從業(yè)人員體檢5篇-資料下載頁
2024-10-25 15:19本頁面
【正文】 者投訴管理制度第一條為了構筑入市商品質量安全防線，保護消費者的合法權益，有時公正處理消費者投訴，特制定投訴處理制度。第二條本店特設立投訴處，在市消費者協(xié)會指導下開展工作。具體工作由本店質檢員負責承擔。第三條質檢員負責消費者投訴接待、記錄、調查、處理、反饋等投訴事宜。第四條要認真作好投訴記錄，并開展調查工作，及時向店主匯報情況，主動處理投訴事件。第五條對于消費者投訴應登記投訴者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、單位名稱、聯(lián)系方式、投訴事件等一切與投訴事件有關的資料。第六條對于投訴事件，質檢員能自行處理的，要及時處理并予以答復，不能處理的，要及時向店主請示，在做出處理意見后再作處理。第七條 對投訴者的局面答復應載明下列事項：被投訴事由；調查核實過程；基本事由及證據(jù)；責任及處理意見。第八條消費者投訴處理情況要定期向工商部門報告。第九條消費者直接投訴到市消費者協(xié)會的，質檢員應積極配合市消協(xié)妥善處理，不留后患。餐廚垃圾管理制度(一)按照國家有關要求，采取防臭、防流失、防滲漏等措施防治環(huán)境污染；(二)將餐廚垃圾與其他生活垃圾分類，實行單獨收集、密閉儲存；(三)不得將餐廚垃圾排入雨水管道、污水排水管道、河道和廁所；(四)不得將未經無害化處理的餐廚垃圾作為畜禽飼料；(五)不得將廢棄食用油脂或者其加工產品用于食品加工和銷售。（六）收集當日將餐廚垃圾清運至餐廚垃圾處理單位處理。第四篇：從業(yè)人員體檢、培訓制度從業(yè)人員體檢、培訓制度，并取得體檢合格證明，隨時備查。、服務員招聘上崗程序：面試——體檢、培訓——持體檢培訓合格證明后再試工、上崗，杜絕發(fā)生試工后再體檢或邊試工邊體檢等未取得健康合格證明即上崗的違法行為。、洗消等重要崗位職工開展強化培訓，組織其他崗位職工開展衛(wèi)生知識常規(guī)培訓。；如患病應主動向企業(yè)衛(wèi)生管理人員匯報。企業(yè)衛(wèi)生管理人員視情況及時做出處理意見。、培訓考核及企業(yè)內部自查情況，納入到職工的獎懲制度之中。第五篇：從業(yè)人員定期體檢制度從業(yè)人員定期體檢制度員工須參加基礎衛(wèi)生知識培訓合格后，持健康證方可上崗，健康證時效為一年。員工辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢。員工健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢、代查；嚴格遵守體檢注意事項。健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應立即停職，禁止進入儲物間、禁止與原材料接觸，并進行復查。復查仍不合格的將予以解聘，復查合格者則恢復原崗位工作。員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復印件交領導小組統(tǒng)一存檔管理，以備查閱。健康證到期而未辦理的員工，應立即組織辦理，直至領取新的健康證后方能上崗工作。單位衛(wèi)生監(jiān)督人員、各環(huán)節(jié)負責人須經常對員工個人健康、衛(wèi)生情況進行檢查，如有異常情況應及時上報。
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