企業(yè)文化激勵(lì)員工-資料下載頁(yè)
2025-10-16 07:25本頁(yè)面
【正文】 的激勵(lì)方式就是薪酬分配。美國(guó)哈佛大學(xué)的專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)，在缺乏激勵(lì)的環(huán)境中，員工的潛力只發(fā)揮出20%~30%甚至可能引起相反的效果；但在適宜的激勵(lì)環(huán)境中，同樣的員工卻能發(fā)揮出其潛力的80%~90%.所以如果你的員工對(duì)你的分配制度不以為然或者覺(jué)得理所當(dāng)然，那么你的分配制度一定是失敗的；而沒(méi)有達(dá)到激勵(lì)效果的分配對(duì)企業(yè)而言，是一種巨大的損害。毋庸置疑，企業(yè)成員都想得到而又不可能都得到最大化的企業(yè)所擁有的分配資源，將這些資源優(yōu)先分配經(jīng)成績(jī)優(yōu)異的員工，是必然的選擇。但并不是所有的人都是追求最大的工資、福利的回報(bào)。有的企業(yè)雖然給骨干員工以極其豐厚的工資待遇，但是他們并不滿(mǎn)意，反而愿意到別的工資、福利相對(duì)低的單位去，這就是因?yàn)楹笳哂辛己玫奈幕諊瑓f(xié)和的人際關(guān)系，良好的企業(yè)形象，有思想有魅力的企業(yè)家。在中興的實(shí)踐看來(lái)，解決人才激勵(lì)問(wèn)題，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以也應(yīng)該成為員工待遇的一部分。企業(yè)社會(huì)美譽(yù)度是員工得到的文化待遇。一個(gè)好的企業(yè)品牌必然產(chǎn)生良好社會(huì)社會(huì)美譽(yù)度，這會(huì)給每個(gè)員工帶來(lái)許多無(wú)形的益處。比如中興通訊的招聘門(mén)檻高，外界印象是非常難進(jìn)入，而你一旦進(jìn)入成為其中一員，首先你會(huì)覺(jué)得在這樣的企業(yè)工作有一種自豪感，自信心很強(qiáng)，工作是愉快而充實(shí)。同時(shí)社會(huì)也對(duì)你另眼相看；當(dāng)你選擇流動(dòng)，中興品牌背景又是一個(gè)非常有競(jìng)爭(zhēng)力的砝碼；有的企業(yè)招聘，只需要看中興員工的工作牌就可以直接進(jìn)入。有的公司為了挖人，在中興各個(gè)研發(fā)基地對(duì)面租間房號(hào)稱(chēng)研究所，主要“研究項(xiàng)目”是如何挖中興的骨干員工，主要工作是每天給中興員工打電話(huà)。中興公司員工在深圳買(mǎi)房，大多地產(chǎn)商都自發(fā)給予幾個(gè)百分點(diǎn)的折扣，事實(shí)上，公司從未出面去協(xié)調(diào)，為什么愿意給折扣？因?yàn)橹信d人的購(gòu)買(mǎi)力影響大，市場(chǎng)調(diào)節(jié)本身起了主導(dǎo)作用。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)積累是寶貴的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)資本。一個(gè)成功企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)是非常寶貴的，有些經(jīng)驗(yàn)甚至是無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)的，你只有深入其境，才能真正地體會(huì)到，這種經(jīng)驗(yàn)的獲得，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法用金錢(qián)的尺度去衡量，將使你終生受益。全國(guó)各大重點(diǎn)院校累計(jì)為中興輸送了10000多名高素質(zhì)人才，同時(shí)中興也向社會(huì)輸送了一大批人才，有出國(guó)深造的，有自己創(chuàng)業(yè)的，也有在公司末尾淘汰但換個(gè)環(huán)境又成為其他公司骨干的，等等，許多員工離開(kāi)中興時(shí)都是留著眼淚道別，因?yàn)樗械皆谥信d收獲的無(wú)法用語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。企業(yè)提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，這是企業(yè)給員工的最大福利。中興一直強(qiáng)調(diào)要建立學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)文化是員工的一種隱性收入。每年投入給員工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)幾千萬(wàn)元，員工的知識(shí)得到不斷更新，始終具有很強(qiáng)的時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)力。第五篇：企業(yè)文化激勵(lì)短語(yǔ)企業(yè)文化激勵(lì)短語(yǔ)PLAN A無(wú)論做什么工作，都是為自己學(xué)東西，但為公司創(chuàng)造價(jià)值你才能不斷學(xué)習(xí)。收獲與投入成正比，應(yīng)付工作是在浪費(fèi)生命。混日子實(shí)際上是混自己，公司損失的只是一點(diǎn)金錢(qián)，你損失的卻是寶貴的青春年華。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，成功緣自于你的積累。除了個(gè)體的強(qiáng)大以外，還因?yàn)槲覍儆趫F(tuán)隊(duì)，沒(méi)有完美的人，但有完美的團(tuán)隊(duì)。想讓別人相信你，首先你要相信別人。都說(shuō)失敗是成功之母，但反思才是通往成功的路。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。我不知道什么叫做機(jī)遇，我只懂得抓住機(jī)遇。一切所得都是自己爭(zhēng)取得到的。1把今天的工作做得盡善盡美，這是應(yīng)對(duì)未來(lái)的唯一方法。Plan B 九種思維限制你的能力，善于觀(guān)察并改變自己：否定性思維——“不可能”、“沒(méi)辦法”，否定性思維讓你大腦停止思考，殘酷的是：沒(méi)辦法有時(shí)候就等于沒(méi)能力。推卸責(zé)任——“沒(méi)看見(jiàn)”、“不是我”，推卸責(zé)任讓一個(gè)人心安理得的認(rèn)為這件事和我沒(méi)關(guān)系，因此失去很多成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。過(guò)于看重報(bào)酬——金錢(qián)會(huì)鎖定一個(gè)人的能力，事以錢(qián)多少而為之，久而久之自己就會(huì)慢慢喪失賺錢(qián)的能力職責(zé)局限——“這個(gè)不歸我管”，不在其位不謀企政，卻忘了“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人”抱怨——自己永遠(yuǎn)是受害者，有事都是因?yàn)閯e的原因，抱怨讓人慢慢失去解決問(wèn)題的能力。自以為是——誰(shuí)的意見(jiàn)都聽(tīng)不進(jìn)去，總覺(jué)得自己是對(duì)的，慢慢誰(shuí)也不會(huì)再給你提意見(jiàn)，聽(tīng)到的真話(huà)越來(lái)越少。不自信——不相信的東西永遠(yuǎn)不會(huì)全力以赴去爭(zhēng)取，相信自己才有動(dòng)力去追求！怕犯錯(cuò)——不敢去做更多的事情，出了錯(cuò),第一時(shí)間先找理由和借口，錯(cuò)失了很多嘗試的機(jī)會(huì)，時(shí)間都花在為自己辯護(hù)上，結(jié)果如何沒(méi)人關(guān)注。懶惰——安于現(xiàn)狀與世無(wú)爭(zhēng)，承受不了壓力，只想不勞而獲，溫水煮青蛙，舒服有時(shí)候也會(huì)害死人。
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