【正文】 urces shared with the docking, the development of human resources and employment needs of docking the market, as well as training and recruitment network market for talent, build green channel organizations to strengthen The new generation of workers are not protected as an important reason why individuals are too dispersed, the lack of effective munication with the employer and the bargaining power, lack of power from the present, migrant workers organizations, mainly through the “Association” forms, when in contradiction with the employer, they often adopt a “radical” behavior, prone to problems of social , suggests that the Government focus on migrant workers in the region to establish a joint trade new generation of migrant workers to enjoy more the pursuit of freedom and selfIn the case can not be guaranteed the right to easily change jobs, more mobility, research found that the 1st job as much as 40% turnover rate, the 1st 3 months of work the general to , the government should be organized generation of migrant workers to join unions, to assist its strength and employers through collective negotiations, changing their position in the rights of the support the new generation of migrant workers return home business or employment in agriCulture Problems in the generation of migrant workers on the one hand, county and township governments should play a role in the development series of preferential policies to attract the Back to as tax relief to farmers, development of rural credit operations, and actively develop rural banks, mutual funds, rural financial the other hand, county and township government should encourage the development of agriculture, which led the new generation of migrant workers to have a certain agricultural techniques, the use of certain construction equipment to overe the natural form of climate impact on agricultural production, the growingseason(aquaculture).Facilities higher farm ines, the new generation of migrant workers have a certain appeal for its employment agriCulture is not only effective, but also placed a lot of labor and improve labor efficiency in rural areas, can improve agricultural employment focus on the development of Henan Province poultry, such as processing, food processing and food additives manufacturing, nearly ten thousand people to address local employment in rural areas, mostly rural migrant workers return home entering employment, which greatly improved the ine level of farmers and employment environment, to a certain extent, promote rural economic References [1] Zhao Fang.“New Generation”, a concept difficult to defineGreen unitary Village in Hunan [J].Sociological Research, 2003(6):7183.[2] rural migrants integration of social identity and the relationship between urban and rural areas [J].Sociological Research, 2001(3):6376.[3] new generation of rural migrants desire for basic civil rights [J].Democracy and science, 2000(1):1820.[4] bears from the Transformation of migrant workers in China [M].Xi39。