【正文】 切斷電源、氣源等。十四、功能教室負(fù)責(zé)人定期檢查設(shè)備，發(fā)覺問題準(zhǔn)時處理。十五、設(shè)備操作方法要合理，杜絕消失平安問題。工作室規(guī)章制度4一、工作時間（一）公司上班時間為周一至周五的8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐和休息時間。（二）凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）午休時間辦公室須支配人員值班。二、考勤制度（一）各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案。（二）考勤員負(fù)責(zé)逐日照實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。（三）考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對各部門考勤狀況進行檢查、核對。（四）員工要嚴(yán)格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。（五）員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨便串崗、談天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。三、請銷假制度（一）員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請假，事后銷假。詳細(xì)要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。（二）員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一支配，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)準(zhǔn)時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定（一）員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝干凈、舉止端莊、精神飽滿。（二）員工之間應(yīng)相互敬重、相互關(guān)心，要用自身言行樹立公司形象。（三）員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。五、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)制度（一）各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。全部的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾潔凈。（二）各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點的平安、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，準(zhǔn)時消退存在的隱患。同時，每一位員工對公司的平安、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要準(zhǔn)時匯報、幫助處理的義務(wù)。六、各種辦公設(shè)備的使用制度（一）電腦、復(fù)印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護。（二）因工作需要使用電腦、傳真機、復(fù)印機、長途電話的，必需征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對其使用狀況進行登記，并支配專人管理。（三）車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的狀況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫“用車申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室支配，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的`狀況下，部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車，并憑“用車申請單”報銷。（四）任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備，若因特別狀況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機密制度各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)隱秘和內(nèi)部狀況。各部門經(jīng)理要常常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。其次篇：工作室規(guī)章制度為了規(guī)范工作室全部工作人員能樂觀工作，全面、有效進行業(yè)務(wù)拓展，不斷提升個人業(yè)務(wù)學(xué)問及綜合力量素養(yǎng)，特制定以下規(guī)章制度：一、值班制度（值日表續(xù)后）實行簽到值班制度，既根據(jù)值日排序表，當(dāng)日值班人員應(yīng)按時到工作室并簽到，對當(dāng)日值日狀況進行全面、完整的簽記，并有效進行邀約，值日人員如有特別狀況（不能值日），應(yīng)提前一日知會工作室負(fù)責(zé)人，并自己支配好替班人員。