加客戶或部門組織的各種會議，不得遲到和無故不參加會議。遲到每次罰款50元，無故不參加會議，罰款100元；未盡事宜，根據施工現(xiàn)場情況另行通知。維護部
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