違諾責任追究辦法-資料下載頁
2025-10-16 11:43本頁面
【正文】 ，中層領導或教師不按規(guī)定要求不報，造成遲報、謊報刊、瞞報的，給予相關責任人通報批評，責令檢討，當年不得參與評優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。發(fā)現學生人身權利受到侵害、發(fā)現教師犯罪而知情不報、推諉逃避的干部、教師，視其情節(jié)和后果給予相應的紀律處分，直至開除，永不聘用。第三篇：責任追究辦法藥品稽查隊行政執(zhí)法責任追究辦法為更好實行依法行政，促使行政執(zhí)法人員切實依法履行法定職責和義務，結合我隊實際，制定本辦法。一、行政執(zhí)法責任，是指行政執(zhí)法部門或其行政執(zhí)法人員因行政違法、不當或不依法履行法定職責和義務，導致公民、法人和其他組織的合法權益或社會公共利益受到損害的行為所應承擔的法律或行政責任。二、行政執(zhí)法責任追究應當堅持實事求是、有錯必究、懲處與責任相適應、懲處與教育相結合的原則。三、下列行為定為行政執(zhí)法過錯：（一）不履行或拖延履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定職責的行政失職行為；（二）超越職務權限的行政越權行為；（三）在自由裁量權限范圍內不正當、不適當行使行政權力而違反法規(guī)所設定目的的行政濫用職權行為；（四）作出沒有合格事實依據（主要事實不清或主要證據不足）的行政行為；（五）實施沒有正確地適用法律、法規(guī)、規(guī)章依據的具體行政行為；（六）違反法定程序的行政行為；（七）侵害他人合法權益，依法必須承擔行政賠償責任的行政侵權行為；（八）其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行政行為。四、發(fā)生了過錯行政行為的科室和當事人，應在７個工作日內自我糾正，構成對行政相對人合法權益侵害的，依據《國家賠償法》承擔行政賠償責任。五、行政執(zhí)法責任人應將行政執(zhí)法過錯及自我糾正情況在10個工作日內如實報告法制處，由法制室根據其引起的法律責任，提出行政執(zhí)法責任人及執(zhí)法當事人應承擔的責任，報局長辦公會議決定。六、行政執(zhí)法責任的追究方式：（一）誡勉教育或書面告誡；（二）責令作出書面檢查；（三）通報批評；（四）取消評優(yōu)評先資格；（五）暫扣行政執(zhí)法證件，停止行政執(zhí)法活動；（六）取消行政執(zhí)法資格，調離行政執(zhí)法崗位；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他責任追究方式。以上責任追究方式，既可以單獨適用，也可以合并適用。第四篇：d招商局服務承諾和違諾責任追究制度**區(qū)招商局服務承諾和違諾責任追究制度為進一步加大招商引資力度，更好地為外來投資者服務，特制定具體的服務承諾和對違諾的責任追究制。以強化服務為核心，建立“五公開一承諾”的政務公示制度：即公開辦事政策，公開辦事內容，公開辦事程序，公開辦事人員，公開辦事結果，承諾服務時限；向投資者明示審批條件，辦事程序，申報文件內容和要求以及辦事地點。一、職權范圍的事項，一天之內完成。為外來投資者提供政策咨詢，介紹市情、區(qū)情；招商引資項目的宣傳、推介；外商投資涉及相關企業(yè)的引薦；二、協調性的工作，三日之內完成。外來投資者投訴，涉及相關單位需要進行協調的問題，以及協調后的答復或結果。為外來投資者代辦各類證照過程中，涉及相關職能部門需進行協調的問題，以及協調后的答復和結果。三、凡無正當理由，違背服務承諾制度有關規(guī)定的，必須按下列規(guī)定進行處罰：沒有按承諾時限完成工作任務的，且無正當理由的，責令其向服務對象道歉；拖延10天以上，給予通報批評或扣發(fā)當月考勤獎；發(fā)生3次人為拖延的，調離工作崗位；在服務、代辦過程中，以權謀私的，對服務對象故意刁難的，第一次進行誡勉談話，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施；經告誡仍不改正的，予以待崗處理；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分；5舉報電話：*****2010年4月4日第五篇：立井反三違,管理制度和責任追究辦法反“三違”管理制度及處罰辦法干部反“三違”指標：項目經理2起副經理、主任工程師3起礦長助理2起一線段隊長正職5起：副職5起調度員15起安全員20起發(fā)現違章現象當天應將違章人員的姓名、所在班（隊）別、地點、違章情節(jié)、處理辦法等填寫在安全科“三違”記錄本上，因不能及時填寫時，最遲不得超過24小時，否則該項違章不記作個人反“三違”數。按照反三違指標每少一次罰款10元。3．嚴重違章人員，除罰款外，還在職工安全例會上做檢查，不做檢查者加罰50元，同時，從當月工資中提取安全押金200元，只有連續(xù)兩個月本無再出現違章時，方可將押金退還。所有“三違”人員都必須停工，并到安全檢查科至少學習3天，保證“三違”人員受到必要的教育。
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