二、清潔衛(wèi)生制度清潔衛(wèi)生由當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)，包括辦公桌椅、物品展現(xiàn)柜、門窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。三、學(xué)習(xí)制度按每周二、四、六，三日為工作室全部工作人員集中學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)由負(fù)責(zé)人召集由值班人員主持，學(xué)習(xí)時間為每晚7點到9點半，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：最新聯(lián)眾商務(wù)模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢、產(chǎn)品學(xué)問等。課程支配由主持人結(jié)合網(wǎng)絡(luò)會議作全面規(guī)劃，成員課前做好課前提問及課后共享預(yù)備，以使學(xué)習(xí)達到最佳效果。四、課堂紀(jì)律進入課堂會場全部成員必需將電話調(diào)為靜音或者是關(guān)閉狀態(tài)，對于所支配的學(xué)習(xí)課程，任何人不得無姑缺席或遲到早退。五、獎懲制度對違反工作室任何一條規(guī)定的賜予“樂捐”的懲處，由主持人帶領(lǐng)全部成員齊喊：”樂捐X元”。優(yōu)秀的成員由團隊人員共同推舉并賜予相應(yīng)的表彰嘉獎。工作室規(guī)章制度5為規(guī)范陶藝工作室管理，保障陶藝教學(xué)的正常進行，制定本制度：一、禁止在工作室內(nèi)吸煙。二、禁止將與陶藝制作無關(guān)的易燃、易爆物品帶入工作室。三、禁止將工作室內(nèi)所有物品帶離工作室。四、禁止在工作室內(nèi)焚燒物品。五、禁止使用與創(chuàng)作無關(guān)的大功率電器。六、節(jié)約使用工作室內(nèi)所有物品，并做好陶泥的維護工作。七、拉胚機、操作臺、刀具等設(shè)備必須在用后當(dāng)日清理干凈，并保持地面整潔。八、未經(jīng)指導(dǎo)教師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。九、在燒窯時必須打開窗戶，保持室內(nèi)空氣流通。十、在使用拉胚機、球磨機等電機設(shè)備時須有指導(dǎo)教師在場。十一、。十二、上課時保持安靜，不得隨便走動。未經(jīng)老師同意，不能動用室內(nèi)工具尤其是刀具。十三、下課后，所有用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開時須切斷電源、氣源等。十四、功能教室負(fù)責(zé)人定期檢查設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。十五、設(shè)備操作方法要合理，杜絕出現(xiàn)安全問題。工作室規(guī)章制度6導(dǎo)師工作室是大學(xué)校園中幫助學(xué)生發(fā)展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動學(xué)生的創(chuàng)新與發(fā)明，提高其能力與素質(zhì)，創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)與交流環(huán)境，促進學(xué)術(shù)交流，豐富學(xué)生的課外生活。因此，為了更好地發(fā)揮導(dǎo)師工作室的作用，加強工作室管理，維護工作室正常運營秩序，制定本規(guī)章制度。工作室管理工作室目的導(dǎo)師工作室為學(xué)生提供了一個廣闊的創(chuàng)新、實踐和交流平臺，幫助學(xué)生提高知識、技能、能力和素質(zhì)，促進學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展與全面發(fā)展。工作室組織（1）工作室有一個明確的領(lǐng)導(dǎo)，由學(xué)院/系/所指定。（2）成員組成：導(dǎo)師、學(xué)生志愿者。（3）如果一個工作室沒有相關(guān)的工作指導(dǎo)老師，該工作室將被收回。工作室管理人員（1）工作室領(lǐng)導(dǎo)工作室領(lǐng)導(dǎo)，也稱為導(dǎo)師，應(yīng)有較高的工作素質(zhì)，扎實的學(xué)科技術(shù)基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗。導(dǎo)師在工作室運營中行使義務(wù)與責(zé)任，對工作室的發(fā)展和維護負(fù)責(zé)。（2）工作室管理員工作室管理員是由導(dǎo)師選擇的，并由工作室內(nèi)的成員推薦。管理員協(xié)助導(dǎo)師組織工作室的日常管理和活動。工作室成員（1）工作室成員是志愿加入，以實際參與為主。（2）加入工作室的學(xué)生必須具備一定的專業(yè)背景和技能水平，并參加嚴(yán)格的篩選和面試，以保證工作室隊伍的素質(zhì)和水平。（3）加入工作室前，需要明確工作室的宗旨，尊重工作室規(guī)章制度，并做好相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。成員的責(zé)任（1）工作室成員必須積極參與工作室的各種活動，如技術(shù)講座和研討會等。（2）工作室成員必須尊重導(dǎo)師和其他組織成員，遵守工作室規(guī)章制度，不得從事?lián)p害工作室聲譽和利益的任何行為。