【正文】 。同類學(xué)校第一名加2分（不兼課的中層領(lǐng)導(dǎo)取教師得分中的第三名）。上班出勤。按程序辦理請假手續(xù)，1天扣1分；（辦理住院手續(xù)的按文件辦）；喪假5天以內(nèi)不扣分，；婚嫁按國家文件執(zhí)行；曠工一天扣5分（曠課5天以上按縣局文件執(zhí)行）。一學(xué)期沒有請假，遲到，曠工早退加3分。按時(shí)參加會議、教研活動，集體活動，公益勞動，升旗，集會。加2分。中擔(dān)任學(xué)校相關(guān)工作。校長 3 分；教導(dǎo)主任3分，教研組長3分，事務(wù)人員3分，少先隊(duì)輔導(dǎo)員2分。遠(yuǎn)教管理員 2分；圖書室管理員加2分，衛(wèi)生管理員2分，校財(cái)產(chǎn)管理員2分，食堂采購員2分，擔(dān)任學(xué)校雙科頭教師5分。對維護(hù)學(xué)校利益，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。授獎(jiǎng)人員由校委會提名，教代會討論決定加分。懲：教職工有下列行為之一的，實(shí)行一票否決，取消個(gè)人本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；違法犯罪的； ○○因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良社會影響的；如：嚴(yán)重體○罰或變相體罰學(xué)生，直接造成學(xué)生身心傷害的。濫發(fā)資料、違規(guī)辦班補(bǔ)課謀取利益，造成一定影響的?？己似趦?nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日的； ○○以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的。○涉及到上級規(guī)定的計(jì)劃生育、社會治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全管理等一票否決事項(xiàng)的。教師簽名：第五篇：教師考核制度平塘縣油岜中學(xué)教 師 考 核 制 度(試行)油岜中學(xué)教師考核制度(試行)第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展，激勵(lì)教師忠于職守、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、教書育人，依據(jù)《中華人民共和國教師法》等有關(guān)法規(guī)，制定本制度。第二條 依據(jù)本辦法考核的結(jié)果作為教師聘任、晉升、評定職稱、績效工資發(fā)放、獎(jiǎng)懲和考察培訓(xùn)的重要依據(jù)。第三條 本辦法適用于油岜中學(xué)中學(xué)校全體教師。第二章 考核內(nèi)容第四條 教師考核的內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作效果。第五條 政治思想指教師的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、道德修養(yǎng)等。即是否遵守憲法和法律，擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針和政策，熱愛教育事業(yè)，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。第六條 業(yè)務(wù)水平指教師的教學(xué)水平、學(xué)術(shù)水平和工作能力。即是否有履行教育教學(xué)職責(zé)所需的專門知識和技能；是否具有教育教學(xué)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；是否具有相應(yīng)的教育教學(xué)管理和科學(xué)研究能力；是否掌握和了解所任學(xué)科教育教學(xué)發(fā)展的動態(tài)。第七條 工作態(tài)度指教師履行教育教學(xué)職責(zé)的工作積極性、事業(yè)心、責(zé)任感和出勤情況。對教育教學(xué)工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，對教學(xué)業(yè)務(wù)是否勤于探索鉆研并精益求精。第八條 工作效果指教師的工作實(shí)效和貢獻(xiàn)。教師是否按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作，在教育教學(xué)、科學(xué)研究等方面是否做出貢獻(xiàn)。第三章 考核原則 第九條 客觀性原則。考核要以教師各方面的表現(xiàn)情況為考核基礎(chǔ)，以事實(shí)為依據(jù)，以各種量化指標(biāo)為憑證，堅(jiān)持實(shí)事求是。第十條 公正性原則?？己私處熞灰曂?，不偏不倚，堅(jiān)持同一標(biāo)準(zhǔn)，不能有親有疏，寬嚴(yán)不一。第十一條 準(zhǔn)確性原則?？己斯ぷ髟诳陀^、公正的基礎(chǔ)上，根據(jù)每位教師的具體情況，作出與其實(shí)際表現(xiàn)相符的評價(jià)，防止千人一面?？己斯ぷ鞑蛔哌^場。第四章 考核方法第十二條 教師考核是學(xué)校規(guī)范化管理制度的重要組成部分，學(xué)校成立教師考核工作小組。考核小組由校長擔(dān)任，副組長由副校長擔(dān)任、成員由教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、校團(tuán)委、教代會、工會負(fù)責(zé)人和教師代表組成。教師代表應(yīng)不少于考核小組人數(shù)的30％。第十三條 教師考核前，被考核教師要進(jìn)行自我總結(jié)，將的成績和不足寫成述職報(bào)告，交學(xué)?？己诵〗M。第十四條 考核小組通過學(xué)生座談、學(xué)生問卷調(diào)查、教師問卷調(diào)查、評議會等形式了解教師情況。第十五條 學(xué)生座談會主要考察本班級教師情況，學(xué)生代表按學(xué)號任意抽調(diào)，人數(shù)不得不少于本班總?cè)藬?shù)的20％；學(xué)生問卷以班為單位進(jìn)行，教師問卷在年級組或教研組教師中進(jìn)行。第十六條 教師考核結(jié)果分為四級：90分以上為優(yōu)秀，70～89分為稱職，60～69分為基本稱職，59分及以下為不稱職。第十七條 考核小組將各方面考核情況匯總后，作出考核結(jié)論。第十八條 考核結(jié)果要與教師本人見面，并載入教師業(yè)務(wù)檔案。第十九條 教師對其考核結(jié)論認(rèn)為嚴(yán)重失實(shí)時(shí)，可以向主管單位提出申訴，主管部門根據(jù)需要組織考核小組進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。第二十條 教師考核工作在學(xué)年結(jié)束之前進(jìn)行。第五章 教師獎(jiǎng)懲第二十一條 學(xué)校在教師聘任合同期滿決定是否續(xù)聘或晉升職務(wù)時(shí)，要以考核結(jié)果為主要依據(jù)。第二十二條 凡在考核中被確定為稱職以上的可按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)績效工資和申報(bào)高一級職稱。對不稱職的可解聘或高職低聘。解聘教師包括解除崗位職務(wù)聘任合同，收回聘書，由學(xué)校安排其它工作或限期另謀職業(yè)。第二十三條 對考核結(jié)果為基本稱職的教師，應(yīng)限期培訓(xùn)、提高，培訓(xùn)后仍不能達(dá)到稱職要求的，應(yīng)調(diào)離教師崗位或另謀職業(yè)。第二十四條 經(jīng)考核確認(rèn)，對特別優(yōu)秀、成績特別顯著的教師，每年選送部分代表出縣或出省考察學(xué)習(xí)。第六章 附則第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬于油岜中學(xué)校長辦公室。第二十六條 本辦法自頒發(fā)之日起試行。平塘縣油岜中學(xué)二0一0年三月