an: Shaanxi Normal University Press, 1999.[5] PENG of migrant workers and nonreal root of the fairness of [J].Modern Economic Research, 2010(6):7780.[6] Zhu new generation of migrant workers [D].Nanjing: Nanjing Normal University, 2005.第四篇：新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究引言 研究背景和意義新生代農(nóng)民工就業(yè)問題一直是社會(huì)研究和關(guān)心的話題。在就業(yè)嚴(yán)峻的背景下，新生代農(nóng)民工面臨更大的就業(yè)壓力。為了對這一問題能夠得到解決，本文概括前人的研究成果，進(jìn)行了簡要的分析。摘要：新生代農(nóng)民工，作為中國社會(huì)的特殊的就業(yè)群體在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。作為外來人口面臨社會(huì)歧視和巨大的工作壓力。因?yàn)橹贫群头刹煌晟?，限制著新生代農(nóng)民工的生存和發(fā)展，由此新生代農(nóng)民工會(huì)產(chǎn)生心理問題，造成社會(huì)危害。關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工 就業(yè) 現(xiàn)狀 原因 對策2新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究 新生代農(nóng)民工的定義農(nóng)民工是指有農(nóng)村戶口的在城鎮(zhèn)工作、生活的具有勞動(dòng)能力且有勞動(dòng)愿望的人參加社會(huì)勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)者。他們是中國社會(huì)轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物，對中國經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)的繁榮做出了巨大貢獻(xiàn)。農(nóng)民工有廣義和狹義之分：廣義的農(nóng)民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的離土不離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力，一部分是外出進(jìn)入城鎮(zhèn)從事二、三產(chǎn)業(yè)的離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力；狹義的農(nóng)民工主要是指后一部分人。同時(shí)，農(nóng)民工也有高學(xué)歷人才，不從事簡單重復(fù)的體力勞動(dòng)的打工者。新生代農(nóng)民工是80，90后一代的人群，他們生長在農(nóng)村，不像父輩那樣面朝黃土背朝天。新生代農(nóng)民工幾乎沒種過地，渴望城市的生活，有自己的人生追求和目標(biāo)。成長經(jīng)歷開始趨同于城市同齡人，對農(nóng)村沒有依賴感。許多80，90后新生代農(nóng)民工，受教育程度較高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。他們早早進(jìn)入社會(huì)，卻游走于城市和鄉(xiāng)村之間。 新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀新生代農(nóng)民工占外出農(nóng)民工總數(shù)的60% 以上。在 中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著主力軍的作用。受教育程度與上一代農(nóng)民工有所提高，個(gè)人素質(zhì)不高。所受職業(yè)技能培訓(xùn)水平較低，與新生代農(nóng)民工需求不能匹配。大多數(shù)新生代農(nóng)民工就業(yè)以私營，三資合營為主的企業(yè)工作。國有以及大型企業(yè)很少會(huì)招用農(nóng)民工，而且多數(shù)從事城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)者不愿從事的工作。受到不公平對待，比如經(jīng)常被要求辦理各種額外手續(xù)，在生活上辦各種證名，繳納各種費(fèi)用；同工不同酬；未執(zhí)行勞動(dòng)工時(shí)制和超時(shí)加班現(xiàn)象嚴(yán)重；求職受騙。沒有自由擇業(yè)的權(quán)利。新生代農(nóng)民工在就業(yè)時(shí)被強(qiáng)迫要求交納押金和抵押身份證而無法自由選擇職業(yè)。 勞動(dòng)合同領(lǐng)域存在的問題新生代農(nóng)民工與企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同或簽訂的勞動(dòng)合同不規(guī)范，簽約時(shí)間短。企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工資水平低和工資被拖欠或克扣的現(xiàn)象未從根本上得到遏制。雖然新生代農(nóng)民工像傳統(tǒng)農(nóng)民工一樣在就業(yè)過程中勞動(dòng)權(quán)益受到損害。但新生代農(nóng)民工的維權(quán)意識有所增強(qiáng)。對平等權(quán)、就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)以及話語表達(dá)權(quán)都有更高的期待。由消極維權(quán)向積極維權(quán)轉(zhuǎn)變。農(nóng)民工的基本社會(huì)保險(xiǎn)缺失。