工廠安全生產(chǎn)考核制度-資料下載頁
2024-10-25 08:24本頁面
【正文】 式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時、通報安全生產(chǎn)情況、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常巡檢，班組崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。 認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定。 安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。部門考核辦法 獎勵有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金。由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進集體稱號。按要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險金。 處罰發(fā)生違章和安全事故后。安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責(zé)任部門給予500～1000經(jīng)濟處罰。公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。3 個人考核辦法 獎勵在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。各項目部每年設(shè)立安全基金，獎金為2萬元，對每一安全考核優(yōu)良項目部，項目經(jīng)理有權(quán)自行支配安全基金，對項目優(yōu)秀個人和部門給予獎勵。 處罰部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，應(yīng)予通報批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予100～300元處罰。部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責(zé)任人、兼職安全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予50～300處罰。發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟損失2萬～5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、兼職安全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予100～500處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、兼職安全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予500～2000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50～200元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。，記錄不完整。、防范措施不力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。，對當(dāng)事人不及時進行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：，工作中違紀(jì)違規(guī)。，無完整記錄。、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具。、。、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重時，可加重處罰力度。安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理： 直接經(jīng)濟損失在1萬元以下（不含基數(shù)）按損失3～5%對事故責(zé)任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰。 因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑?致他人重傷或直接經(jīng)濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。 致他人死亡或直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。 由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟處罰，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。 重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（可能的后果）時可報公司批準(zhǔn)給予辭退、開除處分。 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。 輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。 外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任?？己顺绦?一般安全考核由項目部和科室自主執(zhí)行獎罰考核。 重大安全違紀(jì)考核需報公司管理部審批。 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)管理部主管審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。建立部門（項目部）安全風(fēng)險金 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險金（輔助工崗位按人均30元提取），管理部每年年底根據(jù)考核結(jié)果由人事部扣除或返還兌現(xiàn)。 部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門主管及事故現(xiàn)場直接人員的當(dāng)年安全風(fēng)險金全額扣除（間接責(zé)任人除外）。部門需要調(diào)整關(guān)鍵崗位時，報公司批準(zhǔn)后實施。 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失2～5萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位及事故現(xiàn)場人員的半年安全風(fēng)險金額扣除。 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失2萬以內(nèi)無傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位及事故現(xiàn)場人員的1～6月年安全風(fēng)險金額扣除。 公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對違章人員執(zhí)行考核外，對違章現(xiàn)場和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實行責(zé)任共擔(dān)考核制度。 對事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨立于風(fēng)險金之外。 安全事故屬人力不可控制因素所致可免除或減輕風(fēng)險金的考核。 安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由管理部組織相關(guān)部門進行，意見發(fā)生分歧時報總經(jīng)理裁定。
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