醫(yī)院科主任申請報(bào)告-資料下載頁
2024-10-25 07:16本頁面
【正文】 身向領(lǐng)導(dǎo)積極爭取，主動(dòng)匯報(bào)不夠，問題沒有講清楚。據(jù)悉，根據(jù)新的規(guī)定，除獲得全國勞模及先進(jìn)工作者稱號的機(jī)關(guān)公務(wù)員可以高定2檔級別工資，事業(yè)單位人員高定2級薪級工資；獲得省級勞模及先進(jìn)工作者稱號的機(jī)關(guān)公務(wù)員可以高定1檔級別工資，事業(yè)單位人員高定1級薪級工資外，增加了以下內(nèi)容：獲得省政府和國家部委表彰的其他先進(jìn)工作者，在獲獎(jiǎng)文件中明確享受同級勞模待遇的，比照省部級勞模高定工資。獲國家人事部與有關(guān)部委聯(lián)合表彰為先進(jìn)工作者稱號的，可比照省部級勞模高定工資。中組部與有關(guān)部委聯(lián)合表彰的類似人員也可按此辦法處理。為加強(qiáng)勞模管理服務(wù)工作，充分調(diào)動(dòng)省部級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者的積極性，近日，寧夏回族自治區(qū)人民政府就貫徹落實(shí)《國家人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見〉的通知》（國人部發(fā)【2007】100號）文件發(fā)出通知，對全區(qū)省部級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者高定工資檔次或薪級的有關(guān)事項(xiàng)作出明確規(guī)定：一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中被授予省部級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號和全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，可高定工資檔次或薪級。二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中被國家部委和自治區(qū)黨委、政府就某項(xiàng)工作表彰的先進(jìn)個(gè)人，并在表彰文件中明確享受勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的，可高定工資檔次或薪級。三、已高定工資檔次或薪級的，不再高定；未高定工資檔次或薪級的，從本通知下發(fā)的次月起執(zhí)行。這項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步明確了全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者享受省部級勞模待遇，對推動(dòng)今后勞模管理、發(fā)揮勞模作用具有十分重要的意義 2008年1月4日《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號）下發(fā)后受表彰的省部級勞模，應(yīng)享受的待遇包括4項(xiàng)：即發(fā)給1萬元獎(jiǎng)金；在職時(shí)可獎(jiǎng)勵(lì)晉升一個(gè)級別工資檔次或薪級工資；退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，退休費(fèi)比例可提高5—10%；退休后每月享受80元榮譽(yù)津貼。1995年獲得全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范稱號的人員及“白求恩獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者(見《關(guān)于表彰全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范及“白求恩獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者的決定》〈衛(wèi)人發(fā)[1995]第2號〉)，為省部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者，并按國家規(guī)定享受有關(guān)待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次或薪級工資，高定的工資原則上不得超過兩個(gè)檔次或兩個(gè)薪級。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號的，不得重復(fù)高定檔次或薪級。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。關(guān)于省勞模從未享受過高定級別工資的能否享受這一待遇的請示 問題：本人是1997和2000的山西省勞模，由于不知道有這種政策，從來沒享受過高定級別工資的待遇。根據(jù)“山西省人民政府二00六年十二月二十三日《山西省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見》（晉政發(fā)[2006]47號）五、改革的有關(guān)政策：(二)被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者(明確享受省部級勞動(dòng)模范待遇)榮譽(yù)稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的公務(wù)員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定級別工資檔次。其中原高定過一檔職務(wù)工資的，可高定一個(gè)級別工資檔次；原高定過兩檔及以上職務(wù)工資的，可高定兩個(gè)級別工資檔次。高定的工資不得超過兩個(gè)級別工資檔次?！?的規(guī)定，像我這種情況能否享受高定級別工資這樣待遇，能享受的話該如何辦理。工資處負(fù)責(zé)人答：晉政發(fā)【2006】47號文件規(guī)定一至兩檔工資的人員系指獲得省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者（明確享受省部級勞動(dòng)模范待遇）榮譽(yù)稱號，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)過工資的人員。你是否政策規(guī)定，請與單位人事部門聯(lián)系。
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