【正文】 部門提出延長申請時(shí)限，并填寫《延長申請時(shí)限審批表》（附件2）經(jīng)勞動保障行政部門審核同意后，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)限不得超過30日。三、材料補(bǔ)正和受理（一）對申請材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)在15日內(nèi)以書面形式一次性告知申請者需要補(bǔ)正的全部材料，并出具《工傷認(rèn)定申請補(bǔ)正材料通知書》(附件3）。申請者按要求補(bǔ)正材料受有關(guān)部門工作進(jìn)展影響的，應(yīng)出具有關(guān)部門的證明材料。（二）申請者提供材料完整的（包括已按要求補(bǔ)正材料的），屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理，并出具《工傷認(rèn)定申請受理通知書》（附件4）（三）對不符合受理范圍的，勞動保障行政部門應(yīng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》（附件5)，并明確寫出不予受理所依據(jù)的法律、法規(guī)名稱、條款及具體內(nèi)容。四、調(diào)查核實(shí)（一）勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)有2名以上人員共同進(jìn)行。調(diào)查前應(yīng)向被調(diào)查人告知調(diào)查人姓名、單位及調(diào)查事項(xiàng)。詢問被調(diào)查人時(shí)，應(yīng)單獨(dú)逐個(gè)地詢問，并當(dāng)場做《調(diào)查筆錄》（附件6），調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人均應(yīng)在《調(diào)查筆錄》上簽名。若需要進(jìn)行現(xiàn)場勘驗(yàn)的，應(yīng)及時(shí)到現(xiàn)場進(jìn)行勘驗(yàn)，并填寫《現(xiàn)場勘驗(yàn)記錄》（附件7），勘驗(yàn)人、記錄人及其他在場有關(guān)人員均應(yīng)在《現(xiàn)場勘驗(yàn)記錄》上簽名。（二）勞動保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對申請者提供的符合國家規(guī)定的職業(yè)病診斷證明（鑒定）書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明（鑒定）書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。（三）勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請時(shí)，可以根據(jù)需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。五、工傷認(rèn)定會議討論組織召開工傷認(rèn)定小組成員會議，對事故傷害調(diào)查情況進(jìn)行討論。參加事故調(diào)查人員應(yīng)全面匯報(bào)調(diào)查情況，并提出意見，會議應(yīng)提出認(rèn)定工傷或不予認(rèn)定工傷的初步意見，由工傷認(rèn)定小組負(fù)責(zé)人簽名后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽。六、工傷認(rèn)定決定勞動保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請之日60日內(nèi)（依法定程序處理勞動爭議的時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)）做出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》（附件8），決定書必須寫明認(rèn)定工傷或不予認(rèn)定工傷所依據(jù)的法律、法規(guī)名稱、條款、政策依據(jù)。七、工傷認(rèn)定決定送達(dá)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定決定做出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)。送達(dá)時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)回執(zhí)》（附件9），由接收人簽名確認(rèn)。對采取掛號郵寄或快遞方式送達(dá)的，應(yīng)將憑證留存。八、《工傷證》核發(fā)認(rèn)定工傷或視同工傷的，由做出工傷認(rèn)定決定的勞動保障行政部門核發(fā)《工傷證》，并根據(jù)醫(yī)療診斷情況，將傷害部位、職業(yè)病名稱以及經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的傷病情況，記入《工傷證》?！豆C》由兵團(tuán)勞動和社會保障局統(tǒng)一印制。九、檔案管理勞動保障行政部門應(yīng)建立健全工傷認(rèn)定臺帳制度，并將做出的工傷認(rèn)定文書材料及申請者申報(bào)的全部材料，采取一例一卷的辦法，整理歸檔，派專人管理，保存期限至少為20年。第五篇：陜西省勞動和社會保障廳勞動人事部、公安部《關(guān)于全民所有制單位勞動合同制工人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位有關(guān)問題的統(tǒng)治》勞人勞（1987）20號文件規(guī)定“勞動合同制工人，確因生產(chǎn)、工作需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作時(shí)，經(jīng)縣以上勞動行政部門協(xié)商同意后，可以與所在地工作單位解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同?！?dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與以辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。退休養(yǎng)老基金按轉(zhuǎn)出地人民政府規(guī)定的繳納標(biāo)準(zhǔn)，扣除管理費(fèi)后（管理費(fèi)按照退休養(yǎng)老金的百分之一計(jì)算），與銀行實(shí)際支付的存款利息一并轉(zhuǎn)移。勞動合同制工人轉(zhuǎn)移前后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的年限合并計(jì)算?！备鶕?jù)勞社廳函[2002]323號文件，在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡（），可視為繳費(fèi)年限，在當(dāng)時(shí)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)才計(jì)算繳費(fèi)年限。最重要的你所處省份，各地有各地的文件規(guī)定。還有就是看你是在哪種企業(yè)工作。1995后參加工作，沒有工齡，只有實(shí)際繳費(fèi)年限。應(yīng)該計(jì)算連續(xù)工齡。以前，由于各地對臨時(shí)工計(jì)算工齡問題不統(tǒng)一，勞動部于2002年發(fā)了323號文件，明文規(guī)定對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。陜西省勞動和社會保障廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計(jì)算有關(guān)問題的通知陜勞社發(fā)［2006］18號時(shí)間：20091123 10:54:31來源：政策法規(guī)處各市勞動和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各有關(guān)廳、局，中央駐陜有關(guān)單位：為了更好地保障企業(yè)職工的切身利益，解決職工關(guān)心的難點(diǎn)問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對臨時(shí)工招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后的工齡計(jì)算問題通知如下：一、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定招用并長期使用的臨時(shí)工，以后招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后的工作時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。1986年9月30日前從事臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可以視同為繳費(fèi)年限；1986年10月1日以后從事臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后計(jì)算繳費(fèi)年限。招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，一律不得計(jì)算繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限。二、對于已辦理退休手續(xù)的原勞動合同制工人，需要重新核定其連續(xù)工齡和基本養(yǎng)老金待遇的，要按現(xiàn)行退休審批程序進(jìn)行核定。具體由企業(yè)進(jìn)行初步審核后，報(bào)原審批退休的勞動保障行政部門認(rèn)定，并由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按新認(rèn)定的條件和當(dāng)時(shí)的政策規(guī)定計(jì)算養(yǎng)老金待遇，最后由勞動保障行政部門審定。重新核定后的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，從本通知執(zhí)行之日起執(zhí)行。三、認(rèn)定本單位最后一次從事臨時(shí)工的工作時(shí)間，要有明確的檔案記載，同時(shí)要提供招用臨時(shí)工的手續(xù)、用工單位工資發(fā)放花名冊及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料。四、各市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門及養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要高度重視勞動合同制職工連續(xù)工齡的審核認(rèn)定工作。尤其是對已退休的原勞動合同制職工的連續(xù)工齡審核認(rèn)定及養(yǎng)老金計(jì)算工作，要認(rèn)真部署、周密組織、嚴(yán)格把關(guān)，確保這項(xiàng)工作的順利完成。對于弄虛作假及隨意擴(kuò)大政策實(shí)施范圍的，將從嚴(yán)查處。重新審核認(rèn)定的情況，各市要書面報(bào)省勞動保障廳備案。五、本通知從2006年1月1日起執(zhí)行，由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。以前文件和本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準(zhǔn)。二○○六年二月二十八日