【正文】 了確保工作室各項(xiàng)工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度。一、工作室例會(huì)制度：各工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開一次總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的`問題，研究解決的辦法。二、工作室學(xué)習(xí)制度：一要按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。二要按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。三、研討制度：工作室成員積極參加各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)。工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。四、工作室工作制度：1．名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。2．工作室領(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。3．工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新，開通評(píng)論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。五、工作室考核制度：工作室領(lǐng)銜人由“名師工作室’’工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。工作室成員的考核由其領(lǐng)銜人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。六、檔案管理制度：建立工作室檔案制度，并由領(lǐng)銜人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評(píng)課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。七、獎(jiǎng)懲制度：根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果可作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)。對(duì)于不求進(jìn)取，不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。工作室規(guī)章制度7一、總則工作室是實(shí)現(xiàn)校內(nèi)所學(xué)學(xué)問與社會(huì)企業(yè)項(xiàng)目實(shí)踐無縫連接的平臺(tái)，以培育同學(xué)求真務(wù)實(shí)、德技雙馨擁有實(shí)踐和學(xué)問的高技能人才為宗旨。為保證工作室的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范工作室的管理，制造一個(gè)文明、和諧、干凈的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，利于工作室各項(xiàng)工作的開展，特制訂本制度。工作室是每個(gè)成員共同維護(hù)的空間，各成員應(yīng)做到樂觀協(xié)作，嚴(yán)于律己，規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)工作室管理制度，并為工作室的建設(shè)貢獻(xiàn)力氣。二、組織機(jī)構(gòu)工作室橫向各部門分支結(jié)構(gòu)，藍(lán)色字體為部門部長。工作室縱向現(xiàn)有項(xiàng)目管理層結(jié)構(gòu)圖（會(huì)隨著項(xiàng)目的39。增加或削減進(jìn)行人員的變動(dòng)）三、管理制度（一）忠于職守工作室成員嚴(yán)格遵守考勤制度，做到不遲到不早退不曠課，依據(jù)值日排表，按時(shí)執(zhí)行。成員之間做好監(jiān)督提示，使得工作成員遵章守紀(jì)，保持良好的工作狀態(tài)。如若特別狀況向相關(guān)工作人員請(qǐng)假。（二）行為舉止工作時(shí)間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆談天。工作室嚴(yán)禁吸煙、飲酒（三）環(huán)境干凈嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑。個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備等由各使用人自行清潔。嚴(yán)格遵守值日表上值日人員對(duì)工作室進(jìn)行清潔。（四）平安守則防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個(gè)成員的義務(wù)。最終離開的成員需準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗。除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)覺嚴(yán)厲處理。（五）工作時(shí)間支配周一到周四8：40―11：30；13：30―16：30；19：00―20：30周五8：40―11：30四、考核考核分為四個(gè)部分：考勤（25%）、值日（5%）、項(xiàng)目評(píng)定（50%）、總結(jié)評(píng)定（20%），除此之外還有額外嘉獎(jiǎng)一項(xiàng)，此項(xiàng)將直接加在期末總評(píng)，但須由本人或者其部門部長向管理層申報(bào)?？记冢好恐苣⒖记诒砉家淮?，一個(gè)月整理一次月總結(jié)?？记趯?duì)周一到周五各個(gè)時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，由相應(yīng)的行政部完成。請(qǐng)假：一學(xué)期可請(qǐng)假四次（上午、下午、晚上）不扣分，超出四次每次扣1分。可提前請(qǐng)假也可以在事后一天之內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假。早退、遲到：一次扣一分。遲到標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間的10分鐘內(nèi)未到者屬于遲到；早退標(biāo)準(zhǔn)，凡是未按時(shí)間提前退離工作室者屬于早退。曠課：一次扣五分。曠課標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間的30分鐘內(nèi)未到者并且沒有向行政部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假屬于曠課處理。值日：根據(jù)值日表嚴(yán)格遵守：16：30―17：00值日人員必需完成掃地拖地的值日勞動(dòng)。 20：30當(dāng)天值日負(fù)責(zé)人檢查每個(gè)人是否將自己的桌椅擺好，并做記錄交由次日值日負(fù)責(zé)人。每個(gè)人每天結(jié)束后不能將自己的桌椅擺齊累計(jì)一周3次及以上罰掃一周。