寺莊鄉(xiāng)機關(guān)干部平安建設(shè)入戶走訪(參考版)
2024-10-25 07:16本頁面
【正文】 同時將競爭上崗、公開選拔納入選任程序，打破論資排輩、求全責(zé)備的觀念，使有知識、有本事、群眾公認(rèn)的干部能夠脫穎而出，不斷優(yōu)化股級干部隊伍結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格選任程序。立足于建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，在抓好寺莊鄉(xiāng)科級干部管理監(jiān)督的同時，將股級干部的管理監(jiān)督與選拔任用擺在同等重要的位置。通過遠(yuǎn)程教育、報紙雜志、集中培訓(xùn)等形式開展豐富多彩的培訓(xùn)，著重培訓(xùn)黨的各項方針政策、新形勢下農(nóng)村存在的各種問題分析、各項業(yè)務(wù)知識等方面的知識。如今農(nóng)村的各項新工作層出不窮，部分老干部不能適應(yīng)新形勢，不能緊跟時代步伐，對出現(xiàn)的新問題、新現(xiàn)象不能夠及是及時的較好的解決。股級干部大多是在鄉(xiāng)機關(guān)工作多年，工作經(jīng)驗較為豐富，但缺少創(chuàng)新能力的老干部。有的還覺得自己對眼前的工作干得很順手，學(xué)與不學(xué)關(guān)系不大。專業(yè)技術(shù)干部的主要來源于地方大學(xué)、武警院校畢業(yè)生，不同程度受時間、實踐、專業(yè)限制。部分干部專業(yè)技能不夠扎實。就己有的本科學(xué)歷來看，大多是函授學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷，并與所從事的專業(yè)不相吻合。大部分股級干部能夠恪盡職守，忠實履行自己的職責(zé)，但也有個別股級干部不能較好地開展工作，存在以下問題：學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)相對薄弱。第五篇：寺莊鄉(xiāng)股級干部隊伍建設(shè)情況寺莊鄉(xiāng)股級干部隊伍建設(shè)情況自 查 報 告寺莊鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立健全干部選拔任用工作程序，全面加強股級干部隊伍建設(shè)，真正使那些德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、政績突出的優(yōu)秀干部脫穎而出，在實踐中得到及時充分鍛煉，迅速成長，使我縣干部管理工作進一步規(guī)范化、科學(xué)化。投資3萬元，新打機井6眼，并完成了配套設(shè)施建設(shè)。該村協(xié)調(diào)資金6萬元，實施了“衛(wèi)生改廁”工程，新建設(shè)沼氣池37座，衛(wèi)生改廁37座?，F(xiàn)有投資100萬元以上企業(yè)3家，養(yǎng)殖小區(qū)1處，發(fā)展養(yǎng)雞專業(yè)戶28戶，雞存欄30萬只。新建洪育母牛繁育合作社（公司），存欄母牛800多頭，總投資1000萬元，為新農(nóng)村發(fā)展注入了活力、增添了后勁。實現(xiàn)街道硬化、綠化、美化、亮化，功能完善。止目前，新修街道8公里，全村“三橫九縱”，12條街道全部硬化完畢。2009年被確定為河南省社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范村。（一）省定社會主義新農(nóng)村示范村王洪店。二是重點推進。依托運發(fā)牧業(yè)、洪鑫母牛繁育、大樂面粉等一批龍頭企業(yè)，走公司加農(nóng)戶模式，大力發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖業(yè)，增加農(nóng)民收入，使新農(nóng)村發(fā)展有后勁，有底氣。二、具體做法按照“示范帶動，組織推動，產(chǎn)業(yè)強村，項目富民”的思路，通過政策引導(dǎo)，資金支持，信息服務(wù)，多策并舉，全面推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。近幾年來，寺莊鄉(xiāng)堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以增加農(nóng)民收入為核心，以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為目的，加大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，大力發(fā)展私營經(jīng)濟，積極推進物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，以建設(shè)富裕村、文明村、培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化、社會和諧化為目標(biāo)，扎實工作，積極推進全鄉(xiāng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。本責(zé)任書由鎮(zhèn)社會治安綜合治理辦公室負(fù)責(zé)解釋。本責(zé)任書的執(zhí)行落實情況，由鎮(zhèn)社會綜合治理委員會負(fù)責(zé)檢查考評。本責(zé)任書
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