批評意見清單-資料下載頁
2024-10-25 10:01本頁面
【正文】 指正，而是放任自流。3工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。3工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。3老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。3工作中有時好高騖遠(yuǎn)，急功近利。3愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。3工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。4在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。4抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。4主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。4缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學(xué)決策。4喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。4沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。4在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習(xí)制度，考勤制度等。4沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項工作的更是如此。4缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。50、缺乏擔(dān)當(dāng)，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問題不積極不主動。5深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，把握不住脈搏。5對一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。5開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。5市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。5在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。5在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。，只滿足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng)一流。5上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。5帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。5帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。60、到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1