不執(zhí)行者或不聽從負(fù)責(zé)人合理的支配扣總評(píng)分，5分封頂；如若有事可找另外一名同學(xué)頂替或交換并必需向負(fù)責(zé)人報(bào)備，無報(bào)備則罰掃一周。若不接受懲處扣總評(píng)分，缺勤一天多加一周，缺勤兩天多加兩周以此類推。項(xiàng)目評(píng)定：一個(gè)月一次月總結(jié)，得出一個(gè)詳細(xì)分?jǐn)?shù)（滿分100，及格60，不及格59以下），部門部長對(duì)其成員進(jìn)行考核（主要以Tower作為參考），考核的內(nèi)容分為工作的質(zhì)、量和時(shí)，將于次月10號(hào)之前交由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人抽查審核。并作記錄。總結(jié)評(píng)定：在學(xué)期末對(duì)整個(gè)學(xué)期的工作成果和內(nèi)容、收獲做個(gè)三分鐘總結(jié)。形式可以是視頻、PPT、Iebook、H5等不限，上臺(tái)展現(xiàn)，并由負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分。額外嘉獎(jiǎng)：設(shè)置此模塊，為的是鼓舞同學(xué)不斷提升自我，或者為工作室貢獻(xiàn)自己的力氣。分為以下三個(gè)模塊：樂觀參與各項(xiàng)競賽校級(jí)競賽可折現(xiàn)成項(xiàng)目分悄悄貢獻(xiàn)a）學(xué)期末對(duì)于悄悄付出的各位部門部長或工作人員賜予總評(píng)2―5分鼓舞。b）在平常完成任務(wù)之余對(duì)工作室建設(shè)做貢獻(xiàn)的或特別事物值得贊揚(yáng)的，可由他人或者本人申報(bào)給負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人將審核后相應(yīng)的總分加1―5分鼓舞。學(xué)業(yè)突出如若某位成員表現(xiàn)良好（超額完成任務(wù)、任務(wù)質(zhì)量超高、提出可行性建議等）可向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)加分（負(fù)責(zé)人酌情在總分加1―5分）。五、附件20xx―20xx學(xué)年其次學(xué)期工作室月考核總匯表20xx―20xx學(xué)年其次學(xué)期工作室考勤表工作室規(guī)章制度8一、職責(zé)導(dǎo)師職責(zé)導(dǎo)師參與工作室活動(dòng)，引領(lǐng)學(xué)科研究方向，指導(dǎo)具體研究活動(dòng)，推廣研究成果。首席名師的職責(zé)組織、召開工作室成員會(huì)議，制定學(xué)期工作計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)。安排階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各成員工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。每學(xué)期定期召開總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。以教育教學(xué)為中心，開展專題研究，引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)。集工作室全體成員的智慧，通過論文、專著、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、名師論壇、公開教學(xué)、。充分發(fā)揮名師的帶頭作用，引領(lǐng)全區(qū)學(xué)科課程教學(xué)改革，在一定時(shí)期內(nèi)培養(yǎng)出一定數(shù)量的優(yōu)秀骨干教師。工作室成員職責(zé)1）工作室集中活動(dòng)實(shí)行網(wǎng)上通知制度，成員除因公出差外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加活動(dòng)，避免缺席影響整個(gè)工作室的工作。2）工作室成員應(yīng)積極、熱情地投入工作室的工作。定期上報(bào)階段性書面計(jì)劃、總結(jié)材料。定期匯報(bào)工作及研究成果。3）工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。4）工作室成員每月定期集中學(xué)習(xí)一次。5）工作室成員應(yīng)依托工作室的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源庫，實(shí)現(xiàn)資源共享。開展在線研討和互動(dòng)交流，解答學(xué)科教學(xué)問題，通過評(píng)論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。6）工作室成員參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室成員的博客及電子檔案資料和所設(shè)欄目要做到及時(shí)更新，要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、論文、專題研究、課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。二、考核工作室成員的考核由領(lǐng)銜人和導(dǎo)師負(fù)責(zé)?？己酥饕獜乃枷肫返?、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。三、管理建立工作室檔案制度，由領(lǐng)銜人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評(píng)課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。四、經(jīng)費(fèi)經(jīng)費(fèi)使用權(quán)歸名師工作室主持人。經(jīng)費(fèi)主要用于：獎(jiǎng)勵(lì)成員工作；添置書籍、辦公設(shè)備；課題研究、專題研究經(jīng)費(fèi)；聘請(qǐng)專家的授課費(fèi)等等。工作室規(guī)章制度9一、規(guī)章制度會(huì)議制度(1)每個(gè)月召開一次工作室工作例會(huì)，討論安排本月工作室計(jì)劃，確定工作室成員的具體工作分工。(2)每學(xué)期召開一次“工作室”總結(jié)會(huì)議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。(3)每學(xué)期至少安排一次課題研究推進(jìn)會(huì)，督促檢查課題實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。工作制度(1)名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。(2)工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓(xùn)工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。考核制度(1)工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。