【正文】 件），婚假有效期為一年（以結(jié)婚登記領(lǐng)證日期為準(zhǔn)），過期視為自動放棄。（二）工傷的報告規(guī)定職工發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即向所屬部門報告，部門應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，同時報告綜合部備案。但月病假工資最低不得低于市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；重大病（經(jīng)市總工會核準(zhǔn)領(lǐng)取大病醫(yī)療補(bǔ)助費的）期間月病假工資可按市社平工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各用人單位應(yīng)按照國家和莆田市規(guī)定參加職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險,按規(guī)定按時繳納各項保險金。如節(jié)假日或不可抗力因素等情況，按國家要求的時間發(fā)放。四、退休職工達(dá)到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲），應(yīng)及時按政策辦理相關(guān)退休手續(xù)（組織需要延期的除外），并做好退休人員的工作銜接和移交。⑥曾因品行問題被政府機(jī)關(guān)懲處的。駕駛員招聘的基本條件：持符合準(zhǔn)駕車型，駕齡3年以上；男45周歲以下，女40周歲以下；初中及以上文化程度；身體健康。（8）負(fù)責(zé)相關(guān)臺帳的登記、造冊、保管工作。（4）公司員工傷殘等級的上報鑒定，工傷補(bǔ)助費、遺屬補(bǔ)助費、喪葬費的審核、發(fā)放，職工病退的上報鑒定工作。負(fù)責(zé)公司用工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、解聘，勞動合同的簽訂和管理；處理勞務(wù)糾紛?！盀榱嗽谝粋€不斷變化的市場環(huán)境中動作，組織應(yīng)認(rèn)清需要什么樣的能力以及什么樣的員工，并由此提高自己的動作能力。其主要任務(wù)是： 一是，堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合，完善職工基本養(yǎng)老保險制度； 二是，推進(jìn)醫(yī)療保險制度改革。（2）存在的問題及改進(jìn)辦法：①考評目的不夠明確，也太狹窄，僅僅為了獎金，因此，要進(jìn)一步明確考評目的。各業(yè)務(wù)部門（子公司）都在年初與總公司對于自己部門的任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行了討價還價的過程?？偣颈旧頉]有業(yè)務(wù)部門，只有一些職能部門；總公司下有若干子公司，分別從事不同的業(yè)務(wù)。（2）暈輪效應(yīng)。而現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“資源”，注重產(chǎn)出和開發(fā)。②由員工承擔(dān)部分購買福利的費用。答：員工福利計劃的實施，主要需要做好三方面的工作：（1）員工福利計劃的宣傳及溝通：在向職工介紹和宣傳福利政策和內(nèi)容時，可以通過印發(fā)福利手冊的方式，詳細(xì)講述本企業(yè)福利的基本內(nèi)容、享受福利待遇的條件和費用的承擔(dān)等問題。簡述一個良好的績效計劃的內(nèi)容。（4）生物性。四、簡答題1與自然有哪些特點？資源相比，人力資源答：人力資源作為國民經(jīng)濟(jì)資源中的一個特殊部分，與自然資源相比，具有以下幾個主要特點：（1）不可剝奪性。：主要包括兩方面的工作：持續(xù)溝通和信息收集?；顒訒r間：2011年4月10月。特別是八仙過海的美妙傳說及海市蜃樓的自然奇觀，使這里成為了人間仙境的代名詞，吸引了歷代文人墨客在此走筆放歌，留下了傳唱久遠(yuǎn)的麗辭華章。具體分三個階段：第一、征集階段（4月25日6月30日）；第二、評定公示階段（7月1日7月10日）；第三、表彰獎勵階段（7月11日7月20日）。具體分三個階段：第一、征集階段（4月25日6月30日）；第二、評定公示階段（7月1日7月10日）；第三、表彰獎勵階段（7月11日7月20日）。一、活動主題征文內(nèi)容要反映中國共產(chǎn)黨的光榮歷史和豐功偉績，回顧90年來中國共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、譜寫中華民族自強(qiáng)不息壯麗凱歌的光輝歷程；反映黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民推進(jìn)社會主義革命、建設(shè)、改革偉大事業(yè)，取得社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)的重大成就；反映各個時期各條戰(zhàn)線共產(chǎn)黨員在革命、建設(shè)、改革中作出的突出貢獻(xiàn)。要充分反映和平解放以來，我區(qū)各族人民在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，在中央親切關(guān)懷下，在全國人民大力支援下，西藏經(jīng)濟(jì)社會所發(fā)生的翻天覆地的變化，展示全區(qū)各族人民奮發(fā)有為、開拓進(jìn)取建設(shè)平安西藏、和諧西藏、小康西藏、生態(tài)西藏，喜迎中國共產(chǎn)黨成立90周年和慶祝西藏和平解放60周年的良好精神風(fēng)貌。對GT的成績要求也沒有會計金融等專業(yè)高，一般 來說一個GMAT 700和托福100的申請人就算是比較有競爭力的了。這就有了一個很有趣的問題，如果回國做實務(wù)，collective bargaining一定不會用到。但是畢業(yè)以后的起薪商學(xué)院也比那些將人力資源設(shè)在文學(xué)院的學(xué)校的畢業(yè)生高出很多。首先是關(guān)于職業(yè)方面，很多的申請人認(rèn)為(尤其是本科專業(yè)為非HR方向的申請人，這種現(xiàn)象尤為嚴(yán)重)，即人力資源管理即便在商科里也是相對技術(shù)含量比較低的 工作，職業(yè)方面的成功與否更多取決于性格和對企業(yè)的了解以及基本的素質(zhì)。比如Cornell和UIUC的專業(yè)就是Industrial amp。這一點在Cornell的人力資源管理項目的畢業(yè)生的起始職位體現(xiàn)的比較明顯：至于就業(yè)的難度，好的人力資源項目就業(yè)難度是不大的，如果本身學(xué)校和項目不是特別優(yōu)秀的話，建議申請人在選擇學(xué)校的時候注意學(xué)校的地理位置，這對申請人之后的就業(yè)有很大的影響。