【正文】 服務5年，所以我必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調(diào)離。請問公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？——讀者 熊先生A：熊先生你好！公司的做法是不符合《勞動法》規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》第二十三條、第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續(xù)簽勞動合同的要求。所以，公司強迫你續(xù)訂兩年勞動合同是違法的。公司認為，根據(jù)《員工守則》的規(guī)定，“凡到公司工作的人員至少應服務5年”，因而你必須與其續(xù)簽兩年合同，這一說法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在你們簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的`對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下，兩者對服務期限的規(guī)定發(fā)生沖突時，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應執(zhí)行勞動合同約定的期限。至于交2000元違約金才能調(diào)離的說法，同樣沒有任何法律根據(jù)。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而2000元違約金無從說起。你與公司的勞動合同爭議可以通過協(xié)商來解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在市場經(jīng)濟條件下的勞動力市場中，用人單位和勞動者的地位是平等的，法律保護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。因此，用人單位將自己的意志強加于勞動者的做法將難以立足，同樣，勞動者想“從一而終”，強迫用人單位續(xù)訂勞動合同也得不到法律的保護。勞動合同續(xù)訂12本公司與您簽訂的勞動合同將于 年日到期，若您愿意繼續(xù)遵守我公司《員工手冊》、一體化管理規(guī)定、現(xiàn)行制度規(guī)定并繼續(xù)努力工作，公司將同意與您續(xù)簽勞動合同。薪資標準：基本工資元/月，薪資保持原合同約定不變或提高，加班費以基本工資為基數(shù)進行計算，其他參照公司現(xiàn)行的一體化薪資管理規(guī)定和其他相關(guān)制度；特殊情況：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，若您已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動合同的`條件，選擇欄如下：□放棄無固定期限合同，從公司規(guī)定簽訂固定期限合同□無固定期限合同本人簽字欄： 請您在收到本通知之日起三日內(nèi)給公司書面回復，逾期將視為您不同意續(xù)約，本公司認定合同到期日為雙方勞動合同解除日，將為您辦理相關(guān)合同終止手續(xù)，一切后果您自己承擔。通知單位（蓋章）：時間：被通知人（簽字）：時間：勞動合同續(xù)訂通知書（回單）蘇州 公司：本人愿意與公司續(xù)約，愿意遵守服從公司各項管理規(guī)章。本人希望與公司簽訂固定期限的勞動合同，并同意公司規(guī)定的續(xù)約期限 為 年合同到期單位可以終止與我的勞動關(guān)系。本人不愿意與公司續(xù)約，原因如下：被通知人（簽字）：時間：勞動合同續(xù)訂13甲方(用人單位)：_______________注冊地址：_______________乙方(勞動者)：_______________身份證號碼：_______________經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：___________)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式。①固定期限：_______________自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。②無固定期限：_______________自_______年_______月_______日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。③以完成一定工作任務為期限：_______________自_______年_______月_______日起至工作任務完成止。二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。三、：四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。六、本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。甲方：_______________(公章)乙方：_______________(簽字)合同續(xù)訂日期：______________________年_______月_______日勞動合同續(xù)訂14續(xù)訂勞動合同協(xié)議書甲方：（單位）乙方：（員工）甲方與乙方于 年 月 日簽訂的 年期勞動合同，于 年 月 日到期。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在原勞動合同的39。基礎(chǔ)上續(xù)延勞動合同。續(xù)延的勞動合同期限為：固定期限：年月日起至月日止。無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時止。續(xù)延的勞動合同其他約定事項：本續(xù)延勞動合同書一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 ：（單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）續(xù)延合同簽訂日期： 年 月 日勞動合同續(xù)訂15合同編號：_______________甲方（用人單位）全稱：_______________法定代表人：_______________單位地址：_______________委托代理人：_______________本市（縣、區(qū)）辦公地址：_______________乙方（勞動者）姓名：_______________居民身份證號碼：_______________戶籍所在地：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）a、有固定期限的勞動合同。合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止；b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）a、無試用期；b、試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的`期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。通知方（簽名或蓋章）___年___月___日簽收回執(zhí)本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）___年___月___日