班主任津貼發(fā)放方案-資料下載頁
2024-10-25 11:24本頁面
【正文】 。一、班主任月津貼發(fā)放辦法基本津貼：150元班主任能擔(dān)負(fù)起開展班級工作，協(xié)調(diào)科任教師全面教育、管理、指導(dǎo)學(xué)生的職責(zé)，并努力完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，學(xué)校每月給每一位班主任發(fā)放150元津貼。為鼓勵骨干教師擔(dān)任班主任，對于長期擔(dān)任班主任的老師給予年限津貼。在梅園中學(xué)任班主任累計8—12年的，每月基本津貼增加10元；12—15年的，每月增加20元；15年以上的每月增加30元?？己霜剟睿?50元考核獎勵分為兩部分：班級常規(guī)管理考核、班主任工作考核（1）班級常規(guī)管理考核（150元）：學(xué)校每月負(fù)責(zé)對各班級進行常規(guī)考核，根據(jù)班級常規(guī)考核分的排名對相應(yīng)的班主任進行月獎勵?？己隧椖恐饕ò嗉壄h(huán)境布置、公物、眼保健操、廣播操、跑操、晨會、班會、衛(wèi)生、自行車管理等。（2）班主任工作考核（100元）：主要考察以下項目：是否按時優(yōu)質(zhì)完成德育處要求的各種材料、學(xué)校布置班主任的各項工作完成情況，學(xué)校組織的活動參加情況，廣播操、跑操、晨會到位情況，班主任例會參加情況及其他需要考核的工作。（3）班級競賽獲獎獎勵辦法鼓勵班級積極參加學(xué)校組織的全校性的每月一賽活動、常規(guī)管理單項評比活動、班級管理綜合評比活動、藝術(shù)月活動、體育節(jié)活動、爭創(chuàng)周恩來班和先進班級活動等，對獲獎的班級給予相應(yīng)獎勵。二、班主任學(xué)期綜合考核獎發(fā)放辦法班主任學(xué)期綜合考核獎每學(xué)期發(fā)一次，一學(xué)年兩次。班級管理學(xué)期考核獎：200元按要求開好家長會，上交家長會簡案；根據(jù)要求進行家訪；能及時、有效地處理班級學(xué)生校內(nèi)外偶發(fā)事件；有效組織學(xué)生活動，有特色；積極參加學(xué)校組織的各項活動；協(xié)助學(xué)校完成臨時突發(fā)任務(wù)；班級各項常規(guī)管理到位；積極參加班主任培訓(xùn)、研討活動等。班級成績學(xué)期考核獎：300元根據(jù)班級整體成績的進步情況進行考核，此項考核由教務(wù)處完成。三、年級組長津貼發(fā)放辦法年級組工作有計劃有總結(jié)，有條不紊的開展年級組教育教學(xué)工作，年級組長每月基本津貼150元。年級組長月考核獎和學(xué)期考核獎取本年級班主任的平均獎。四、寒暑假班主任、年級組長津貼寒暑假期間，班主任、年級組長按照要求參加培訓(xùn)、研討活動，完成家訪等工作，寒假期間發(fā)班主任和年級組長基本津貼；暑假期間發(fā)放一個月班主任和年級組長基本津貼。五、年級組長兼任班主任津貼發(fā)放辦法高津貼加低津貼的一半。六、備注由于不能勝任工作導(dǎo)致不能繼續(xù)擔(dān)任班主任和年級組長的教師，不能享受學(xué)期考核獎勵，學(xué)期考核獎由接替的教師享受。由于學(xué)校工作需要，中途進行調(diào)整的教師，根據(jù)實際任期發(fā)放相應(yīng)的學(xué)期考核獎。若班主任、年級組長在工作中有重大違反師德的行為或發(fā)生責(zé)任事故，并造成一定不良影響的，責(zé)任人將被扣除月考核獎和學(xué)期考核獎勵。學(xué)期綜合考核與同類班級有較大差距或在原有基礎(chǔ)上有明顯退步的班級，將酌情扣發(fā)班主任學(xué)期考核獎勵。該學(xué)期班級有犯罪率者，年級組長和班主任班級管理學(xué)期考核獎取消。年級組長、班主任在評優(yōu)、評先、職稱評定等方面享有優(yōu)先權(quán)。本方案解釋權(quán)在校長室。
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