【正文】 ，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》規(guī)定視同工傷情形有哪些？（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷。（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。職工發(fā)生工傷可享受哪些工傷保險待遇? 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，可享受以下工傷保險待遇：(1)工傷醫(yī)療及康復待遇。包括工傷治療及相關補助待遇，康復性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇等。(2)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變；生活不能自理的還可享受護理待遇。(3)傷殘待遇。根據(jù)不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及生活護理費等。(4)工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以按規(guī)定領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位應當履行哪些義務? 按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位應當履行以下義務：(1)及時救治受傷職工這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應當采取的措施。(2)及時進行工傷認定申請。(3)支付應由用人單位承擔的相關費用。包括工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇及必要的生活護理費用，住院治療工傷的伙食補助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。職工工傷認定時效性是如何規(guī)定的？用人單位發(fā)生傷亡事故，應及時報告統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門。最長時間不超過48小時。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可延長30日。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。哪些工傷待遇由工傷保險基金支付？（1）工傷醫(yī)療費；（2）殘疾輔助器具費；（3）生活護理費；（4）一次性工亡補助金；（5）一次性傷殘補助金；（6）一至四級傷殘職工的傷殘津貼；（7）喪葬補助金；（8）供養(yǎng)親屬撫恤金；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。1哪些工傷待遇由用人單位支付？（1）停工留薪期護理費；（2）停工留薪期工資福利待遇；（3）統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)住院治療的住院伙食補助費；（4）統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通、食宿費；（5）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；（7）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。1申請工傷認定應當提交哪些材料？（1）工傷認定申請表（應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；（4）因特殊原因受到傷害的證明材料。1工傷就醫(yī)有哪些規(guī)定？職工受到事故傷害或患職業(yè)病后，所在用人單位應積極救治，并在3日內(nèi)用書面或電話形式向醫(yī)保中心報告。工傷職工就醫(yī)應到定點醫(yī)療機構(gòu)就診。工傷職工急診可就近診療，待生命體征穩(wěn)定后再轉(zhuǎn)往定點醫(yī)療機構(gòu)。工傷職工在門診就醫(yī)，實行雙聯(lián)處方。工傷職工因傷情需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，應辦理《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》，經(jīng)醫(yī)保中心核準后方可前往。發(fā)生工傷未在規(guī)定時限報告的、在非定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的費用（急診就近臨時處理除外）、未經(jīng)批準轉(zhuǎn)院的，其醫(yī)療費用工傷保險基金不予支付。1結(jié)算工傷醫(yī)療費須提供哪些材料？治療終結(jié)后前來結(jié)算費用時須提供：工傷認定結(jié)論、發(fā)票、費用清單、診斷證明和相關病案資料、個人身份證原件復印件（非本人前來辦理的還須提供經(jīng)辦人身份證原件復印件及單位介紹信）、轉(zhuǎn)外就醫(yī)的還應提供轉(zhuǎn)院申請批準件。1職工在停工留薪期內(nèi)享受何種工資福利待遇? 職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按學習是成就事業(yè)的基石規(guī)定享受傷殘待遇。也就是說，停工留薪期滿時應由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級發(fā)給傷殘待遇。第五篇：工傷認定辦事指南工傷認定辦事指南一、類別非行政許可事項(核準)二、辦事程序發(fā)生工傷事故后，單位應在24小時內(nèi)電話通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門，并在15日內(nèi)出具工傷報告書；在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提交工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。三、申報條件與材料（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（四）公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明；（五）公安交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；（六）人民法院宣告死亡的結(jié)論；（七）醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明；（八）《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復發(fā)的診斷證明；（九）其他有效證明；（十）身份證復印件；四、辦理方式限時辦結(jié)。五、辦理時限（工作日）60個工作日。六、是否收費不收費。七、辦事地址及咨詢電話市工業(yè)西路景觀大道勞動保障局3樓醫(yī)療工傷生育科電話：8728007八、投訴機構(gòu)地址及電話市工業(yè)西路景觀大道勞動保障局12樓人事監(jiān)察科電話：87280708728071九、韶關市勞動保障局網(wǎng)址：