(2)工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。檔案管理制度(1)建立工作室檔案制度，工作室設(shè)專人負(fù)責(zé)管理各種資料。(2)工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評(píng)課記錄、公開課、展示課、等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。二、成員分工程龍軍、負(fù)責(zé)制定，全盤安排，活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)等。丁傳義、魏凱發(fā)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目研究方案、課題計(jì)劃等。夏昕、負(fù)責(zé)工作室網(wǎng)站建設(shè)，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容；工作室活動(dòng)的宣傳、召集、聯(lián)絡(luò)等。卞賢磊、負(fù)責(zé)工作室活動(dòng)考勤、記錄、資料整理歸檔，新聞撰寫及宣傳報(bào)道等。孔維軍、負(fù)責(zé)東部片區(qū)的教研活動(dòng)的組織和安排。常偉、負(fù)責(zé)西部片區(qū)的教研活動(dòng)的組織和安排。芮金、負(fù)責(zé)鳳臺(tái)縣片區(qū)的教研活動(dòng)的組織和安排。社區(qū)黨員工作室是為社區(qū)黨員服務(wù)社區(qū)而搭建的平臺(tái)，是社區(qū)黨委、居委會(huì)工作的延伸和補(bǔ)充。為了更好地發(fā)揮工作室的作用，制定本規(guī)章制度。第一條工作宗旨、鞏固和發(fā)展黨員活動(dòng)成果，立足服務(wù)居民群眾，構(gòu)建和諧社區(qū)，不斷推進(jìn)社區(qū)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨員的教育管理和服務(wù)，充分發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用。第二條遵循原則、社區(qū)黨員工作室在社區(qū)黨總支的指導(dǎo)下，堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效、自愿參與、分類指導(dǎo)的原則，立足于充分發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用；立足于為社區(qū)黨員和群眾服務(wù)，整合社區(qū)資源，發(fā)揮典型帶動(dòng)作用，激發(fā)廣大居民群眾共同參與社區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作的監(jiān)督，密切社區(qū)黨總支與人民群眾的39。血肉聯(lián)系。第三條每日值班制度、每周一至周五分別由“勝利四路黨支部、勝利三路黨支部、體育場路黨支部”的黨員中心戶和黨員骨干輪流值班。值班時(shí)間為上午30——130，下午100——130值班人員每天安排社區(qū)黨員義務(wù)巡邏隊(duì)員的巡邏。接受社區(qū)居民的來電、來訪并對(duì)反映的情況進(jìn)行調(diào)查、研究、做好記錄，對(duì)能及時(shí)解決的予以解決，不能解決的上報(bào)社區(qū)黨總支。值班人員應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)協(xié)助社區(qū)工作者開展工作。值班人員應(yīng)監(jiān)督社區(qū)工作者的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，對(duì)社區(qū)工作者工作中存在問題的，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)黨總支和街道黨工委反映。第四條每周工作匯報(bào)制度、每周五，社區(qū)黨總支召開黨總支擴(kuò)大會(huì)議，3個(gè)支部書記和全體社區(qū)工作者參加。各個(gè)支部就一周值班情況向黨總支匯報(bào)，并將受理群眾來電來訪情況中無法解決的問題向黨總支匯報(bào)。所有社區(qū)工作者應(yīng)向黨總支匯報(bào)一周工作。社區(qū)黨總支應(yīng)就各支部一周值班情況予以總結(jié)并就支部匯報(bào)的待解決問題研究提出解決方案。第五條處理情況反饋制度、工作室接待群眾來電來訪后，應(yīng)及時(shí)向群眾反饋處理進(jìn)展情況。對(duì)已經(jīng)辦結(jié)的來電來訪，應(yīng)要求來電來訪群眾在登記表上簽處理情況反饋意見。工作室規(guī)章制度10為了規(guī)范工作室管理，提高工作效率，依據(jù)物業(yè)工作室工作性質(zhì)特制定本制度。一、工作室謝絕吸煙，嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營造良好的`工作環(huán)境。二、禁止使用工作室電話聊天，包括打入的電話。接撥電話時(shí)言語盡量簡潔，做到長話短說。三、工作室人員要樹立服務(wù)意識(shí)，對(duì)待住戶提出的問題要及時(shí)處理，不能解決的需上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。五、上班時(shí)間不得使用電腦和用手機(jī)玩游戲以及網(wǎng)購與工作無關(guān)事情。六、做好保密工作，做到不聽、不問、不傳。七、工作室人員請(qǐng)假需事先填寫申請(qǐng)單，獲物業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)體現(xiàn)。八、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌，關(guān)閉空調(diào)，關(guān)好門窗。工作室規(guī)章制度11導(dǎo)師工作室是大學(xué)校園中幫助學(xué)生發(fā)展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)新與發(fā)明，提高其能力與素質(zhì)，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)與交流環(huán)境，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，豐富學(xué)生的課外生活。因此，為了更好地發(fā)揮導(dǎo)師工作室的作用，加強(qiáng)工作室管理，維護(hù)工作室正常運(yùn)營秩序，制定本規(guī)章制度。工作室管理工作室目的導(dǎo)師工作室為學(xué)生提供了一個(gè)廣闊的創(chuàng)新、實(shí)踐和交流平臺(tái)，幫助學(xué)生提高知識(shí)、技能、能力和素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展與全面發(fā)展。工作室組織（1）工作室有一個(gè)明確的領(lǐng)導(dǎo)，由學(xué)院/系/所指定。（2）成員組成：導(dǎo)師、學(xué)生志愿者。（3）如果一個(gè)工作室沒有相關(guān)的工作指