【正文】 過五天（含）或一年內(nèi)累計曠工時間超過15天（含）的，公司予以解除勞動合同。曠工期間不發(fā)薪酬。當(dāng)月已累計曠工三天以上（含）的，所屬、部門應(yīng)及時以書面形式向勞工員報備。十四、管理人員請假規(guī)定部門副職以上管理人員（不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）請假須直接報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。十五、書面申請所有請假職工須按照正規(guī)程序書面申請，員工請假條、有關(guān)證明材料等由勞工員收集整理、保管備查。十六、考勤統(tǒng)計各部門應(yīng)在每月5日前如實上報當(dāng)月考勤情況，為工資核算、勞動管理提供準(zhǔn)確依據(jù)。十七、其他原則上按規(guī)定批復(fù)假期，具體準(zhǔn)假期限以實際批準(zhǔn)同意期限為準(zhǔn)；以上請假人員的請假條、醫(yī)院證明、病歷材料、發(fā)票等，各部門須于月底將相關(guān)材料和考勤表一起報送勞工員處，勞工員須將當(dāng)月人員的請假情況單列表附于當(dāng)月工資表后報總經(jīng)理審批。第五章 勞動合同的管理原莆田市公交總公司員工與我司簽訂的勞動合同，員工原有的身份和連續(xù)工齡保留不變，新招員工按合同生效之日起確認(rèn)身份及工齡等勞動關(guān)系。一、勞動合同的訂立企業(yè)與員工確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起25日內(nèi)訂立書面勞動合同（非全日制用工除外）；凡用工之日起25日內(nèi)職工不訂立勞動合同的，公司經(jīng)書面通知，一律予以解除勞動關(guān)系。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，不得違反法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。訂立勞動合同應(yīng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法人代表或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必備條款外，雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同的簽訂員工簽訂勞動合同時，由公司負(fù)責(zé)簽訂，各項社會保險費用由公司按有關(guān)規(guī)定繳交。勞動合同文本應(yīng)一式三份，由用人單位和職工各保存一份，放職工檔案中一份。三、勞動合同的期限按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。新招收的職工第一次簽訂勞動合同期限為二年，第二次簽訂勞動合同期限為五年。（1）無固定期限：有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者能夠勝任工作的。（2）固定期限：新招錄的中層以上管理人員勞動合同期限與聘期相一致，其他人員的勞動合同期限為1至3年；作為人才引進(jìn)的職工，按所在崗位確定勞動合同期限。四、勞動合同的續(xù)簽遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的用工原則，嚴(yán)格認(rèn)真地做好勞動合同續(xù)簽工作。企業(yè)要根據(jù)職工個人在實際工作中的表現(xiàn)、企業(yè)需要、職數(shù)要求和完成當(dāng)《目標(biāo)管理考核辦法》的情況，嚴(yán)把勞動合同續(xù)簽關(guān)，切實把企業(yè)需要、個人表現(xiàn)好的職工留下來，以免形成新的“大鍋飯”。企業(yè)應(yīng)建立勞動合同到期預(yù)警機制，按照用工原則和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定與職工續(xù)簽合同。五、勞動合同的變更用人單位與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，如崗位、期限等。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的勞動合同文本也須一式三份，處理辦法與原勞動合同相同。六、勞動合同解除 勞動合同解除，必須嚴(yán)格按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的終止僅限于《勞動合同法》規(guī)定的6種情形：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補償金的支付（1）協(xié)議解除：由職工先提出要協(xié)議解除的，用人單位不必支付；由用人單位先提出要協(xié)議解除的，須支付，具體補償標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，且須簽訂書面解除勞動關(guān)系協(xié)議書。（2）勞動合同期滿：由職工提出不續(xù)簽，但用人單位沒有降低勞動合同約定條件的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補償金；由企業(yè)提出不續(xù)簽，或用人單位降低勞動合同約定條件后，職工不續(xù)簽的，均須支付。（3）由企業(yè)依法解除的，除職工違規(guī)、違紀(jì)、違法外，符合《勞動合同法》關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定的應(yīng)于支付經(jīng)濟(jì)補償金。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他須用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形。九、解除或終止勞動合同的手續(xù)辦理（1）職工應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成正常的工作移交，并辦理離職手續(xù)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(3)因職工個人原因超過60天未辦理的，一切后果由職工本人負(fù)責(zé)。第六章 教育、培訓(xùn)與開發(fā)做好各類從業(yè)人員的教育培訓(xùn)工作。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高全體職工的工作能力、知識水平和潛能的發(fā)揮，最大限度地使職工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，從而促進(jìn)職工工作績效的提高。入職培訓(xùn) 這是一項基礎(chǔ)性、適應(yīng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容和目標(biāo)要以企業(yè)的要求，崗位的任職條件為依據(jù)。