【正文】 超過八小時，平均A．用人單位 B．職工C．用人單位和職工 D．專門的保險機(jī)構(gòu)世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布的。A．英國 B．法國 C．美國 D．德國勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。A．職工代表 B．企業(yè)工會代表 C．企業(yè)代表 D．企業(yè)法定代表人二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)A．政府 B．議會 C．雇主 D．勞工 E．中立的民間組織勞動者的集體權(quán)利主要包括()。A．結(jié)社權(quán) B．動爭議處理的權(quán)利 C．集體談判權(quán) D．罷工權(quán) E．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有()。A．勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B．勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性 C．勞動合同屬于雙務(wù)合同 D．勞動合同屬于有償合同 E．勞動合同屬于實踐性合同從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有()。A．勞動是一種自愿勞動，而不是強(qiáng)迫勞動 B．勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C．勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動D．勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動 E．勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括()。A．計件工資 B．計時工資 C．獎金 D．津貼 E．撫恤金根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括()。A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B．從事夜班工作的職工 C．哺乳未滿12個月嬰兒的女職工 D．工資收人低于國家最低收人標(biāo)準(zhǔn)的職工 E．16歲至18歲的未成年勞動者根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括()。A．記功和記大功 B．通令嘉獎 C．生產(chǎn)(工作)者的榮譽(yù)稱號 D．授予勞動模范的榮譽(yù)稱號 E．晉級我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括()。A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險D．工傷保險 E．生育保險在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括()。A．機(jī)構(gòu)參與 B．個人參與 C．崗位D．代表參與 E．政府干預(yù)()之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。A．職工甲與職工乙 B．用人單位與職工甲 C．甲用人單位與乙用人單位 D．在中國境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)與外籍職工 E．國有企業(yè)與國企職工三、名詞解釋(每小題4分，共20分)1．集體協(xié)商國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有()三方代表參加。2．特殊群體 3．工資 4．行政處罰 5．勞動爭議的和解四、簡答題(每小題8分，共16分)簡述勞動者休息時間的種類。簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。五、論述題(14分)試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。六、案例分析題(20分)郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜食品行業(yè)工作，女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。)試分析：1．該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定?為什么? 2．郭女士所提出的要求是否合法?為什么? 3．此案應(yīng)該如何處理?參考答案一、單項選擇題(每小題1分，共10分)1．B 2．D 3．C 4．D 5．D6．C 7．A 8．B 9．A 10．B二、多項選擇題(每小題2分，共20分)1．ACD 2．ACD 3．ABCD 4．ACDE 5．ABCD 6．ABCE 7．ABCDE 8．ABCDE 9．ABCD 10．BDE三、名詞解釋（每小題4分，共20分)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。行政處罰，是指勞動行政部門或有關(guān)部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種1．集體協(xié)商，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動工資，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定行政制裁。勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。四、簡答題{每小題8分，共16分)1．答題要點：關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種：(1)工作日內(nèi)的間歇休息時間。(2)工作日之間的休息時間。(3)公休假日。(4)法定節(jié)日休假時間。(5)探親假。(6)年休假。2．答題要點：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以浦足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：(1)經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。五、論述題(14分)答題要點：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系使具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系。勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：(1)兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇。而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，體現(xiàn)了國家的意志。(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。(3)兩者的內(nèi)容不同。法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都既享有權(quán)利也承擔(dān)義務(wù)，同時受到國家法律保護(hù)。六、案例分析題(20分)答題要點：1．廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。(1)郭女士享有3個月的醫(yī)療期。(2)《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以女士提前解除勞動合同，不合法。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在；勞動法律關(guān)系勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭2．郭女士的要求合法。因為：(1)困難補(bǔ)助金不能代替病假工資；(2)郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；(3)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．此案應(yīng)該這樣處理:(1)雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；(2)廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；(3)廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費(fèi)。