寺莊鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部平安建設(shè)入戶(hù)走訪-資料下載頁(yè)
2025-10-16 07:16本頁(yè)面
【正文】 2萬(wàn)元，栽植環(huán)村林8000棵。投資3萬(wàn)元，新打機(jī)井6眼，并完成了配套設(shè)施建設(shè)。該村已初步形成“路相通、樹(shù)成蔭、戶(hù)成排”的新農(nóng)村布局。第五篇：寺莊鄉(xiāng)股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)情況寺莊鄉(xiāng)股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)情況自 查 報(bào) 告寺莊鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立健全干部選拔任用工作程序，全面加強(qiáng)股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，真正使那些德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、政績(jī)突出的優(yōu)秀干部脫穎而出，在實(shí)踐中得到及時(shí)充分鍛煉，迅速成長(zhǎng)，使我縣干部管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。近日，我鄉(xiāng)對(duì)股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了自查，先將自查情況匯報(bào)如下：一、我鄉(xiāng)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題 我鄉(xiāng)現(xiàn)有股級(jí)干部7名，其中女性2名，大專(zhuān)以上學(xué)歷的4人，干部身份2人。大部分股級(jí)干部能夠恪盡職守，忠實(shí)履行自己的職責(zé)，但也有個(gè)別股級(jí)干部不能較好地開(kāi)展工作，存在以下問(wèn)題：學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)相對(duì)薄弱。雖然多數(shù)都是大專(zhuān)以上學(xué)歷，但第一學(xué)歷高中文化的占了很大的比重。就己有的本科學(xué)歷來(lái)看，大多是函授學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷，并與所從事的專(zhuān)業(yè)不相吻合。雖然說(shuō)學(xué)歷不等于能力，但是學(xué)歷可以轉(zhuǎn)化為能力，學(xué)歷低了，發(fā)展?jié)摿腿菀资芟蓿R(shí)結(jié)構(gòu)上的缺陷已成為一些干部指揮能力提不高、業(yè)務(wù)能力上不去的制約因素。部分干部專(zhuān)業(yè)技能不夠扎實(shí)。其中既有專(zhuān)業(yè)干部來(lái)源不足、自身學(xué)習(xí)不夠的原因，也有組織培養(yǎng)不夠有力的問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的主要來(lái)源于地方大學(xué)、武警院校畢業(yè)生，不同程度受時(shí)間、實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)限制。大多數(shù)干部走上工作崗位后，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性都有所降低，有的認(rèn)為工作忙，沒(méi)時(shí)間學(xué)；有的感到理論離實(shí)際遠(yuǎn)，學(xué)了用不上；有的學(xué)以致用上不夠好，有的干部學(xué)習(xí)不善于與部隊(duì)建設(shè)和個(gè)人實(shí)際相結(jié)合，缺少科學(xué)的態(tài)度和務(wù)實(shí)的精神，圖形式走過(guò)場(chǎng)，片面追求讀了多少書(shū)，寫(xiě)了多少筆記。有的還覺(jué)得自己對(duì)眼前的工作干得很順手，學(xué)與不學(xué)關(guān)系不大。股級(jí)干部年齡老化，缺少年輕干部。股級(jí)干部大多是在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作多年，工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，但缺少創(chuàng)新能力的老干部。因此，不能夠創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，工作時(shí)容易憑主觀經(jīng)驗(yàn)做出決策，導(dǎo)致決策的不科學(xué)性。如今農(nóng)村的各項(xiàng)新工作層出不窮，部分老干部不能適應(yīng)新形勢(shì)，不能緊跟時(shí)代步伐，對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題、新現(xiàn)象不能夠及是及時(shí)的較好的解決。二、下步打算加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部的培訓(xùn)。通過(guò)遠(yuǎn)程教育、報(bào)紙雜志、集中培訓(xùn)等形式開(kāi)展豐富多彩的培訓(xùn)，著重培訓(xùn)黨的各項(xiàng)方針政策、新形勢(shì)下農(nóng)村存在的各種問(wèn)題分析、各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的知識(shí)。加強(qiáng)宏觀管理。立足于建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，在抓好寺莊鄉(xiāng)科級(jí)干部管理監(jiān)督的同時(shí)，將股級(jí)干部的管理監(jiān)督與選拔任用擺在同等重要的位置。嚴(yán)格對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)要求，對(duì)全鄉(xiāng)股級(jí)干部的選拔任用和監(jiān)督管理做出了明確規(guī)定，對(duì)需要增設(shè)股級(jí)崗位的單位進(jìn)行嚴(yán)格審核。嚴(yán)格選任程序。對(duì)新選任的股級(jí)干部嚴(yán)格履行四個(gè)程序，即民主推薦和測(cè)評(píng)、組織考察、黨組織集體討論研究上報(bào)、鄉(xiāng)黨委書(shū)記任命。同時(shí)將競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔納入選任程序，打破論資排輩、求全責(zé)備的觀念，使有知識(shí)、有本事、群眾公認(rèn)的干部能夠脫穎而出，不斷優(yōu)化股級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
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