今后，企業(yè)招聘的新職工，都要進(jìn)行入職培訓(xùn)。重點培訓(xùn)企業(yè)概況、規(guī)章制度、工作特點、行為規(guī)范、價值觀和崗前相關(guān)技能等。全員培訓(xùn)和重點培訓(xùn)各單位都要制定全員培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門或單位做好駕駛員、汽車維修人員、站務(wù)員、乘務(wù)員等崗位的培訓(xùn)和輪訓(xùn)工作。在全員教育培訓(xùn)的同時，要重視重點教育培訓(xùn)工作。對企業(yè)發(fā)展起關(guān)鍵作用的管理人才、業(yè)務(wù)骨干和急需人才，要采取外訓(xùn)、保送培養(yǎng)等方式，外訓(xùn)、保送培訓(xùn)要與管理崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)相銜接，這項工作由公司統(tǒng)一安排。繼續(xù)教育依據(jù)《職業(yè)教育法》、《福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，保障職工接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利，并履行應(yīng)盡的義務(wù)，要正確認(rèn)識智力投資、人才開發(fā)的長期性和連續(xù)性，用“以人為本”的經(jīng)營理念做好職工的教育、培訓(xùn)和開發(fā)工作；建立和完善培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的薪酬分配制度，適度拉開技術(shù)工種與非技術(shù)工種以及技術(shù)等級之間的薪酬差距。第七章 附則本制度解釋權(quán)歸莆田市公共交通有限公司。如本制度有關(guān)規(guī)定與國家法令、法規(guī)相抵觸，以國家法令、法規(guī)為準(zhǔn)。如本制度與勞動合同相抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)，公司原有相關(guān)規(guī)定或辦法與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。關(guān)于駕駛員崗位調(diào)整的補充規(guī)定為了進(jìn)一步完善營收及油耗、材耗的考核辦法，調(diào)動一線職工的生產(chǎn)積極性，獎優(yōu)罰懶，在企業(yè)內(nèi)部樹立積極向上的新風(fēng)尚，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，公司在原有考核辦法的基礎(chǔ)上增加低營收、高油耗、高材耗駕駛員的考核機制。一、當(dāng)月營收低于本線路人平均營收的20%，或油耗、材耗高于本線路人均水平的20%，將在下月作為機動駕駛員由車隊重新安排。（當(dāng)月有相反班肇事致使無法上崗、無責(zé)事故、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假的天數(shù)除外）二、凡是當(dāng)月請假超過30天的，將不再保管原所保管車輛，并在下月調(diào)整為機動駕駛員由車隊重新安排。三、機動駕駛員未參與營運時，應(yīng)到車隊指定地點待命并簽到，對于不按時簽到的，第一次按曠工半天處理，第二次按曠工一天處理，一天之內(nèi)有兩次以上（含兩次）未按時簽到則當(dāng)天視為曠工。車隊?wèi)?yīng)合理安排機動駕駛員的休息時間。四、發(fā)生較大有責(zé)交通事故應(yīng)調(diào)整為機動駕駛員。五、服務(wù)質(zhì)量差，多次發(fā)生有責(zé)服務(wù)投訴的，或發(fā)生重大服務(wù)質(zhì)量投訴的，應(yīng)調(diào)整為機動駕駛員。培訓(xùn)管理規(guī)定 1．目的為完善公司員工培訓(xùn)管理，提高與質(zhì)量活動有關(guān)的各崗位人員的任職能力，特制定本規(guī)定。2．范圍公司所有員工的培訓(xùn)管理。3．職責(zé)：負(fù)責(zé)編制崗位的任職要求；負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)活動；：負(fù)責(zé)參與編制本部門崗位人員的培訓(xùn)計劃，并組織或編寫培訓(xùn)大綱參與相關(guān)培訓(xùn)工作，并編寫培訓(xùn)評估方案，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估。4．工作內(nèi)容：，規(guī)定應(yīng)知應(yīng)會和必要的資格要求，并對現(xiàn)有人員狀況進(jìn)行分析，從而明確培訓(xùn)要求，并按時報送給綜合部。（內(nèi)容包括培訓(xùn)對象、時間、教材、培訓(xùn)考核方式等內(nèi)容），后協(xié)助組織實施。內(nèi)部培訓(xùn)由公司綜合部協(xié)助培訓(xùn)部門實施。外部培訓(xùn)由受訓(xùn)人所在部門提出申請，填寫“員工培訓(xùn)申請表”，報綜合部，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后實施。1)新員工上崗前應(yīng)接受公司基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，包括公司概況、職工手冊、消防安全知識、安全和服務(wù)顧客意識、本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)常識要求、車輛技術(shù)等。2)崗位技能培訓(xùn)：包括所在崗位相關(guān)作業(yè)文件、相關(guān)設(shè)備操作規(guī)程、現(xiàn)場實際作業(yè)等培訓(xùn)內(nèi)容，由各相關(guān)職能部門組織實施。3)駕駛員、修理工等應(yīng)經(jīng)相應(yīng)專業(yè)部門培訓(xùn)，通過資格考核后持證上崗。4)專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育培訓(xùn)，由公司綜合部協(xié)助相關(guān)部門指定培訓(xùn)教師進(jìn)行培訓(xùn)，或外派接受培訓(xùn)，不定期進(jìn)行。1)公司內(nèi)部培訓(xùn)教師的資格要求需滿足下列條件之一： ① 具備比受訓(xùn)人員更高的、與工作內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)職稱； ② 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)； ③ 具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。2)每次培訓(xùn)需簽到。3)在外部參加過培訓(xùn)的職工應(yīng)把相應(yīng)的資格證或繼續(xù)教育證明交到綜合部進(jìn)行登記。