由于城市化進(jìn)程的加快，房價(jià)漲幅過大，在很大程度上已超出了目前新生代農(nóng)民工的承受力，使得大多數(shù)新生代無法安家于城市，這無疑對他們在城市長期穩(wěn)定的工作造成了極大的阻礙；勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差使農(nóng)民工健康生命受到嚴(yán)重威脅與傷害； 農(nóng)民工享受的勞動(dòng)福利待遇較少；女職工和未成年工的特殊保護(hù)沒有完全落實(shí) ；農(nóng)民工在職受訓(xùn)機(jī)會(huì)少及職業(yè)素質(zhì)提高難 ；用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度不規(guī)范 ；勞動(dòng)執(zhí)法和勞動(dòng)仲裁保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)利的力度不足；工會(huì)在維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)利方面未發(fā)揮應(yīng)有作用。3 失業(yè)的危害可能造成城市社會(huì)治安出現(xiàn)緊張狀況。新生代農(nóng)民工一旦失業(yè)，不會(huì)返鄉(xiāng)依然會(huì)堅(jiān)守在城市，造成盜竊，搶劫等犯罪行為。可能會(huì)對農(nóng)村基層管理帶來挑戰(zhàn)。很小一部分失業(yè)留在農(nóng)村的新生代農(nóng)民工因見過一些世面，便對便對基層管理指手畫腳，不滿情緒膨脹，增加管理人員工作的難度。新生代農(nóng)民工在失業(yè)后，對社會(huì)不公平和工作的不滿產(chǎn)生厭恨，從而做出毀壞公物，報(bào)復(fù)社會(huì)的極端行為。4 新生代農(nóng)民工就業(yè)問題背后的原因 ——新生代農(nóng)民工的數(shù)量和素質(zhì)新生代農(nóng)民工數(shù)量龐大， 基本上為初中畢業(yè)水平，具有高中及以上文化程度的只有三成，具有職業(yè)教育水平的只有兩成。但從總體上看，新生代農(nóng)民工受教育程度和個(gè)人素遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于城市勞動(dòng)力市場需求，這也是阻礙其在城市長期穩(wěn)定就業(yè)的關(guān)鍵性問題。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還不能讓所有求職者就業(yè)，何況相對于城鎮(zhèn)求職者在生活成本，人員素質(zhì)上優(yōu)于新生代農(nóng)民工。再加上我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是第一第二產(chǎn)業(yè)占比重最大，第三產(chǎn)業(yè)比重小，而大多數(shù)新生代民工從事的第二，三產(chǎn)業(yè)，而第二產(chǎn)業(yè)目前在進(jìn)行轉(zhuǎn)型和改革。而新生代民工和大多數(shù)求職者一樣面臨適應(yīng)和改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。而在這方面新生代農(nóng)民工不具備較大競爭力。第三產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，但新一代農(nóng)民工沒有從事第三產(chǎn)業(yè)中高端產(chǎn)業(yè)，競爭力不大。在我國商品經(jīng)濟(jì)體制下，根據(jù)市場供求機(jī)制。擁有勞動(dòng)力所有權(quán)的勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)力市場價(jià)格自主競爭就業(yè)，擁有經(jīng)營自主權(quán)的用人單位根據(jù)實(shí)際需要選擇用人，在市場調(diào)節(jié)下，新生代農(nóng)民工由于自身素質(zhì)和一些企業(yè)和社會(huì)歧視現(xiàn)象的存在，而面臨更大的就業(yè)壓力。 心理因素新生代農(nóng)民工大多是剛剛從學(xué)校畢業(yè)就直接進(jìn)入城市打工，既沒有吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，也沒有吃苦耐勞的能力和精神，過分追求較好的生活，勤儉節(jié)約的品格逐漸淡化。缺乏敬業(yè)精神，而且存在心理自卑感。因文化，地域差異和歧視問題對融入城市生活感到困難。社會(huì)結(jié)構(gòu)方面：城鄉(xiāng)二元制是導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)待遇不公平的制度根源。導(dǎo)致存在著勞動(dòng)力市場二元制結(jié)構(gòu)和歧視農(nóng)民工等不合理政策。法律方面：立法漏洞使侵犯農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)利的行為難以被追究，現(xiàn)行法律脫離實(shí)際，缺少專項(xiàng)的法律政策的保護(hù)使農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)利被邊緣化。政府重視不夠與勞動(dòng)執(zhí)法不力。企業(yè)方面：勞資雙方地位懸殊且農(nóng)民工處于不利地位用人單位地位強(qiáng)勢，他們以自身利益為驅(qū)動(dòng)，為降低成本，追求利潤最大化而故意壓低農(nóng)民工的工資。社會(huì)方面：社會(huì)信用失守與危機(jī) 社會(huì)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，工會(huì)等非政府組織未發(fā)揮應(yīng)有作用 勞動(dòng)爭議救濟(jì)途徑不暢與成本過大 勞動(dòng)爭議處理程序繁雜冗長勞動(dòng)仲裁獨(dú)立性難保障 救濟(jì)成本大使農(nóng)民工難以承受。5 對策 改革戶籍制度。還沒有實(shí)施的新的戶籍制度：一是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度，取消城鄉(xiāng)居民的身份差別，為消除城鄉(xiāng)壁壘、推進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化創(chuàng)造有利條件。二是建立實(shí)施居住證制度，以居住證為載體，建立健全與居住年限等條件相掛鉤的基本公共服務(wù)提供機(jī)制，解決好暫不具備落戶條件或者不愿落戶城鎮(zhèn)人口的教育、就業(yè)、醫(yī)療等基本公共服務(wù)保障問題；建立完善與居住年限等條件相掛鉤的積分落戶制度，為公平有序落戶提供階梯式政策通道；同時(shí)，為城市編制經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、安排基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、制訂公共政策等提供依據(jù)