征文主題要突出，內(nèi)容要真實，表述清晰生動、文筆自然清新，體裁不限，必須為原創(chuàng)作品，字?jǐn)?shù)在4000字以內(nèi)。作者要通過對周圍事物的感知認(rèn)識，從小處寫起、從細(xì)微處入手，反映主旋律、大主題。評選結(jié)束后，主辦方將舉行頒獎儀式，并向獲獎?wù)哳C發(fā)獲獎證書和獎金。評選結(jié)束后，主辦方將舉行頒獎儀式，并向獲獎?wù)哳C發(fā)獲獎證書和獎金。作品須圍繞蓬萊閣景區(qū)展開，敘事要實，抒情要真，寫景要美，哲理要深；立意獨特，入筆精微，以小見大；語言優(yōu)美凝練，富有文采；字?jǐn)?shù)不超過3000字。作品請發(fā)至plgglc。：是把實際中的真實情景加以典型化處理，編寫成供學(xué)員思考和決斷的案例，通過獨立研究和相互討論的方式，來提高學(xué)員分析問題和解決問題能力的一種方法。（2）時代性。自然資源在開發(fā)過程中，完全處于被動的地位，人力資源則不同，可以根據(jù)外部環(huán)境的可能性、自身的條件和愿望，有目的地確定活動的方向，創(chuàng)造性地選擇自己的行為。（2）工作記錄法：員工在完成工作的時候常常需要按規(guī)定填寫原始記錄，這些記錄可以在一定程度上體現(xiàn)員工工作目標(biāo)的完成情況。要充分利用企業(yè)可用資源，如企業(yè)網(wǎng)等及時掌握員工的看法、意見，并給予合理的答復(fù)，幫助員工理解福利安排和選擇的細(xì)節(jié)等問題。⑤認(rèn)真審查員工申請享受福利的條件，嚴(yán)格控制福利享用的條件。工作分析的作用和意義是什么？答：工作分析的作用和意義可以歸納為以下幾點：（1）有效地進(jìn)行工作分析是現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。（5）評價者的個人偏見。在每年年底正式考評之前，人事部又出臺當(dāng)年的具體考評方案，以使考評達(dá)到可操作化程度。對于一般員工的考評則由各部門的領(lǐng)導(dǎo)掌握。③考評人員單一。促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，迫切要求加快建立農(nóng)村社會保障制度，當(dāng)前重點是加快農(nóng)村養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和最低生活保障體系的建立； 六是，合理確定社會保障范圍、標(biāo)準(zhǔn)和水平。一個組織如果能很好地幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)能大大提升員工對組織的信賴度和忠誠度，有助于穩(wěn)定隊伍。負(fù)責(zé)人事、勞動工資、社會保險方面的統(tǒng)計工作，為其他部門提供所需的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。（7）各項社會保險的辦理、轉(zhuǎn)移、退保等手續(xù)，核算、繳納、登記、信息反饋等工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。以下人員不得錄用：①在我司服務(wù)期間曾因違法、違紀(jì)、違規(guī)等原因被我司解除或終止勞動關(guān)系的。⑨偽造各種證明、工作經(jīng)歷或體檢報告的。第三章 工資管理應(yīng)依法建立工資支付制度。因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。二、病假：員工病假須在前一日16：00前憑區(qū)級以上醫(yī)院休假證明及病歷資料，向所在單位或部門提出書面病假申請。（一）事假的審批規(guī)定事假三天（含）由所在部門負(fù)責(zé)人審批；事假三天以上的經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，再由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）工傷醫(yī)療期滿工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定后，應(yīng)返回原崗位復(fù)工。十一、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假：（一）產(chǎn)前假 專職女駕駛員懷孕7個月后上班確有困難的，經(jīng)本人申請，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天。違反有關(guān)計劃生育政策的，無產(chǎn)假。十五、書面申請所有請假職工須按照正規(guī)程序書面申請，員工請假條、有關(guān)證明材料等由勞工員收集整理、保管備查。二、勞動合同的簽訂員工簽訂勞動合同時，由公司負(fù)責(zé)簽訂，各項社會保險費用由公司按有關(guān)規(guī)定繳交。企業(yè)應(yīng)建立勞動合同到期預(yù)警機(jī)制，按照用工原則和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定與職工續(xù)簽合同。（3）由企業(yè)依法解除的，除職工違規(guī)、違紀(jì)、違法外，符合《勞動合同法》關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的應(yīng)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今后，企業(yè)招聘的新職工，都要進(jìn)行入職培訓(xùn)。如本制度與勞動合同相抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)，公司原有相關(guān)規(guī)定或辦法與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。培訓(xùn)管理規(guī)定 1．目的為完善公司員工培訓(xùn)管理，提高與質(zhì)量活動有關(guān)的各崗位人員的任職能力，特制定本規(guī)定。1)新員工上崗前應(yīng)接受公司基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，包括公司概況、職工手冊、消防安全知識、安全和服務(wù)顧客意識、本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)常識要求、車輛