（3）工作室成員應(yīng)本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度與導(dǎo)師緊密合作，積極發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，推進工作室事業(yè)的發(fā)展。工作室活動學(xué)術(shù)交流與成果展示（1）工作室應(yīng)組織學(xué)生參加各種學(xué)術(shù)交流活動，如學(xué)術(shù)會議和研討會等。（2）為了展示工作室成員的學(xué)術(shù)水平和成果，工作室應(yīng)組織一些學(xué)術(shù)論文或成果的展示，并努力爭取出版資格。條件與要求（1）工作室成員的活動應(yīng)當(dāng)符合某些條件，如互相尊重、保持紀(jì)律、促進合作等。（2）工作室成員應(yīng)在遵守有關(guān)規(guī)定的前提下，盡可能展示各自的特長、技能和優(yōu)勢，同時也要牢記共同工作的原則。項目研究和實踐（1）工作室應(yīng)支持與鼓勵成員開展與專業(yè)相關(guān)的科技創(chuàng)新項目、社會服務(wù)項目等。（2）工作室在組織項目研究和實踐過程中，應(yīng)確保所有行動均遵循相關(guān)規(guī)定。工作室運營會議（1）工作室應(yīng)定期召開會議，以處理緊急事務(wù)等。（2）工作室應(yīng)適時進行例會。培訓(xùn)（1）工作室成員應(yīng)接受培訓(xùn)，以提高自身能力和素質(zhì)，及時掌握相應(yīng)的工作知識和技能。（2）工作室應(yīng)安排有計劃有重點的培訓(xùn)課程，以確保學(xué)生能夠掌握必要的技能。工作匯報（1）工作室應(yīng)定期向?qū)焾蟾婀ぷ鬟M展和結(jié)果。（2）工作室提出的意見及建議應(yīng)及時向?qū)熁蛘邔W(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人反饋。工作室權(quán)益負(fù)擔(dān)（1）學(xué)院/系/所應(yīng)為組織工作室提供必要的資金和支持。（2）工作室成員必須是自愿參加的，不得以任何方式收取費用。政策（1）學(xué)院/系/所根據(jù)本規(guī)章制度和學(xué)校相關(guān)政策給予工作室必要的政策支持和協(xié)助。（2）工作室成員享受學(xué)校相關(guān)政策和支持。工作室解散當(dāng)有必要解散工作室或調(diào)整工作室組織時，應(yīng)制定相關(guān)方案，并報學(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在此期間，需維持工作室基本運作，以免對成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾?？偨Y(jié)制定工作室規(guī)章制度，不僅僅規(guī)定了組織的運作，還承載了高校對于學(xué)生實踐創(chuàng)新和能力提升的期望。在此基礎(chǔ)上，工作室才能在學(xué)生的實際認(rèn)知和成長中扮演重要角色，從而更好地推動學(xué)生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性思維的發(fā)展。工作室規(guī)章制度7一、室內(nèi)保持良好秩序，不喧嘩、不打鬧。二、未經(jīng)允許不動用本教室任何器具，不將器具外借或帶出室外。三、愛護室內(nèi)器具，正確使用，注意安全，非正常使用損壞要照價賠償四、保持室內(nèi)清潔，不隨地亂扔雜物；不在桌椅、墻壁上亂寫、亂畫。五、使用陶具要輕拿輕放，使用完畢，將器具、作品整理好方可離開。六、加強管理，注意防火防盜，離開教室前須切斷電源，關(guān)好門窗。七、器材存放要科學(xué)，使用要規(guī)范，要經(jīng)常檢查、保養(yǎng)。工作室規(guī)章制度8創(chuàng)新工作團隊每月召開一次會議，謀劃布置本月的創(chuàng)新工作，研究解決創(chuàng)新工作中遇到的困難和問題。管理自律制度。每位工作室成員都勝作室的管理主體，承擔(dān)管理與自我管理的職責(zé)，主動參與工作室的`各項活動，確保工作室以良好姿態(tài)運行。自覺實踐制度。工作室成員深入實踐，開設(shè)研究課、實驗課，每學(xué)年不少于一次，發(fā)現(xiàn)和分析教學(xué)問題，提高教學(xué)實踐能力，為研究提供線索和素材。自主學(xué)習(xí)制度。工作室成員每學(xué)期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認(rèn)真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫讀書筆記。專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學(xué)期撰寫二篇以上教學(xué)案例、教學(xué)思（或教育隨筆）和一篇具有較高質(zhì)量的教學(xué)研究論文。網(wǎng)上互動制度。建立名師，工作室成員應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢實行網(wǎng)上學(xué)習(xí)、教學(xué)交流與研討，使網(wǎng)絡(luò)成為工作室的動態(tài)工作站、資源生成場和成果輻射源。自動退出制度。對連續(xù)兩次無故缺席工作室活動的成員或?qū)Ρ緫?yīng)履行的研究任務(wù)推諉、敷衍的成員啟動自動退出機制3。