寺莊鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部平安建設(shè)入戶走訪-資料下載頁
2025-10-16 07:16本頁面
【正文】 2萬元，栽植環(huán)村林8000棵。投資3萬元，新打機(jī)井6眼，并完成了配套設(shè)施建設(shè)。該村已初步形成“路相通、樹成蔭、戶成排”的新農(nóng)村布局。第五篇：寺莊鄉(xiāng)股級干部隊伍建設(shè)情況寺莊鄉(xiāng)股級干部隊伍建設(shè)情況自 查 報 告寺莊鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立健全干部選拔任用工作程序，全面加強股級干部隊伍建設(shè)，真正使那些德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、政績突出的優(yōu)秀干部脫穎而出，在實踐中得到及時充分鍛煉，迅速成長，使我縣干部管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。近日，我鄉(xiāng)對股級干部隊伍建設(shè)情況進(jìn)行了自查，先將自查情況匯報如下：一、我鄉(xiāng)現(xiàn)狀及存在問題 我鄉(xiāng)現(xiàn)有股級干部7名，其中女性2名，大專以上學(xué)歷的4人，干部身份2人。大部分股級干部能夠恪盡職守，忠實履行自己的職責(zé)，但也有個別股級干部不能較好地開展工作，存在以下問題：學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)相對薄弱。雖然多數(shù)都是大專以上學(xué)歷，但第一學(xué)歷高中文化的占了很大的比重。就己有的本科學(xué)歷來看，大多是函授學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷，并與所從事的專業(yè)不相吻合。雖然說學(xué)歷不等于能力，但是學(xué)歷可以轉(zhuǎn)化為能力，學(xué)歷低了，發(fā)展?jié)摿腿菀资芟?，知識結(jié)構(gòu)上的缺陷已成為一些干部指揮能力提不高、業(yè)務(wù)能力上不去的制約因素。部分干部專業(yè)技能不夠扎實。其中既有專業(yè)干部來源不足、自身學(xué)習(xí)不夠的原因，也有組織培養(yǎng)不夠有力的問題。專業(yè)技術(shù)干部的主要來源于地方大學(xué)、武警院校畢業(yè)生，不同程度受時間、實踐、專業(yè)限制。大多數(shù)干部走上工作崗位后，學(xué)習(xí)的自覺性都有所降低，有的認(rèn)為工作忙，沒時間學(xué)；有的感到理論離實際遠(yuǎn)，學(xué)了用不上；有的學(xué)以致用上不夠好，有的干部學(xué)習(xí)不善于與部隊建設(shè)和個人實際相結(jié)合，缺少科學(xué)的態(tài)度和務(wù)實的精神，圖形式走過場，片面追求讀了多少書，寫了多少筆記。有的還覺得自己對眼前的工作干得很順手，學(xué)與不學(xué)關(guān)系不大。股級干部年齡老化，缺少年輕干部。股級干部大多是在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作多年，工作經(jīng)驗較為豐富，但缺少創(chuàng)新能力的老干部。因此，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作時容易憑主觀經(jīng)驗做出決策，導(dǎo)致決策的不科學(xué)性。如今農(nóng)村的各項新工作層出不窮，部分老干部不能適應(yīng)新形勢，不能緊跟時代步伐，對出現(xiàn)的新問題、新現(xiàn)象不能夠及是及時的較好的解決。二、下步打算加強對股級干部的培訓(xùn)。通過遠(yuǎn)程教育、報紙雜志、集中培訓(xùn)等形式開展豐富多彩的培訓(xùn)，著重培訓(xùn)黨的各項方針政策、新形勢下農(nóng)村存在的各種問題分析、各項業(yè)務(wù)知識等方面的知識。加強宏觀管理。立足于建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，在抓好寺莊鄉(xiāng)科級干部管理監(jiān)督的同時，將股級干部的管理監(jiān)督與選拔任用擺在同等重要的位置。嚴(yán)格對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)要求，對全鄉(xiāng)股級干部的選拔任用和監(jiān)督管理做出了明確規(guī)定，對需要增設(shè)股級崗位的單位進(jìn)行嚴(yán)格審核。嚴(yán)格選任程序。對新選任的股級干部嚴(yán)格履行四個程序，即民主推薦和測評、組織考察、黨組織集體討論研究上報、鄉(xiāng)黨委書記任命。同時將競爭上崗、公開選拔納入選任程序，打破論資排輩、求全責(zé)備的觀念，使有知識、有本事、群眾公認(rèn)的干部能夠脫穎而出，不斷優(yōu)化股級干部隊伍結(jié)構(gòu)。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1