違諾責(zé)任追究辦法-資料下載頁
2025-10-16 11:43本頁面
【正文】 ，中層領(lǐng)導(dǎo)或教師不按規(guī)定要求不報，造成遲報、謊報刊、瞞報的，給予相關(guān)責(zé)任人通報批評，責(zé)令檢討，當(dāng)年不得參與評優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。發(fā)現(xiàn)學(xué)生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師犯罪而知情不報、推諉逃避的干部、教師，視其情節(jié)和后果給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，永不聘用。第三篇：責(zé)任追究辦法藥品稽查隊行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法為更好實(shí)行依法行政，促使行政執(zhí)法人員切實(shí)依法履行法定職責(zé)和義務(wù)，結(jié)合我隊實(shí)際，制定本辦法。一、行政執(zhí)法責(zé)任，是指行政執(zhí)法部門或其行政執(zhí)法人員因行政違法、不當(dāng)或不依法履行法定職責(zé)和義務(wù)，導(dǎo)致公民、法人和其他組織的合法權(quán)益或社會公共利益受到損害的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律或行政責(zé)任。二、行政執(zhí)法責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅持實(shí)事求是、有錯必究、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、懲處與教育相結(jié)合的原則。三、下列行為定為行政執(zhí)法過錯：（一）不履行或拖延履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定職責(zé)的行政失職行為；（二）超越職務(wù)權(quán)限的行政越權(quán)行為；（三）在自由裁量權(quán)限范圍內(nèi)不正當(dāng)、不適當(dāng)行使行政權(quán)力而違反法規(guī)所設(shè)定目的的行政濫用職權(quán)行為；（四）作出沒有合格事實(shí)依據(jù)（主要事實(shí)不清或主要證據(jù)不足）的行政行為；（五）實(shí)施沒有正確地適用法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)的具體行政行為；（六）違反法定程序的行政行為；（七）侵害他人合法權(quán)益，依法必須承擔(dān)行政賠償責(zé)任的行政侵權(quán)行為；（八）其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行政行為。四、發(fā)生了過錯行政行為的科室和當(dāng)事人，應(yīng)在７個工作日內(nèi)自我糾正，構(gòu)成對行政相對人合法權(quán)益侵害的，依據(jù)《國家賠償法》承擔(dān)行政賠償責(zé)任。五、行政執(zhí)法責(zé)任人應(yīng)將行政執(zhí)法過錯及自我糾正情況在10個工作日內(nèi)如實(shí)報告法制處，由法制室根據(jù)其引起的法律責(zé)任，提出行政執(zhí)法責(zé)任人及執(zhí)法當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，報局長辦公會議決定。六、行政執(zhí)法責(zé)任的追究方式：（一）誡勉教育或書面告誡；（二）責(zé)令作出書面檢查；（三）通報批評；（四）取消評優(yōu)評先資格；（五）暫扣行政執(zhí)法證件，停止行政執(zhí)法活動；（六）取消行政執(zhí)法資格，調(diào)離行政執(zhí)法崗位；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任追究方式。以上責(zé)任追究方式，既可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。第四篇：d招商局服務(wù)承諾和違諾責(zé)任追究制度**區(qū)招商局服務(wù)承諾和違諾責(zé)任追究制度為進(jìn)一步加大招商引資力度，更好地為外來投資者服務(wù)，特制定具體的服務(wù)承諾和對違諾的責(zé)任追究制。以強(qiáng)化服務(wù)為核心，建立“五公開一承諾”的政務(wù)公示制度：即公開辦事政策，公開辦事內(nèi)容，公開辦事程序，公開辦事人員，公開辦事結(jié)果，承諾服務(wù)時限；向投資者明示審批條件，辦事程序，申報文件內(nèi)容和要求以及辦事地點(diǎn)。一、職權(quán)范圍的事項(xiàng)，一天之內(nèi)完成。為外來投資者提供政策咨詢，介紹市情、區(qū)情；招商引資項(xiàng)目的宣傳、推介；外商投資涉及相關(guān)企業(yè)的引薦；二、協(xié)調(diào)性的工作，三日之內(nèi)完成。外來投資者投訴，涉及相關(guān)單位需要進(jìn)行協(xié)調(diào)的問題，以及協(xié)調(diào)后的答復(fù)或結(jié)果。為外來投資者代辦各類證照過程中，涉及相關(guān)職能部門需進(jìn)行協(xié)調(diào)的問題，以及協(xié)調(diào)后的答復(fù)和結(jié)果。三、凡無正當(dāng)理由，違背服務(wù)承諾制度有關(guān)規(guī)定的，必須按下列規(guī)定進(jìn)行處罰：沒有按承諾時限完成工作任務(wù)的，且無正當(dāng)理由的，責(zé)令其向服務(wù)對象道歉；拖延10天以上，給予通報批評或扣發(fā)當(dāng)月考勤獎；發(fā)生3次人為拖延的，調(diào)離工作崗位；在服務(wù)、代辦過程中，以權(quán)謀私的，對服務(wù)對象故意刁難的，第一次進(jìn)行誡勉談話，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施；經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；5舉報電話：*****2010年4月4日第五篇：立井反三違,管理制度和責(zé)任追究辦法反“三違”管理制度及處罰辦法干部反“三違”指標(biāo)：項(xiàng)目經(jīng)理2起副經(jīng)理、主任工程師3起礦長助理2起一線段隊長正職5起：副職5起調(diào)度員15起安全員20起發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象當(dāng)天應(yīng)將違章人員的姓名、所在班（隊）別、地點(diǎn)、違章情節(jié)、處理辦法等填寫在安全科“三違”記錄本上，因不能及時填寫時，最遲不得超過24小時，否則該項(xiàng)違章不記作個人反“三違”數(shù)。按照反三違指標(biāo)每少一次罰款10元。3．嚴(yán)重違章人員，除罰款外，還在職工安全例會上做檢查，不做檢查者加罰50元，同時，從當(dāng)月工資中提取安全押金200元，只有連續(xù)兩個月本無再出現(xiàn)違章時，方可將押金退還。所有“三違”人員都必須停工，并到安全檢查科至少學(xué)習(xí)3天，保證“三違”人員受到必要的教育。
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