XX創(chuàng)新工作室管理制度XX創(chuàng)新工作室在鎮(zhèn)江電信公司領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的指導(dǎo)下，由工作室成員協(xié)商共同管理。為了使工作室規(guī)范有序，特制定以下管理制度一、本工作室由在公司領(lǐng)導(dǎo)下，按省市公司創(chuàng)建工作室相關(guān)要求，由自愿參加創(chuàng)新工作的員工聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權(quán)自愿申請參加，經(jīng)公司工會登記備案。二、創(chuàng)新工作室以服務(wù)通信生產(chǎn)建設(shè)、推進企業(yè)科技進步為己任，搭建員工技術(shù)攻關(guān)、“五小”發(fā)明、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動平臺，普及創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新方法。三、創(chuàng)新工作室每月定期集中活動，研究創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實踐中的應(yīng)用，針對應(yīng)用過程中存在的不足，及時進行改進和完善。四、創(chuàng)新工作室建立活動檔案，并做好各類基礎(chǔ)資料、各類信息的收集、管理和應(yīng)用。五、創(chuàng)新工作室積極開展技能創(chuàng)新服務(wù)活動，廣泛吸納創(chuàng)新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的青年員工加入創(chuàng)新團隊，力培養(yǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手。六、參與技術(shù)創(chuàng)新工作人員必須認(rèn)真完成公司和部門落實的各項工作任務(wù)，不得以創(chuàng)新工作室相關(guān)任務(wù)為理由，進行拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。工作室規(guī)章制度9為維護公司利益，保障員工權(quán)益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和發(fā)展，以及激發(fā)、調(diào)動員工工作積極性。一、薪資方案員工薪資由基本工資、級別工資、社會保險補貼、全勤獎、工齡工資、五部分組成，具體如下：(一)級別工資級別工資按照四個級別發(fā)放，分為A 、B、C 、D四個等級，新進員工需要經(jīng)過5天培訓(xùn)期，培訓(xùn)合格之后進入試用期，試用期為1個月，1個月內(nèi)如出現(xiàn)侮辱謾罵同事，消極怠慢工作，遲到早退2次以上（含2次）工作室有權(quán)立即解雇，工資視其工作能力及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；試用期過后考核合格的，將轉(zhuǎn)為正式員工D級，不合格的原則上辭退，為給員工機會，員工也可申請延長1個月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由D級轉(zhuǎn)到C級需要23個月考察期限（從上班之日算起），由C級轉(zhuǎn)到B級需要34個月考察期限（從上班之日算起），升級到B考察期限為46個月，為調(diào)動員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級別同時也有下降的可能性，下降與工作態(tài)度、工作質(zhì)量直接掛鉤。級別工資明細(xì)如下：（二）、社會保險補貼公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的39。條件下，特對社會保險進行現(xiàn)金補貼，補貼僅限在公司工作滿一年以上員工補貼金額為每員工每月社會保險補貼400元整。附：正式員工生日當(dāng)天100元祝福金。（三）本工作室工資發(fā)放時間為每月10號。（四）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后三天內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)查詢，逾期者可以不予受理。二、福利待遇在本工作室工作滿一年（含）的,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費有工作室承擔(dān)。工作室正式員工享受工作室提供的節(jié)日物品一份，試用期員工將不予提供工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進大家團隊交流合作，工作室安排每一個月至一個半月提供就餐機會一次，費用由工作室承擔(dān)。三、辭職規(guī)定（一）若需提出辭職申請的員工，主管同意，老板審批方可生效；（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，我方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到工作室可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員，工作室則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)??；（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；四、處罰條例（一